制性股票激励打算进行投票表决时（六）公司股东大会在对本次限，励打算向所有的股东搜集委托投票权独立董事该当就本次限制性股票激。条划定的股权激励打算内容进行表决股东大会该当对《办理法子》第九，表决权的 2/3以上通过并经出席会议的股东所持，合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境零丁统计并披露除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或。

　　方式 ................. 1第七章 限制性股票的授予价钱及授予价钱简直定6

　　议股权激励打算时公司股东大会审，激励对象具有联系关系关系的股东作为激励对象的股东或者与，避表决该当回。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　初次授予价钱不低于股票票面金额本激励打算第二类限制性股票的，列价钱较高者且不低于下：

　　日至预留授予之日起24个月内的最初一个买卖日止 50第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个买卖%

　　票数量 74.9375万股本激励打算拟授予的限制性股，告时公司股本总额10占本激励打算草案公,股的0.70%666.67万；59.95万股此中初次授予，日公司股本总额10占本激励打算通知布告,股的0.56%666.67万；9875万股预留14.，公司股本总额 10占本激励打算通知布告日,股的0.14%666.67万。予权益总额的20.00%预留部门占本激励打算授。

　　事会薪酬与查核委员会拟定十、本激励打算由公司董，会审议通事后提交公司董事，议通事后方可实施由公司股东大会审。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；的授予价钱P为调整后。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　象不包罗公司监事、独立董事八、参与本激励打算的激励对。激励办理法子》第八条的划定激励对象合适《上市公司股权，励对象的下列景象不具有不得成为激：

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　券买卖所、中国证券登记结算无限义务公司等的相关划定（四）公司该当按照本激励打算及中国证监会、上海证，按划定进行限制性股票的归属操作积极共同满足归属前提的激励对象。义务公司的缘由形成激励对象未能归属并给激励对象形成丧失的但若因中国证监会、上海证券买卖所、中国证券登记结算无限，承担义务公司不。

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　的业绩查核外除公司层面，置了严密的绩效查核系统公司对激励对象小我还设，出较为精确、全面的分析评价可以或许对激励对象的工作绩效作。象年度绩效考评成果公司将按照激励对，能否达到归属前提确定激励对象小我。

　　本激励打算之后变动本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过，大会审议决定该当由股东，括下列景象且不得包：

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　励对象授出权益前（二）公司在向激，象获授权益的前提能否成绩进行审议并通知布告董事会该当就股权激励打算设定的激励对。当同时颁发明白看法独立董事及监事会应。益的前提能否成绩出具法令看法书律师事务所该当对激励对象获授权。

　　初次授予日收盘价为55.90元/股）1、标的股价：55.90元/股（假设；

　　以2021年停业收入为基数第一个归属期 2023 ，入增加率不低于752023年停业收%

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（二）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　日至初次授予之日起36个月内的最初一个买卖日止 40第二个归属期 自初次授予之日起24个月后的首个买卖%

　　按公司所聘岗亭的要求（一）激励对象该当，恪守职业道德勤奋尽责、，做出应有贡献为公司的成长。

　　予激励对象共计 62人五、本激励打算初次授，日公司员工总人数为295人）的21.02%占公司员工总人数（截止2021年12月31，手艺（营业）骨干人员（不包罗独立董事、监事）包罗公司董事、高级办理人员、焦点手艺人员及。会审议通事后 12个月内确定预留激励对象由本打算经股东大。参照初次授予的标精确定预留激励对象简直定尺度。

　　述业绩查核要求若公司未满足上，划归属的限制性股票全数打消归属则所有激励对象对招考核昔时计，废失效并作。

　　激励对象许诺本公司所有，记录、误导性陈述或者严重脱漏公司因消息披露文件中有虚假，益或权益归属放置的导致不合适授予权，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由本激励打算所获。

