响的严重事务发生之日或者进入决策法式之日至依法披露之日（3）自可能对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影；

　　2022年限制性股票激励打算相关事项的核查看法3.《山东玻纤集团股份无限公司监事会关于公司》

　　励对象授出权益前2.公司在向激，象获授权益的前提能否成绩进行审议并通知布告董事会该当就股权激励打算设定的激励对，案由董事会确定并审议核准预留限制性股票的授予方。当同时颁发明白看法独立董事及监事会应。权益的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象获授。

　　前的限制性股票数量此中：Q0为调整；比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的；限制性股票数量Q为调整后的。

　　册会计师出具否认看法或无法暗示看法的审计演讲（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注；

　　本打算之后终止实施本打算的2.公司在股东大会审议通过，大会审议决定该当由股东。

　　露的《山东玻纤集团股份无限公司2022年限制性股票激励打算（草案）》及其摘要具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定消息披露媒体同日披。

　　授予价钱为每股5.26元初次授予的限制性股票的，予前提后即满足授，买公司向激励对象增发的公司限制性股票激励对象能够每股5.26元的价钱购。

　　或两个以上上市公司股权激励打算1.本打算激励对象未参与两个，要股东或现实节制人及其父母、配头、后代激励对象中没有持有公司5%以上股权的主。

　　东的扣除非经常性损益的净利润作为计较根据②“净利润增加率”目标以归属于上市公司股，同下。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；的派息额V为每股；的授予价钱P为调整后。调整后经派息，为负数P仍须。

　　相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》施行本打算的限售划定按照《公司法》《证券法》等，定如下具体规：

　　60个买卖日或者120个买卖日公司标的股票买卖均价之一2.预留限制性股票授予董事会决议发布前20个买卖日、。

　　票盈利、股票拆细或缩股、配股、增发、派息等事宜时2.授权董事会在公司呈现本钱公积转增股本、派送股，票数量、授予价钱等进行响应的调整按照激励打算划定的方式对限制性股；

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　露的《山东玻纤集团股份无限公司2022年限制性股票激励打算实施查核办理法子》具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定消息披露媒体同日披。

　　售期内解除限，下列前提时同时满足，性股票方可解除限售激励对象获授的限制：

　　股东大会审议通事后5.股权激励打算经，象限制性股票并完成通知布告、登记公司该当在60日内授予激励对。记完成后应及时披露相关实施环境的通知布告公司董事会该当在授予的限制性股票登。日内完成上述工作的若公司未能在60，终止实施本打算，按照办理法子划定上市公司不得授出限制性股票的期间不计较在60日内）董事会该当及时披露未完成的缘由且3个月内不得再次审议股权激励打算（。

　　限售日在解除，除限售前提若是达到解，除限售能够解；被解除限售而失效或作废若是全数或部门股票未，及相关划定处置按照会计原则。

　　分缘由被解除劳动关系的3.激励对象告退、因个，的限制性股票由公司回购已获授但尚未解除限售，时公司股票市场价钱的孰低值回购价钱为授予价钱与回购。

　　打算的成功实施为包管本激励，和运营方针的实现确保公司成长计谋，划定和公司现实环境按照相关法令律例的，022年限制性股票激励打算实施查核办理法子》同意公司董事会薪酬与查核委员会制定的公司《2。

　　对象完成限制性股票股份登记期间若在本打算草案通知布告当日至激励，盈利、股份拆细、配股或缩股等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票，量进行响应的调整应对限制性股票数。法如下调整方：

　　象限制性股票限售前3.公司解除激励对，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点登记结算事宜由证券登记结算机。

　　限售期及各期解除限售时间放置如下表所示本打算初次及预留授予的限制性股票解除：

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　订价准绳按照以上，票的授予价钱为5.26元/股公司本打算初次授予的限制性股。

　　过本打算之后变动本打算的2.公司在股东大会审议通，大会审议决定该当由股东，括下列景象且不得包：

　　票激励打算实施查核办理法子》及公司内部全员绩效查核方案分年进行查核激励对象小我查核按照《山东玻纤集团股份无限公司2022年限制性股，评价目标确定考评成果按照小我的绩效考评，00分、80分、60分、0分五个档次准绳上绩效评价成果划分为120分、1：

