含部额外籍员工以上激励对象包，象与其他非外籍员工同为公司焦点手艺人员或营业人员公司将其纳入本激励打算的缘由在于：该等外籍激励对，务拓展等方面阐扬主要感化在公司的产质量量办理及业。股权激励打算公司通过实施，才步队的扶植和不变进一步推进焦点人，司久远成长有助于公。

　　属前提的激励对象（二）对于满足归，打点归属事宜由公司同一；对象未申请归属的限制性股票打消归属未满足归属前提的限制性股票或激励，废失效并作，递延不得。足归属前提后限制性股票满，露董事会决议通知布告公司该当及时披，时同，务所看法及相关实施环境的通知布告披露独立董事、监事会、律师事。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（三）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　22年停业收入为基数第一个归属期 以20，增加率不低于15%2023年停业收入；

　　法对本激励打算作出决议（二）公司董事会该当依。本激励打算时董事会审议，在联系关系关系的董事该当回避表决作为激励对象的董事或与其存。划并履行公示、通知布告法式后董事会该当在审议通过本计，交股东大会审议将本激励打算提；东大会授权同时提请股，授予、归属、登记工作担任实施限制性股票的。

　　对象完成限制性股票归属前本激励打算通知布告当日至激励，利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的公司发生本钱公积转增股本、派送股票红，予价钱进行响应的调整应对限制性股票的授。法如下调整方：

　　董事和高级办理人员的（二）激励对象为公司，在买入后6个月内卖出将其持有的本公司股票，6个月内又买入或者在卖出后，归本公司所有由此所得收益，收回其所得收益本公司董事会将。

　　记前不得让渡、质押、典质、担保或了偿债权等（三）激励对象获授的限制性股票在完成归属登。的划定获授的限制性股票激励对象按照本激励打算，投票权和表决权在归属前不享受，积金（包罗本钱公积、亏损公积）转增股份同时也不参与股票盈利、股息的分派或公。

　　董事会通过向激励对象授予权益的决议后（一）股东大会审议通过本激励打算且，限制性股票授予和谈书》公司与激励对象签订《，权力权利关系以商定两边的。

　　激励打算的施行机构二、董事会作为本，打算的实施担任本激励。酬与查核委员会董事会下设薪，励打算并报董事会审议担任拟定和修订本激，过本激励打算后董事会审议通，东大会审议该当提请股。汇合理授权经股东大，本激励打算的实施由董事会担任办理。

　　励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止本激励打算无效期为自限制性股票初次授予日起至激，过60个月最长不超。

　　制性股票授予/归属数量此中： 为调整前的限；公司股票缩为n股股票）n为缩股的比例（即1股；股票授予/归属数量为调整后的限制性。

　　本激励打算之日起60日内十二、自股东大会审议通过，会向激励对象权益授予并通知布告公司将按相关划定召开董事。内完成上述工作的公司未能在60日，本激励打算终止实施，制性股票失效未授予的限。东大会审议通事后的12个月内授予完成预留部门须在本次股权激励打算经公司股。

　　步估计经初，对公司相关各期经停业绩有所影响实施本激励打算发生的激励成本将，此同时但与，升员工的凝结力、团队的不变性本激励打算的实施将进一步提，理团队的积极性并无效激发管，司的运营效率从而提高公，的内在价值提拔公司。

　　23年停业收入为基数第三个归属期 以20，增加率不低于15%2024年停业收入。

　　议通过本激励打算之前四、公司股东大会审，拟进行变动的本激励打算，的方案能否有益于公司的持续成长独立董事、监事会该当就变动后，股东好处的景象颁发明白看法能否具有较着损害公司及全体。

　　经董事会审议通事后（一）本激励打算，激励对象的名单由公司内部公示，少于10天公示期不。

　　22年停业收入为基数第二个归属期 以20，增加率不低于15%2023年停业收入；

　　60个买卖日或者120个买卖日的公司股票买卖均价之一的50%预留限制性股票授予董事会决议发布前1个买卖日、20个买卖日、。

　　股票在每次授予前预留部门限制性，议通过相关议案须召开董事会审，授予环境并披露。价钱不低于股票票面金额预留限制性股票的授予，或董事会同意的其他价钱且不低于下列价钱较高者：