　　会审议通事后方可实施（五）划经公司股东大。开股东大会前公司该当在召，或者其他路子通过公司网站，单（公示期不少于10天）在公司内部公示激励对象名。激励名单进行审核监事会该当对股权，公示看法充实听取。披露监事会对激励名单审核及公示环境的申明公司该当在股东大会审议本激励打算前 5日。

　　更后的方案能否有益于公司的持续成长（三）公司独立董事、监事会该当就变，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。规的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法律师事务所该当就变动后的方案能否合适《办理法子》及相关法令法。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　以2021年停业收入为基数第二个归属期 2023 ，入增加率不低于752023年停业收%

　　限制性股票（第二类限制性股票）二、本激励打算采纳的激励东西为。司”或“本公司”）向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票来历为深圳市鼎阳科技股份无限公司（以下简称“公。

　　核目标为停业收入公司层面业绩考，营情况和市场拥有能力停业收入是权衡企业经，拓展趋向的主要标记预测企业经停业务，长性的无效目标也是反映企业成。往、目前运营情况以及将来成长规划等分析要素公司所设定的业绩查核方针充实考虑了公司过，合理、科学目标设定，员工的积极性有助于调动，略和运营方针的实现确保公司将来成长战，效、更持久的报答为股东带来更高。

　　予前提的激励对象合适本激励打算授，归属前提后在满足响应，得公司授予的股票以授予价钱分次获，算无限公司上海分公司进行登记该等股票将在中国证券登记结。制性股票在归属前激励对象获授的限，司股东权力不享有公，让、用于担保或了偿债权等而且该限制性股票不得转。

　　下列景象之一的（一）公司呈现，划终止实施本激励计，归属的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未，废失效并作：

　　将以会计师事务所出具的年度审计演讲为准2、上述对公司运营功效影响的最终成果。

　　性股票的归属事宜前（二）公司打点限制，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点股份归属事宜由证券登记结算机。

　　发生较大影响的严重事务发生之日或在决策过程中3、自可能对本公司证券及其衍生品种买卖价钱，露之日内至依法披；

　　照公司现行的相关划定组织实施激励对象的小我层面绩效查核按，确定其现实归属的股份数量并按照激励对象的查核成果。分为A、B、C、D四个档次激励对象的绩效查核成果划，归属比例确定激励对象的现实归属的股份数量届时按照以下查核评级表中对应的小我层面：

　　董事和高级办理人员的（一）激励对象为公司，过其所持有本公司股份总数的25%其在任职期间每年让渡的股份不得超，后半年内在去职，有的本公司股份不得让渡其所持。

　　定授予日第二类限制性股票的公允价值公司按照会计原则及相关估值东西确，打算的股份领取费用并最终确认本激励，施过程中按归属放置的比例摊销该等费用将在本激励打算的实。成本将在经常性损益中列支由本激励打算发生的激励。

　　司法人管理布局为进一步完美公，长效激励束缚机制成立、健全公司，住优良人才吸引和留，员工的积极性充实调动公司，益和员工小我好处连系在一路无效地将股东好处、公司利，公司的久远成长使各方配合关心，营方针的实现确保公司经，好处的前提下在保障股东，献对等的准绳按照收益与贡，指南》等相关法令、行政律例、规范性文件以及《公司章程》的划定按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《自律监管，激励打算制定本。

　　以2021年停业收入为基数第三个归属期 2024 ，增加率不低于1362024年停业收入%

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）55.90元的50%本激励打算草案通知布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖日，.95元即27；

　　份领取原则使用案例-授予限制性股票》参照中华人民共和国财务部会计司《股，费用的计量参照股票期权施行第二类限制性股票股份领取。会计原则第 22号-金融东西确认和计量》的相关划定按照《企业会计原则第 11号-股份领取》和《企业，模子计较第二类限制性股票的公允价值公司选择Black-Scholes，万股第二类限制性股票进行预测算（初次授予时进行正式测算）并于2022年6月21日用该模子对初次授予的59.95。拔取如下具体参数：