　　法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励办理法子》（以下简称《办理法子》）等相关法令、律例和规范性文件以及《公司章程》的划定监事会认为：公司《2022年限制性股票激励打算（草案）》（以下简称《激励打算（草案）》、本激励打算）及其摘要的内容合适《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司。有益于公司的持续成长本激励打算的实施将，全体股东好处的景象不具有损害公司及。

　　激励打算的变动与终止9.授权董事会决定，励对象的解除限售资历包罗但不限于打消激，解除限售的限制性股票回购登记激励对象尚未，除限售限制性股票的承继事宜打点已身死的激励对象尚未解，性股票激励打算终止公司限制；

　　发生过减持公司股票行为且经核查后不具有操纵黑幕消息进行买卖的景象如公司董事、高级办理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内，笔减持买卖之日起推迟6个月授予其限制性股票则按照《证券法》中短线买卖的划定自最初一。

　　监事）、其他高层办理人员、副总师、中层正职人员、中层副职人员、焦点营业人员以及焦点手艺人才监事会认为：本激励打算授予的激励对象为公司董事、高级办理人员（不包含独立董事、外部董事、，员和方案实施之前离岗人员不包罗2022年退休人。%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代激励对象中无独立董事、监事、零丁或合计持有公司5。

　　露的《山东玻纤集团股份无限公司2022年限制性股票激励打算（草案）》及其摘要具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定消息披露媒体同日披。

　　打算的注释和施行权1.公司具有对本，励对象进行绩效查核并按本打算划定对激，划所确定的解除限售前提若激励对象未达到本计，划划定的准绳公司将按本计，应尚未解除限售的限制性股票向激励对象回购并登记其相。

　　对象完成限制性股票股份登记期间若在本打算草案通知布告当日至激励，股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项公司有派息、本钱公积转增股本、派送，予价钱进行响应的调整应对限制性股票的授。法如下调整方：

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法的（3）比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　公司所聘岗亭的要求1.激励对象该当按，恪守职业道德勤奋尽责、，做出应有贡献为公司的成长。

　　行业分类成果①按照申万，分类下的全数A股上市公司拔取同业业“建筑材料”。严重变化、严重资产重组导致经停业绩发生严重变化需要调整的在年度查核过程中同业业企业样本若呈现主停业务所属行业发生，年终查核中予以剔除则将由公司董事会在，同下。

　　予激励对象1公司初次授,万股限制性股票115.76，的差额作为限制性股票的公允价值以授予日收盘价与授予价钱之间，47万元（按照公允价值为5.36元/股测算）测算得出的限制性股票总摊销费用为5980.，施中按照解除限售比例进行分期确认该总摊销费用将在股权激励打算实，损益中列支且在运营性。022年8月初假设授予日为2，期会计成本的影响如下表所示本打算授予的限制性股票对各：

　　并报山东省国资委存案通过3.本打算经山能集团审批，议通事后方可实施公司股东大会审。开股东大会前公司该当在召，或者其他路子通过公司网站，名单（公示期不少于10天）在公司内部公示激励对象的。激励名单进行审核监事会该当对股权，公示看法充实听取。露监事会对激励名单审核及公示环境的申明公司该当在股东大会审议本打算前5日披。

　　理2022年限制性股票激励打算相关事宜的议案四、审议通过《关于提请股东大会授权董事会办》

　　年度演讲通知布告前三十日内（1）公司年度演讲、半，迟通知布告日期的因特殊缘由推，前三十日起算自原预定通知布告，前1日大公告；

　　问题的通知》及其他相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定本打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《试行法子》《相关，际环境而确定连系公司实。

　　记录、误导性陈述或者严重脱漏3.公司因消息披露文件有虚假，件或解除限售放置的导致不合适授予条，予价钱与回购时公司股票市场价钱的孰低值予以回购并登记未解除限售部门限制性股票该当由公司按照由公司按照授，的限制性股票曾经解除限售，当返还已获授权益所有激励对象应。返还已获限制性股票权益而蒙受丧失的对上述事宜不负有义务的激励对象因，励打算相关放置可按照股权激，义务的对象进行追偿向上市公司或负有。

　　励对象中以上激，东大会选举或公司董事会聘用董事、高级办理人员必需经股。合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代本打算涉及的激励对象不包罗外部董事（含独立董事）、监事及零丁或。