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　假记录、误导性陈述或者严重脱漏（三）公司因消息披露文件有虚，益或行使权益放置的导致不合适授予权，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作；制性股票已归属的激励对象获授限，返还既得好处激励对象该当，因参与本激励打算所获好处由董事会担任收回激励对象。对象因返还好处而蒙受丧失的对上述事宜不负有义务的激励，的对象进行追偿可向负有义务。

　　励打算的注释和施行权（一）公司具有对本激，划定对激励对象进行查核并按本激励打算的相关。励打算所确定的归属前提若激励对象未达到本激，打算划定的准绳公司将按本激励，归属的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　派发股票盈利、股份拆细、配股而添加的权益同时受归属前提束缚激励对象已获授但尚未归属的限制性股票因为本钱公积转增股本、，、典质、担保或了偿债权等且归属前不得让渡、质押。时届，性股票不得归属的若响应部门的限制，的权益亦不得归属则因前述缘由获得。

　　励打算无效期内（四）在本激，程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关划定发生了变化若是《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章，公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的划定则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当在让渡时合适点窜后的《。

　　监管指南第1号》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《，际环境确定连系公司实。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定3、预留部门的激励对象由本激励打算，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，精确披露激励对象相关消息公司在指定网站按要求及时。

　　本激励打算之后变动本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过，大会审议通过该当由股东，括下列景象且不得包：

　　确定但在本激励打算存续期间纳入激励打算的激励对象预留激励对象指本激励打算获得股东大会核准时髦未，审议通事后12个月内确定由本激励打算经股东大会。象参照初次授予的标精确定预留限制性股票的激励对，及营业人员和董事会认为需要激励的其他人员能够包罗公司董事、高级办理人员、焦点手艺。

　　所、中国证券登记结算无限义务公司深圳分公司等的相关划定（四）公司该当按照本激励打算及中国证监会、深圳证券买卖，的限制性股票按划定打点归属事宜积极共同激励对象为满足归属前提。圳分公司形成激励对象未能按本身志愿完成限制性股票归属登记事宜因中国证监会、深圳证券买卖所、中国证券登记结算无限义务公司深，象形成丧失的并给激励对，承担义务公司不。

　　与本激励打算的人员激励对象 指 拟参，级办理人员、焦点手艺及营业人包罗公司（含子公司）董事、高员

　　个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）的50%（一）本激励打算通知布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1，52元/股为31.；

　　议本激励打算时公司股东大会审，激励对象具有联系关系关系的股东作为激励对象的股东或者与，避表决该当回。

　　股东大会审议通事后（五）本激励打算经，象授予限制性股票并完成通知布告公司该当在60日内向激励对。日内完成上述工作的若公司未能在60，划终止实施本激励计，3个月内不得再次审议股权激励打算董事会该当及时披露未完成的缘由且。

　　两边签定的股权激励和谈所发生的争议或胶葛公司与激励对象之间因施行本激励打算及/或，协商体例处理两边应通过。上述体例处理的若两边未能通过，有管辖权的人民法院提告状讼任何一方均有权向公司地点地。

　　业板上市公司自律监管指南第1号——营业打点《监管指南第1号》 指 《深圳证券买卖所创》

　　取公示看法的根本之上（二）监事会在充实听，象相关消息核查激励对，事会对激励对象名单审核及公示环境的申明并于股东大会审议本激励打算前5日披露监。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调整的激励对。

　　励对象授出权益前（二）公司在向激，授予前提能否成绩进行审议并通知布告董事会该当就本激励打算设定的，案由董事会确定并审议核准预留限制性股票的授予方。当同时颁发明白看法独立董事及监事会应，的授予前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对本激励打算设定。

　　经股东大会审议通事后 12个月内确定预留授予部门的激励对象在本激励打算，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，及时精确披露相关消息公司在指定网站按要求。明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。象参照初次授予的标精确定预留限制性股票的激励对，及营业人员和董事会认为需要激励的其他人员能够包罗公司董事、高级办理人员、焦点手艺。