　　22年第三季度演讲披露之前授予若预留的限制性股票在公司 20，次归属放置同初次授予部门分歧则预留授予的限制性股票的各批。

　　年度演讲通知布告前30日内1、公司年度演讲、半，、半年度演讲通知布告日期的因特殊缘由推迟年度演讲，日前30日起算自原预定通知布告，前1日大公告；

　　环境由公司薪酬与查核委员会认定（六）本激励打算未划定的其它，处置体例并确定其。

　　照本激励打算划定激励对象 指 按，员、焦点手艺人员及手艺（营业）骨干人员获得限制性股票的公司董事、高级办理人。

　　《自律监管指南》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》，际环境而确定连系公司实。

　　后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司供给劳动办事）（三）激励对象按照国度律例及公司划定一般退休（含退休，按照本激励打算划定的法式打点归属其获授的限制性股票继续无效并仍。所述景象后发生本款，人绩效查核的激励对象无个，件不再纳入归属前提其小我绩效查核条；效查核的有小我绩，制性股票归属前提之一其小我绩效查核仍为限。

　　对象授出权益前公司在向激励，定的激励对象获授权益的前提颁发明白看法独立董事、监事会该当就股权激励打算设。与本激励打算放置具有差别若公司向激励对象授出权益，生变化时）该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发。

　　以2021年停业收入为基数第一个归属期 2022 ，入增加率不低于302022年停业收%

　　激励打算能否有益于公司持续成长（三）独立董事及监事会该当就本，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。利于公司的持续成长、能否损害公司好处以及对股东好处的影响颁发专业看法公司将礼聘有证券从业天分的独立财政参谋对本激励打算的可行性、能否有。励打算出具法令看法书公司礼聘的律师对本激。

　　励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效的期无效期 指 自限制性股票初次授予之日起到激间

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；派送股票盈利、股份拆细的比率n为每股的本钱公积转增股本、；的授予价钱P为调整后。

　　并不代表最终的会计成本注：1、上述计较成果，授予价钱和归属数量相关现实会计成本与授予日、，到对应尺度的会响应削减现实归属数量从而削减股份领取费用激励对象在归属前去职、公司业绩查核、小我绩效查核达不。时同，可能发生的摊薄影响公司提示股东留意；

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　性股票归属后其售出限制的时间段禁售期是指激励对象获授的限制。易所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的划定施行本次限制性股票激励打算的限售划定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券交，容如下具体内：

　　公司的最高权力机构一、股东大会作为，划的实施、变动和终止担任审议核准本激励计。励打算相关的部门事宜授权董事会打点股东大会能够在其权限范畴内将与本激。

　　对象去职的（二）激励，同到期不再续约、因小我过错公司解聘等包罗自动告退、因公司裁人而去职、合，尚未归属的限制性股票不得归属自去职之日起激励对象已获授但，废失效并作。已归属限制性股票所涉及的小我所得税激励对象去职前需要向公司领取完毕。

　　不限于以下行为小我过错包罗但，按照相关法令的划定向激励对象进行追偿公司有权视情节严峻性就因而蒙受的丧失：

　　假记录、误导性陈述或者严重脱漏（三）公司因消息披露文件有虚，授予前提或归属前提的导致不合适限制性股票，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归；限制性股票已归属的，已获授权益该当返还其。定收回激励对象所得收益董事会该当按照前款规。义务且因返还权益而蒙受丧失的若激励对象对上述事宜不负有，有义务的对象进行追偿激励对象可向公司或负。

　　制性股票激励打算申报、消息披露等权利（三）公司应及时按照相关划定履行限。

　　对象因降职（一）激励，人员及营业骨干的不再为公司办理，所对应的尺度按其新任岗亭，属的限制性股票从头审定其可归，性股票作废失效不成归属的限制；是但，失职或渎职、严峻违反公司轨制等行为损害公司好处或声誉而导致的职务变动激励对象因不克不及胜任岗亭工作、冒犯罪律、违反执业道德、泄露公司秘密、，公司解除与激励对象劳动关系的或因前列缘由导致公司或其子，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　经股东大会审议通事后 12个月内确定预留限制性股票的授予对象该当在本打算，明白激励对象的跨越12个月未，性股票失效预留限制。