　　件中有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏6.激励对象许诺：若公司因消息披露文，益或行使权益放置的导致不合适授予权，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　本打算能否有益于公司持续成长2.独立董事及监事会该当就，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。独立财政参谋公司将礼聘，否损害公司好处以及对股东好处的影响颁发专业看法对本打算的可行性、能否有益于公司的持续成长、是。

　　公司股东大会审议本议案尚需提交，决权股份总数的三分之二以上（含）同意并需经出席股东大会的股东所持无效表。经山东省国资委存案通事后择期召开股东大会将在山东能源集团审批并。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　述环境时当呈现前，限制性股票数量、授予价钱的议案应由公司董事会审议通过关于调整。公司章程》和本打算的划定向公司董事会出具专业看法公司招聘请律师就上述调整能否合适《办理法子》、《。事会审议通事后调整议案经董，露董事会决议通知布告公司该当及时披，师事务所看法同时通知布告律。

　　违反职业道德、失职或渎职等行为（1）呈现违反国度法令律例、，司好处或声誉严峻损害公，经济丧失或社会不良影响给公司形成间接或间接；

　　他高层办理人员、副总师、中层正职人员、中层副职人员、焦点营业人员以及焦点手艺人才本打算的激励对象为公司董事、高级办理人员（不包含独立董事、外部董事、监事）、其，员和方案实施之前离岗人员不包罗2022年退休人。

　　制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助2.公司许诺不为激励对象依本打算获取相关限，款供给担保包罗为其贷。

　　收益不低于0.75元/股（2）2021年公司每股，行业平均程度且不低于同。

　　打算无效期内（4）在本，章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关划定发生变化若是《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司，点窜后的相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的划定则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当在让渡时合适。

　　审核经，法》《证券法》《办理法子》等相关法令、律例和规范性文件以及《公司章程》的划定监事会认为：公司《2022年限制性股票激励打算实施查核办理法子》合适《公司，成功实施及规范运转能确保本激励打算的，公司管理布局将进一步完美，的价值分派系统构成优良、平衡，员、中层副职人员、焦点营业人员以及焦点手艺人才之间的好处共享与束缚机制成立股东与公司董事、高级办理人员、其他高层办理人员、副总师、中层正职人，及全体股东的好处不会损害本公司。

　　售资历息争除限售前提进行审查确认5.授权董事会对激励对象的解除限，授予董事会薪酬委员会行使并同意董事会将该项权力；

　　会在权益授予前11.授权董事，方式和法式按照既定的，司董事、高级办理人员外）之间进行分派和调整将限制性股票激励总额度在各激励对象（除公；

　　除限售日前1.在解，能否满足解除限售前提公司应确认激励对象。除限售前提能否成绩进行审议董事会该当就本打算设定的解，当同时颁发明白看法独立董事及监事会应。限售的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象解除。售前提的激励对象对于满足解除限，理解除限售事宜由公司同一办，件的激励对象对于未满足条，次解除限售对应的限制性股票由公司回购并登记其持有的该。相关实施环境的通知布告公司该当及时披露。

　　存案通过、公司股东大会审议通事后由董事会确定授予日在本打算报山能集团审批并报山东省国资委，须为买卖日授予日必。内授予限制性股票并完成通知布告、登记公司需在股东大会审议通事后60日。内完成上述工作的公司未能在60日，施本打算将终止实，制性股票失效未授予的限。。

　　励对象共245人本打算初次授予激，办理人员、副总师、中层正职人员、中层副职人员、焦点营业人员以及焦点手艺人才包罗：公司董事、高级办理人员（不包含独立董事、外部董事、监事）、其他高层，员和方案实施之前离岗人员不包罗2022年退休人。

　　露的《山东玻纤集团股份无限公司2022年限制性股票激励打算实施查核办理法子》具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定消息披露媒体同日披。

　　公司股东大会审议本议案尚需提交，决权股份总数的三分之二以上（含）同意并需经出席股东大会的股东所持无效表。经山东省国资委存案通事后择期召开股东大会将在山东能源集团审批并。

　　股份无限公司限制性股票激励打算（草案）的法令看法书6.《北京市金杜（青岛）律师事务所关于山东玻纤集团》

　　票在每次授予前预留限制性股，议通过相关议案须召开董事会审，环境的摘要并披露授予。不低于公允市场价的50%预留限制性股票授予价钱，下价钱的孰高值确定公允市场价钱按以：