　　日至初次授予之日起48个月内的最初一个买卖日止 30第三个归属期 自初次授予之日起36个月后的首个买卖%

　　排和禁售期 ............. 1第六章 限制性股票的无效期、授予日、归属安3

　　的财政数据和财政目标注：1、本草案所援用，据和按照该类财政数据计较的财政目标如无特殊申明指归并报表口径的财政数。

　　中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离采用；

　　打算之前拟终止实施本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激励，会审议通过需经董事。

　　计原则要求按照中国会，响如下表所示（假设初次授予日收盘价为55.90元/股）本激励打算初次授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影：

　　对象发生争议公司与激励，激励授予和谈书》的划定处理按照本打算和《限制性股票；不明的划定，公允合理准绳协商处理两边应按照国度法令和；不成协商，管辖权的人民法院诉讼处理应提交公司居处地点地有。

　　法对本激励打算作出决议（二）公司董事会该当依。本激励打算时董事会审议，在联系关系关系的董事该当回避表决作为激励对象的董事或与其存。打算并履行公示、通知布告法式后董事会该当在审议通过本激励，交股东大会审议将本激励打算提；东大会授权同时提请股，授予、归属（登记）工作担任实施限制性股票的。

　　在2022年三季度演讲披露前授出若本激励打算预留部门限制性股票，方针与初次授予部门分歧则预留部门的业绩查核。

　　打算的施行办理机构二、董事会是本激励，打算的实施担任本激励。酬与查核委员会董事会下设薪，励打算并报董事会审议担任订定和修订本激，打算审议通事后董事会对激励，大会审议报股东。内打点本激励打算的其他相关事宜董事会能够在股东大会授权范畴。

　　激励对象满足获益前提后归属日 指 限制性股票，成登记的日期获授股票完，为买卖必需日

　　经董事会审议通事后（一）本激励打算，网站或者其他路子公司将通过公司，励对象的姓名和职务在公司内部公示激，少于10天公示期不。

　　》第七条划定的不得实行股权激励的下列景象七、公司不具有《上市公司股权激励办理法子：

　　激励打算之后终止实施本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过本，大会审议决定该当由股东。

　　励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止六、本激励打算无效期自限制性股票授予之日起至激， 60个月最长不跨越。查核及小我层面绩效查核的前提下激励对象在同时告竣公司层面业绩，的比例进行归属可按本打算商定。

　　股票数量 74.9375万股三、本激励打算拟授予的限制性，告时公司股本总额10占本激励打算草案公,股的0.71%666.67万；59.95万股此中初次授予，日公司股本总额10占本激励打算通知布告,股的0.56%666.67万；9875万股预留14.，公司股本总额 10占本激励打算通知布告日,股的0.14%666.67万。予权益总额的20.00%预留部门占本激励打算授。

　　术人员及手艺（营业）骨干人员（不包罗独立董事、监事）本激励打算激励对象为公司董事、高级办理人员、焦点技。成长有间接影响的办理人员和营业骨干以上激励对象为对公司经停业绩和将来，励打算的目标合适本次激。

　　限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助九、公司许诺不为激励对象依本激励打算获取相关，款供给担保包罗为其贷。

　　述环境时当呈现上，的议案（因上述景象以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价钱的应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、授予价钱，议相关议案外除董事会审，股东大会审议）必需提交公司。司章程》和本激励打算的划定向公司董事会出具专业看法公司招聘请律师就上述调整能否合适《办理法子》《公。事会审议通事后调整议案经董，露董事会决议通知布告公司该当及时披，法令看法书同时通知布告。