　　原则划定按照会计，个资产欠债表日在限售期内的每，办事计入成本费用将取得职工供给的，者权益或欠债同时确认所有。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（3）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　总数未跨越本激励打算草案通知布告日公司股本总额的10%公司全数在无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票。内的股权激励打算获授的公司股票数量任何一名激励对象通过全数在无效期，通知布告日公司股本总额的1%累计未跨越本激励打算草案。

　　满足下列授予前提时激励对象只要在同时，限制性股票才能获授，之反，予前提未告竣的若下列任一授，象授予限制性股票则不克不及向激励对。

　　性股票激励打算进行投票表决时4.公司股东大会在对本次限制，励打算向所有的股东搜集委托投票权独立董事该当就本次限制性股票激。条划定的股权激励打算内容进行表决股东大会该当对《办理法子》第九，表决权的2/3以上通过并经出席会议的股东所持，合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境零丁统计并披露除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　期的公司业绩查核方针未告竣若限制性股票某个解除限售，制性股票不成解除限售则所有激励对象当刻日，回购登记由公司，时公司股票市场价钱的孰低值回购价钱为授予价钱与回购。

　　限售的限制性股票进行让渡2.激励对象可对已解除，该当合适相关法令、律例和规范性文件的划定但公司董事和高级办理人员所持股份的让渡。

　　所、中国证券登记结算无限义务公司等的相关划定4.公司该当按照本打算及中国证监会、证券买卖，的激励对象按划定解除限售积极共同满足解除限售前提。缘由形成激励对象未能按本身志愿解除限售并给激励对象形成丧失的但若因中国证监会、证券买卖所、中国证券登记结算无限义务公司的，承担义务公司不。

　　非经常性损益的净利润与公司总股本的比率③每股收益指归属于上市公司股东的扣除。划无效期内在激励计，、股份增发、债转股等影响公司总股本数量事宜若公司发生本钱公积转增股本、派发股票盈利，本总数不作调整所涉及的公司股，本总数为计较根据以2021岁尾股，同下。

　　限制性股票前5.公司回购，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点登记结算事宜由证券登记结算机。

　　拟向激励对象授予1●激励总量：本打算,万股限制性股票394.70，司股本总额的2.32%占本打算草案通知布告时公；次授予1此中首,万股限制性股票115.76，总量的80.00%占本激励打算授予，时公司股本总额1.86%约占本激励打算草案通知布告；4万股限制性股票预留278.9，总量的20.00%占本激励打算授予，时公司股本总额0.46%约占本激励打算草案通知布告。

　　以下简称山东玻纤、公司或本公司）长效激励机制为了进一步成立、健全山东玻纤股份无限公司（，住优良人才吸引和留，员及其他环节人员的工作积极性充实调动公司董事、高级办理人，和运营者小我好处连系在一路无效地将股东好处、公司好处，司的久远成长配合关心公，权激励轨制相关问题的通知》（国资发分派[2008]171号文）、《上市公司股权激励办理法子》（中国证券监视办理委员会令第126号）和《山东玻纤集团股份无限公司章程》等相关划定按照《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国公司法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行法子》（国资发分派[2006]175号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股，系和绩效查核系统等办理轨制连系公司目前施行的薪酬体，划（以下简称本激励打算或本打算）制定2022年限制性股票激励计。

　　公司规章轨制（2）因违反，惩处理相关划定根据公司员工奖，重违纪因严，退处分的被予以辞；

　　对象完成限制性股票登记期间在本激励打算通知布告当日至激励，票盈利、股票拆细或缩股、配股等事宜若公司发生本钱公积转增股本、派发股，标的股票总数将做响应的调整限制性股票的数量及所涉及的。

　　费用将在经常性损益中列支由本次股权激励发生的总。前环境估量公司以目，业绩的刺激感化环境下在不考虑本打算对公司，期内各年净利润有所影响本打算费用的摊销对无效，程度不大但影响。成长发生的正向感化考虑本打算对公司，团队的积极性由此激发办理，营效率提高经，理人成本降低代，将远高于因其带来的费用添加本打算带来的公司业绩提拔。