　　议通过本激励打算（一）股东大会审，对象授予权益的决议后且董事会通过向激励，限制性股票授予和谈书》公司与激励对象签订《，权力权利关系以商定两边的。

　　公司秘密、失职或渎职等行为严峻损害公司好处或声誉（五）若激励对象因冒犯罪律、违反职业道德、泄露，会审议并报公司董事会核准经董事会薪酬与查核委员，尚未归属的限制性股票打消归属公司能够对激励对象已获授但，废失效并作。严峻的情节，失按照相关法令的划定进行追偿公司还可就公司因而蒙受的损。

　　保密和谈、竞业禁止和谈或任何其他雷同和谈违反了与公司或其联系关系公司签定的雇佣合同、；国度的法令违反了栖身，影响履职的恶劣环境等导致刑事犯罪或其他。

　　次授予部门限制性股票的授予价钱分歧预留部门限制性股票的授予价钱同首，46元为每股。

　　励打算无效期内（三）在本激，员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关划定发生了变化若是《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人，股票该当在让渡时合适点窜后的相关划定则这部门激励对象让渡其所持有的公司。

　　达到归属前提而不克不及申请归属的该刻日制性股票在上述商定期间内未归属的限制性股票或因未，归属不得，失效作废。股票归属前提后在满足限制性，前提的限制性股票归属事宜公司将同一打点满足归属。

　　董事和高级办理人员的（二）激励对象为公司，在买入后 6个月内卖出将其持有的本公司股票，6个月内又买入或者在卖出后 ，归本公司所有由此所得收益，收回其所得收益本公司董事会将。

　　至激励对象获授限制性股票前在本激励打算草案通知布告当日，制性股票后至归属前以及激励对象获授限，盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜若公司发生本钱公积转增股本、派发股票，本激励打算相关划定予以响应的调整限制性股票授予价钱和数量将按照。

　　励打算之前拟变动本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激，会审议通过需经董事。

　　现实节制人秦轲、邵海涛、赵亚锋以上激励对象包罗公司控股股东、。锋先生均属于公司主要办理者秦轲先生、邵海涛先生、赵亚，拓展等方面起到不成轻忽的主要感化在公司的计谋规划、运营办理、营业。时同，划有助于提拔激励对象的参与积极性三位公司现实节制人参与本激励计，人才步队的扶植和不变并能更好地推进公司，业绩、推进公司久远成长从而有助于提拔公司全体。此因，先生作为激励对象合适公司现实环境和成长需要本激励打算将秦轲先生、邵海涛先生、赵亚锋。

　　公司股东大会审议通过（七）本激励打算经，划定的授予前提时且达到本激励打算，励对象授予限制性股票公司在划定时间内向激。会授权后经股东大，股票的授予和归属事宜董事会担任实施限制性。

　　对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止本激励打算无效期自限制性股票授予之日起至激励，过60个月最长不超。

　　激励对象名单进行审核（二）公司监事会将对，公示看法充实听取，监事会对激励对象名单审核及公示环境的申明并在公司股东大会审议本激励打算前5日披露。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调整的激励对。

　　律例的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法（三）律师事务所该当就公司终止实施激励能否合适办理法子及相关法令。

　　制性股票在归属前激励对象获授的限，的激励对象归属前提能否成绩颁发明白看法独立董事、监事会该当就股权激励打算设定。

　　在2022年三季度演讲披露后授出若本激励打算预留部门限制性股票，各归属期的业绩查核方针如下则预留授予部门限制性股票：

　　经股东大会审议通事后 12个月内确定预留权益的授予对象该当在本激励打算，明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。

　　励打算通知布告时四、截至本激，未跨越本激励打算草案通知布告时公司股本总额的 20.00%公司全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票数量累计，无效期内的股权激励打算获授的本公司股票本激励打算中任何一名激励对象通过全数在，会审议时公司股本总额的1.00%累计不跨越本激励打算提交股东大。