　　限售的限制性股票不得递延至下期解除限售因小我层面绩效查核成果导致当期不成解除，回购登记由公司，时公司股票市场价钱的孰低值回购价钱为授予价钱与回购。

　　规、《公司章程》、公开许诺进行利润分派的景象（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　董事和高级办理人员的（1）激励对象为公司，跨越其所持有公司股份总数的25%其在任职期间每年让渡的股份不得；后半年内在去职，持有的公司股份不得让渡其所。

　　息披露媒体同日披露的《山东玻纤集团股份无限公司计谋规划纲要》具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定信。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司监事会及全体监事包管本通知布告内容不，和完整性承担个体及连带义务并对其内容的实在性、精确性。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（3）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　励打算获得的收益5.激励对象因激，足额交纳小我所得税及其它税费应按国度税收法令律例及时、。

　　、0票否决、0票弃权表决成果：6票同意。激励打算的激励对象因崇高恒先生为本，的回避表决对该议案，事参与表决由其余董。

　　2022年6月23日上午10：00在公司会议室以现场连系通信体例召开山东玻纤集团股份无限公司（以下简称公司）第三届董事会第十四次会议于，的董事7人应加入表决，决的董事7人现实加入表，人员列席了本次会议公司监事及高级办理。长张圣国先生掌管会议由公司董事。华人民共和国公司法》和《公司章程》的划定本次会议的召集、召开和表决法式合适《中，决议合法无效会议构成的。

　　、0票否决、0票弃权表决成果：6票同意。激励打算的激励对象因崇高恒先生为本，的回避表决对该议案，事参与表决由其余董。

　　限制性股票总量的20%锁定至任职（或任期）期满后（3）本打算实施时公司董事、高级办理人员获授的，济义务审计成果确定兑现按照其任期查核成果或经。

　　接相加之和在尾数上若有差别5.上述合计数与各明细数直，五入所形成是因为四舍。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，和完整性承担个体及连带义务并对其内容的实在性、精确性。

　　章、数据仅供参考据券日报网所载文，细阅读法令申明利用前务请仔，自傲风险。

　　前的限制性股票数量此中：Q0为调整；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；限制性股票数量Q为调整后的。

　　划经股东大会审议通事后12个月内确定4.预留授予部门的激励对象由本激励计，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，确披露本次激励对象相关消息公司在指定网站按要求及时准。明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。参照初次授予的标精确定预留激励对象简直定尺度。

　　、0票否决、0票弃权表决成果：6票同意。激励打算的激励对象因崇高恒先生为本，的回避表决对该议案，事参与表决由其余董。

　　划终止时4.本计，除限售的限制性股票公司该当回购尚未解，》的划定进行处置并按照《公司法。

　　股东大会审议通事后12个月内确定预留授予部门的激励对象由本打算经，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，确披露当次激励对象相关消息公司在指定网站按要求及时准。明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。

　　照既定的方式和法式3.授权董事会按，份额在激励对象之间进行分派和调整将激励对象放弃认购的限制性股票；

　　励对象授予1本打算拟向激,万股限制性股票394.70，司股本总额的2.32%占本打算草案通知布告时公；次授予1此中首,万股限制性股票115.76，总量的80.00%占本激励打算授予，时公司股本总额1.86%约占本激励打算草案通知布告；4万股限制性股票预留278.9，总量的20.00%占本激励打算授予，时公司股本总额0.46%约占本激励打算草案通知布告。

　　1号—股份领取》的划定按照《企业会计原则第1，每个资产欠债表日公司将在限售期的，动、业绩目标完成环境等后续消息按照最新取得的可解除限售人数变，售的限制性股票数量批改估计可解除限，授予日的公允价值并按照限制性股票，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。

　　东好处、公司好处2.对峙维护股，本保值增值推进国有资，司持续成长有益于公；

　　激励对象名单进行审核2.公司监事会将对，公示看法充实听取，监事会对激励对象名单审核及公示环境的申明并在公司股东大会审议本激励打算前5日披露。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调整的激励对。

　　划定限售其获授的限制性股票2.激励对象该当按照本打算。享有进行让渡或用于担保或了偿债权等措置权激励对象获授的限制性股票在解除限售前不。

　　下列景象之一的1.公司呈现，终止实施本打算，售的限制性股票不得解除限售激励对象已获授但尚未解除限，司股票市场价钱的孰低值回购登记由公司按照授予价钱与回购时公：

　　公司股东大会审议本议案尚需提交，决权股份总数的三分之二以上（含）同意并需经出席股东大会的股东所持无效表。经山东省国资委存案通事后择期召开股东大会将在山东能源集团审批并。