　　股份无限公司2022年限制性股票激励计本激励打算、本打算 指 深圳市鼎阳科技划

　　东大会审议通事后由董事会确定初次授予日在本打算经公司股，须为买卖日授予日必。0日内授予限制性股票并完成通知布告公司需在股东大会审议通事后 6。日内完成上述工作的公司未能在 60，施本打算将终止实，制性股票失效未授予的限。

　　以2021年停业收入为基数第二个归属期 2024 ，增加率不低于1362024年停业收入%

　　予激励对象共计 62人（一）本激励打算初次授，日公司员工总人数为295人）的21.02%占公司员工总人数（截止2021年12月31。括包：

　　自律监管指南第4号——股权激励消息披露《自律监管指南》 指 《科创板上市公司》

　　元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元初次授予数量（万股） 估计摊销的总费用（万元） 2022年（万）

　　日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量）55.89元的50%本激励打算草案通知布告前20个买卖日公司股票买卖均价（前20个买卖，.95元即27；

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（一）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　告前6个月内买卖本公司股票的环境进行自查（四）公司对黑幕消息知恋人在本激励打算公。

　　励对象获授限制性股票前本激励打算通知布告日至激，制性股票后至归属前以及激励对象获授限，盈利、股份拆细、配股、缩股等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票，归属数量进行响应的调整应对限制性股票授予/。法如下调整方：

　　经股东大会审议通事后（五）股权激励打算，励对象限制性股票并完成通知布告公司该当在 60日内授予激。日内完成授予通知布告的若公司未能在 60，划终止实施本激励计，理法子》及相关法令律例划定上市公司不得授出限制性股票的期间不计较在60日内）董事会该当及时披露未完成的缘由且3个月内不得再次审议股权激励打算（按照《管。

　　励对象获授限制性股票前本激励打算通知布告日至激，制性股票后至归属前以及激励对象获授限，利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票红，予价钱进行响应的调整应对限制性股票的授。法如下调整方：

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；公司股票缩为n股股票）n为缩股比例（即1股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　打算通知布告时截至本激励，未跨越本激励打算草案通知布告时公司股本总额的 20.00%公司全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票数量累计，无效期内的股权激励打算获授的本公司股票本激励打算中任何一名激励对象通过全数在，审议时公司股本总额的1.00%累计不跨越本打算提交股东大会。

　　划经股东大会审议通事后 12个月内确定（二）预留授予部门的激励对象由本激励计，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，确披露当次激励对象相关消息公司在指定网站按要求及时准。未明白激励对象的跨越 12个月，益失效预留权。参照初次授予的标精确定预留激励对象简直定尺度。

　　划查核目标分为两个层面本次限制性股票激励计，核和小我层面绩效查核别离为公司层面业绩考。

　　激励方案之前对其进行变动的公司在股东大会审议通过股权，的方案能否有益于公司的持续成长独立董事、监事会该当就变动后，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。

　　票在归属前不得让渡、用于担保或了偿债权激励对象按照本激励打算获授的限制性股。金转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚激励对象已获授但尚未归属的限制性股票因为本钱公积，、用于担保或了偿债权且归属之前不得让渡，股票不得归属的若届时限制性，的股份同样不得归属则因前述缘由获得。

　　日至初次授予之日起24个月内的最初一个买卖日止 30第一个归属期 自初次授予之日起12个月后的首个买卖%

　　若因工伤身死的1、激励对象，财富承继人或法定承继人代为持有其获授的限制性股票将由其指定的，打算划定的法式打点归属并按照激励对象身死前本；效查核前提不再纳入归属前提公司董事会能够决定其小我绩，属限制性股票所涉及的小我所得税承继人在承继前需向公司领取已归，期归属的限制性股票所涉及的小我所得税并应在其后每次打点归属时先行领取当。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　格（含预留）为 46元/股本打算限制性股票的授予价，件和归属前提后即满足授予条，司向激励对象增发的公司A股通俗股股票激励对象能够每股46元的价钱采办公。