　　21年净利润均值为基数（1）以2019-20，润增加率不低于90%2021年公司净利，行业平均程度且不低于同；

　　的《山东玻纤集团股份无限公司2022年限制性股票激励打算初次授予激励对象名单》具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定消息披露媒体同日披露。

　　人员的权益授予价值3.董事、高级办理，含权益授予价值）的40%确定按照不高于授予时薪酬总程度（，的权益授予价值其他激励对象，事汇合理确定由上市公司董。

　　议通过本打算后1.股东大会审，限制性股票授予和谈书》公司与激励对象签订《，权力权利关系以商定两边的。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（3）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，和完整性承担个体及连带义务并对其内容的实在性、精确性。

　　予限制性股票并打点授予限制性股票所需要的全数事宜4.授权董事会在激励对象合适前提时向激励对象授，制性股票授予和谈书》等包罗与激励对象签订《限；

　　2年限制性股票激励打算实施查核办理法子2.《山东玻纤集团股份无限公司202》

　　全公司长效激励机制为了进一步成立、健，住优良人才吸引和留，员及其他环节人员的工作积极性充实调动公司董事、高级办理人，和运营者小我好处连系在一路无效地将股东好处、公司好处，司的久远成长配合关心公，共和国证券法》《上市公司股权激励办理法子》等相关法令、律例和规范性文件同意公司董事会薪酬与查核委员会按照《中华人民共和国公司法》《中华人民，（草案）》（以下简称《激励打算（草案）》、本激励打算）及其摘要以及《公司章程》的划定制定的公司《2022年限制性股票激励打算，激励打算拟实施本。

　　与束缚相连系3.对峙激励，益相对称风险与收，办理层的激励力度适度强化对公司；

　　励对象获授的限制性股票全数解除限售或回购登记之日止本打算无效期自限制性股票初次授予登记完成之日起至激，过72个月最长不超。

　　当同时颁发明白看法独立董事及监事会应。权益的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象获授。

　　公司股票均未跨越本打算提交股东大会时公司股本总额的1%2.上述任何一名激励对象通过全数无效的激励打算获授的。不跨越本打算提交股东大会时公司股本总额的10%公司全数无效的激励打算所涉及的标的股票总数累计。

　　呈现以下景象的4.激励对象，其因本次股权激励带来的收益公司有权要求激励对象返还，限制性股票由公司回购登记已获授但尚未解除限售的，时公司股票市场价钱的孰低值回购价钱为授予价钱与回购：

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　获授的限制性股票3.激励对象所，后便享有其股票应有的权力经登记结算公司登记过户，票的分红权、配股权等包罗但不限于如该等股。公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售但限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、本钱，售或以其他体例让渡不得在二级市场出，日期与限制性股票不异该等股份限售期的截止。

　　股东大会审议通事后7.本打算经公司，署《限制性股票授予和谈书》公司将与每一位激励对象签，项下的权力权利及其他相关事项明白商定各自由本次激励打算。

　　条划定景象之一的公司发生上述第1，解除限售的限制性股票该当由公司回购登记所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未，场价钱为董事会审议回购事项前1买卖日公司标的股票买卖均价回购价钱为授予价钱与回购时公司股票市场价钱的孰低值（市，同）下；第2条划定景象之一的某一激励对象发生上述，除限售的限制性股票该当由公司回购登记该激励对象按照激励打算已获授但尚未解，时公司股票市场价钱的孰低值回购价钱为授予价钱与回购。

　　大会授权董事会提请公司股东，批、登记、存案、核准、同意等手续就激励打算向相关当局、机构打点审；、机构、组织、小我提交的和谈、合同及文件签订、施行、点窜、完成、终止向相关当局；的必需、得当或合适的所有行为以及做出其认为与激励打算相关。

　　方案能否有益于上市公司的持续成长独立董事、监事会该当就变动后的，体股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害上市公司及全。规的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法律师事务所该当就变动后的方案能否合适《办理法子》及相关法令法。

　　打算之前拟终止实施本打算的1.公司在股东大会审议本，会审议通过需经董事。

　　依法对本打算作出决议1.公司董事会该当。议本打算时董事会审，在联系关系关系的董事该当回避表决作为激励对象的董事或与其存。划并履行公示、通知布告法式后董事会该当在审议通过本计，股东大会审议将本打算提交；东大会授权同时提请股，予、解除限售和回购工作担任实施限制性股票的授。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；的授予价钱P为调整后。

　　明该激励对象在任职期间（3）公司有充实证据证，联系关系买卖、声誉和对公司抽象有严重负面影响等违法违纪行为具有受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露运营和手艺奥秘、实施，司形成丧失或社会不良影响的间接或间接损害公司好处给公；

　　董事会审议通事后1.本激励打算经，股东大会前在公司召开，励对象的姓名和职务公司在内部公示激，少于10天公示期不。

　　的业绩查核外除公司层面，了严密的绩效查核系统本打算对小我还设置。出较为精确、全面的分析评价可以或许对激励对象的工作绩效做。查核年度绩效考评成果公司将按照激励对象，除限售的前提及解除限售比例确定激励对象小我能否达到解。

　　息披露媒体同日披露的《山东玻纤集团股份无限公司计谋规划纲要》具体内容详见公司同日登载于上海证券买卖所网站（）及公司法定信。

　　着激励对象享有继续在公司办事的权力5.公司确定本打算的激励对象不料味，工聘用刻日的许诺不形成公司对员，与激励对象签定的劳动合同施行公司对员工的聘用关系仍按公司。

　　查核目标分为两个条理公司本次股权激励打算，激励对象小我层面绩效查核别离为公司层面业绩查核、。

　　公司股东大会审议本议案尚需提交，决权股份总数的三分之二以上（含）同意并需经出席股东大会的股东所持无效表。经山东省国资委存案通事后择期召开股东大会将在山东能源集团审批并。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　发生职务变动1.激励对象，部属分、子公司任职的但仍在公司或在公司，务变动前本激励打算划定的法式进行其获授的限制性股票将完全按照职。不克不及持有公司限制性股票的人员时激励对象成为独立董事或监事等，股票由公司按授予价钱加上同期银行存款利钱回购登记激励对象按照本打算已获授但尚未解除限售的限制性。

　　股东大会审议通过5.本打算经公司，定的授予前提时且达到本打算规，励对象授予限制性股票公司在划定时间内向激。会授权后经股东大，票的授予、解除限售和回购董事会担任实施限制性股。

　　书》所发生的或与本激励打算及/或《限制性股票授予和谈书》相关的争议或胶葛公司与激励对象之间因施行本激励打算及/或两边签定的《限制性股票授予和谈，商、沟通处理两边应通过协，薪酬委员会调整处理或通过公司董事会。述体例处理或通过上述体例未能处理相关争议或胶葛若自争议或胶葛发生之日起60日内两边未能通过上，管辖权的人民法院提告状讼处理任何一方均有权向公司地点地有。

　　行为能力等客观缘由与公司解除或者终止劳动关系时2.激励对象因调动、夺职、退休、灭亡、丧失民事，时间限制和业绩查核前提的授予的权益昔时达到可行使，可行使)之日起半年内行使可行使部门能够在去职(或，权益失效半年后;限制和业绩查核前提的昔时未达到可行使时间，行使不再。的限制性股票尚未解除限售，期银行存款利钱回购登记由公司按授予价钱加上同。

　　励打算所需的其他需要事宜13.授权董事会实施激，股东大会行使的权力除外但相关文件明白划定需由。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；派送股票盈利、股份拆细的比率n为每股的本钱公积转增股本、；的授予价钱P为调整后。

　　或公司的控股子公司具有雇佣关系或担任职务所有激励对象必需在本打算的查核期内与公司。

　　者120个买卖日的公司标的股票买卖均价之一的50%2.本打算草案通知布告前20个买卖日、60个买卖日或。

　　董事和高级办理人员的（2）激励对象为公司，在买入后6个月内卖出将其持有的公司股票，6个月内又买入或者在卖出后，益归公司所有由此所得收，收回其所得收益公司董事会将。

　　公司股东大会审议本议案尚需提交，决权股份总数的三分之二以上（含）同意并需经出席股东大会的股东所持无效表。经山东省国资委存案通事后择期召开股东大会将在山东能源集团审批并。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　股权激励打算的放置具有差别时4.公司向激励对象授出权益与，律师事务所、独立财政参谋该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、。