　　激励对象满足获益前提后归属 指 限制性股票，至激励对象账户的行上市公司将股票登记为

　　股票激励打算所设立的归属前提 指 限制性,股票所需满足的获益条激励对象为获得激励件

　　公司股权激励办理法子》《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励消息披露》和其他相关法令、律例、规范性文件一、本激励打算系根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券买卖所科创板股票上市法则》《上市，股份无限公司章程》制定以及《深圳市鼎阳科技。

　　年度达到业绩查核方针若公司层面业绩查核当，小我昔时打算归属的数量×小我层面归属比例激励对象昔时现实归属的限制性股票数量=。

　　股票的归属刻日和归属放置具体如下表所示本激励打算初次授予及预留授予的限制性：

　　日股票买卖总额/前120个买卖日股票买卖总量）70.91元的50%本激励打算草案通知布告前120个买卖日公司股票买卖均价（前120个买卖，.46元即35。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定3、预留部门的激励对象由本激励打算，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，时披露激励对象相关消息公司在指定网站按要求及。

　　非因工伤身死的2、激励对象，发生之日在环境，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归。领取完毕已归属限制性股票所涉及的小我所得税公司有权要求激励对象承继人以激励对象遗产。

　　日股票买卖总额/前60个买卖日股票买卖总量）53.61元的50%本激励打算草案通知布告前60个买卖日公司股票买卖均价（前60个买卖，.80元即26；

　　授予限制性股票总数的比例 获授数量占本激励打算通知布告日股本总额的比序号 姓名 国籍 职务 授予限制性股票数量(万股) 获授数量占例

　　22年第三季度演讲披露之后授予若预留的限制性股票在公司 20，限和归属放置具体如下表所示则预留的限制性股票的归属期：

　　为2022-2024年三个会计年度本次激励打算初次授予部门查核年度，度查核一次每个会计年。度业绩查核方针如下初次授予部门各年：

　　关限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助（二）公司许诺不为激励对象依本激励打算获取有，款供给担保包罗为其贷。

　　予日及激励对象名单进行核实并颁发看法（三）公司监事会该当对限制性股票授。

　　上综，具有全面性、分析性及可操作性公司本次激励打算的查核系统，好的科学性和合理性查核目标设定具有良，象具有束缚结果同时对激励对，励打算的查核目标可以或许达到本次激。

　　列授予前提时同时满足下，授予限制性股票公司向激励对象，之反，予前提未告竣的若下列任一授，象授予限制性股票则不克不及向激励对。

　　）条划定景象之一的公司发生上述第（一，授但尚未归属的限制性股票打消归属所有激励对象按照本激励打算已获，废失效并作；（二）条划定景象之一的某一激励对象发生上述第，归属的限制性股票打消归属该激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　消息初步估量公司以目前，效期内各年净利润有所影响限制性股票费用的摊销对有。股票激励打算实施后但同时此次限制性，凝结力、团队不变性将进一步提拔员工的，理团队的积极性并无效激发管，运营效率从而提高，理人成本降低代，经停业绩和内在价值给公司带来更高的。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；的派息额V为每股；的授予价钱P为调整后。调整后经派息，大于1P仍须。

　　励对象许诺（五）激，记录、误导性陈述或者严重脱漏若公司因消息披露文件中有虚假，权益或归属放置的导致不合适授予，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　职务丧失劳动能力而去职时2、当激励对象非因施行，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归。已归属限制性股票所涉及的小我所得税激励对象去职前需要向公司领取完毕。

　　业会计原则第22号——金融东西确认和计量》的划定按照《企业会计原则第11号——股份领取》和《企，期间的每个资产欠债表日公司将在授予日至归属日，动、业绩目标完成环境等后续消息按照最新取得的可归属的人数变，限制性股票的数量批改估计可归属，授予日的公允价值并按照限制性股票，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（三）上市后比来 36个月内呈现过未按法令；

　　当在限制性股票归属前（一）公司董事会应，象归属前提能否成绩进行审议就股权激励打算设定的激励对，当同时颁发明白看法独立董事及监事会应，权益的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象行使。前提的激励对象对于满足归属，打点归属事宜由公司同一，前提的激励对象对于未满足归属，制性股票打消归属当批次对应的限，废失效并作。属后及时披露董事会决议通知布告上市公司该当在激励对象归，事务所看法及相关实施环境的通知布告同时通知布告独立董事、监事会、律师。

　　数间接相加之和在尾数上若有差别2、本草案中部门合计数与各明细，五入所形成是因为四舍。

　　 合适本激励打算授予前提的激励对象限制性股票、第二类限制性股票 指，次获得并登记的本公司股票在满足响应获益前提后分。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（三）比来 12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　送股票盈利、配股等缘由导致降低授予价钱景象除外）2、降低授予价钱的景象（因本钱公积转增股份、派。

　　是本激励打算的监视机构三、监事会及独立董事，有益于公司的持续成长该当就本激励打算能否，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。律例、规范性文件和证券买卖所营业法则进行监视监事会对本激励打算的实施能否合适相关法令、，激励对象的名单而且担任审核。向所有股东搜集委托投票权独立董事迁就本激励打算。

　　务丧失劳动能力而去职时1、当激励对象因施行职，能力前本激励打算划定的法式打点归属其获授的限制性股票可按照丧失劳动，绩效查核前提不再纳入归属前提且公司董事会能够决定其小我，件仍然无效其他归属条。已归属限制性股票所涉及的小我所得税激励对象去职前需要向公司领取完毕，将归属的限制性股票所涉及的小我所得税并应在其后每次打点归属时先行领取当期。

　　股票自初次授予之日起 12个月后（一）本激励打算初次授予的限制性，留授予之日起 12个月后预留授予的限制性股票自预，件后将按商定比例分次归属且激励对象满足响应归属条，须为买卖日归属日必，下列期间内但不得在：

　　激励打算获得的收益（四）激励对象因，小我所得税及其它税费应按国度税收律例交纳。划发生的纳税权利前发生去职的激励对象依法履行因本激励计，的小我所得税交纳大公司应于去职前将尚未交纳，履行纳税权利并由公司代为。或未领取的款子中扣除未缴纳的小我所得税公司有权从未发放给激励对象的报答收入。

　　与股权激励打算的放置具有差别时（四）公司向激励对象授出权益，时）、律师事务所该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发生变化。

　　日至预留授予之日起36个月内的最初一个买卖日止 50第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个买卖%

　　董事会通过向激励对象授予权益的决议后（六）股东大会审议通过本激励打算且，限制性股票授予和谈书》公司应与激励对象签订《，权利及其他相关事项以商定两边的权力。

　　（别离采用上证指数比来12个月、24个月、36个月的波动率）3、汗青波动率：16.74 %、17.04%、17.20%；

　　（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的刻日）2、无效期别离为：12个月、24个月、36个月；

　　东西为第二类限制性股票本激励打算采用的激励，对象定向刊行公司A股通俗股股票涉及的标的股票来历为公司向激励。

　　因查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的激励对象当期打算归属的限制性股票，失效作废，至下一年度不成递延。

　　激励打算获授的本公司股票累计数均未跨越公司总股本的1%注：1、上述任何一名激励对象通过全数在无效期内的股权。股票总数累计不跨越公司股本总额的20%公司全数无效期内的激励打算所涉及的标的。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　励打算的注释和施行权（一）公司具有对本激，激励对象进行绩效查核并按本激励打算划定对，励打算所确定的归属前提若激励对象未达到本激，打算划定的准绳公司将按本激励，登记的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未，废失效并作。