　　励打算进行办理和调整10.授权董事会对激，期制定或点窜该打算的办理和实施划定在与激励打算的条目分歧的前提下不定。或相关监管机构要求该等点窜需获得股东大会和/或相关监管机构的核准但若是法令、行政律例、部分规章及其他规范性文件（“法令律例”），必需获得响应的批原则董事会的该等点窜；

　　《上海证券买卖所股票上市法则》的划定公司该当披露的买卖或其它严重事项上述“严重买卖”、“严重事项”以及“可能影响股价的严重事务”指按照。

　　股东大会审议通事后12个月内明白预留权益的授予对象该当在本打算经，明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。

　　第三届董事会第十四次会议相关事项的独立看法5.《山东玻纤集团股份无限公司独立董事关于》

　　证券法》等法令、律例和规范性文件划定的任职资历本激励打算初次授予激励对象均具备《公司法》、《，划定的激励对象前提合适《办理法子》等，》及其摘要划定的激励对象范畴合适公司《激励打算（草案），象的主体资历合法、无效其作为本激励打算激励对。

　　非经常性损益后的净利润（不扣除股份领取费用）作为计较根据①上述前提所涉及净利润增加率、每股收益目标计较均以扣除；

　　票的授予价钱按照公允市场价准绳确定本打算通过定向增发体例授予限制性股，列价钱较高者且不低于下：

　　予的限制性股票本激励打算授，三个会计年度中在解除限售期的，查核并解除限售分年度进行业绩，激励对象的解除限售前提以达到业绩查核方针作为。

　　前的限制性股票数量此中：Q0为调整；公司股票缩为n股股票）n为缩股比例（即1股；限制性股票数量Q为调整后的。

　　议股权激励打算时公司股东大会审，激励对象具有联系关系关系的股东作为激励对象的股东或者与，避表决该当回。

　　法》《上市公司股权激励办理法子》等法令律例发生修订的12.如《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券，激励打算相关内容进行调整授权董事会根据修订环境对；

　　限制性股票前6.公司授予，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点登记结算事宜由证券登记结算机。

　　包罗净利润增加率和每股收益公司层面业绩查核目标系统，全体盈利能力的主要运营目标净利润增加率目标反映公司，成长性间接相关与将来公司的；的盈利能力及风险环境每股收益反映每股股票，一个完美的目标系统两者连系后构成了。绩查核目标时公司在设置业，前景、公司计谋成长规划等要素次要考虑了公司所处行业的成长，持续健康成长从有益于公司，行性的角度同时具有可，的公司业绩查核目标合理设置了本打算。绩目标的设置上述公司业，状及将来的成长规划合适公司的运营现，运营和项目扶植有益于公司强化，展强大速度提高企业发，东好处最大化实现全体股。

　　律律例的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法3.律师事务所该当就公司终止实施方案能否合适《办理法子》及相关法。

　　象解除限售所需要的全数事宜7.授权董事会打点激励对，国证券登记结算无限义务公司申请打点相关登记结算营业包罗但不限于向上海证券买卖所提出解除限售申请、向中；

　　2022年6月23日下战书2：00在公司会议室以现场连系通信体例召开山东玻纤集团股份无限公司（以下简称公司）第三届监事会第十三次会议于。话、电子邮件等体例送达全体监事本次会议的会议通知提前3日以电。监事5人会议应到，事5人实到监，席米娜密斯掌管会议由监事会主，法》和《公司章程》的相关划定会议的召集和召开合适《公司。

　　予登记完成之日起24个月、36个月、48个月本打算初次及预留授予的限制性股票限售期为自授。解除限售前不得让渡、用于担保或了偿债权激励对象按照本打算获授的限制性股票在。转增股本、派发股票盈利、股票拆细等股份同时按本打算进行限售激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的本钱公积。

　　22年限制性股票激励打算（草案）之独立财政参谋演讲4.《上海荣正投资征询股份无限公司关于山东玻纤20》

　　份数的公允价值模仿测算的成本最高值上述数据是对所有激励对象拟获授股，限售时激励对象的现实人数和股份数量等现实环境进行调整确认最终的现实会计成本将按照最终确定的授予日、授予价钱及解除。初次授予限制性股票的会计处置预留限制性股票的会计处置同。

　　022年限制性股票激励打算的以下事项提请公司股东大会授权董事会担任实施2：