　　董事和高级办理人员的（一）激励对象为公司，过其所持有本公司股份总数的25%其在任职期间每年让渡的股份不得超，后半年内在去职，有的本公司股份不得让渡其所持。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（二）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　续成长、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发看法（三）独立董事及监事会该当就本激励打算能否有益于公司持。励打算出具法令看法书公司礼聘的律师对本激。

　　励打算之后拟终止实施本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过本激，会审议通过须经股东大。

　　》等法令、律例和《公司章程》的相关划定本激励打算查核系统的设定合适《办理法子。层面业绩查核和小我层面绩效查核本激励打算的查核系统分为公司。

　　将以会计师事务所出具的年度审计演讲为准2、上述对公司运营功效影响的最终成果。

　　授予日限制性股票的公允价值公司按照会计原则的划定确定，打算的股份领取费用并最终确认本激励，施过程中按归属放置的比例摊销该等费用将在本激励打算的实。成本将在经常性损益中列支由本激励打算发生的激励。

　　将按本激励打算的归属放置进行归属限制性股票在满足响应归属前提后，须为买卖日归属日必，下列区间日且不得为：

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　S、A+、A、B、C五个档次激励对象的绩效查核成果划分为，年的绩效查核中激励对象在一，或者肆意一次成果为C若是持续两次成果为B，不及格则为，形为及格其他情。于所有激励对象查核评价表合用，激励对象归属的比例届时按照下表确定：

　　24年停业收入为基数第三个归属期 以20，增加率不低于15%2025年停业收入。

　　打算授出权益数量的比例 占本激励打算通知布告日公司股本总额的比序号 姓名 职务 获授的限制性股票数量（万股） 占本激励例

　　的查核目标为停业收入本激励打算公司层面，况、企业成长的最终表现上述目标是公司运营状，场所作环境以及公司将来的成长规划等相关要素的根本上是公司在分析考虑了宏观情况、汗青业绩、行业特点、市，测最终确定的颠末合理预。

　　摘要不具有虚假记录、误导性陈述或严重脱漏本公司及全体董事、监事包管本激励打算及其，性承担个体和连带的法令义务并对其实在性、精确性、完整。

　　2年6月授予假设202，计原则要求按照中国会，对各期会计成本的影响如下表所示本激励打算初次授予的限制性股票：

　　与各分项数值之和尾数不符4、上表中数值若呈现总数，入缘由所致均为四舍五。

　　、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后36个月内呈现过未按法令律例；

　　21年停业收入为基数第一个归属期 以20，增加率不低于15%2022年停业收入；

　　打算经股东大会审议通事后12个月内明白（六）预留权益的授予对象该当在本激励，明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。

　　性股票归属前（一）限制，的归属前提能否成绩进行审议董事会该当就本激励打算设定，该当颁发明白看法独立董事及监事会，的归属前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对本激励打算设定。

　　次授予价钱为 40元/股五、本打算限制性股票的首。励对象完成限制性股票归属登记前在本激励打算草案通知布告当日至激，盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜若公司发生本钱公积转增股本、派发股票，本激励打算相关划定予以响应的调整限制性股票授予价钱和数量将按照。

　　个买卖日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量）的50%（二）本激励打算通知布告前20个买卖日公司股票买卖均价（前20，20元/股为31.；

　　励对象许诺（五）激，记录、误导性陈述或者严重脱漏若公司因消息披露文件中有虚假，权益或归属放置的导致不合适授予，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　年度演讲通知布告前30日内（一）公司年度演讲、半，、半年度演讲通知布告日期的因特殊缘由推迟年度演讲，日前30日起算自原预定通知布告，前1日大公告；

　　首个买卖日起至授予之日起24个月内的最初一个买卖日当日止 1/初次授予的限制性股票第一个归属期 自初次授予之日起12个月后的3

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（一）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　接相加之和在尾数上若有差别3、上述合计数与各明细数直，五入所形成是由四舍。

　　自动提出告退申请（二）激励对象，过错被公司解聘、协商解除劳动合同、劳务合同或聘用和谈等缘由而去职的或因退休、公司裁人、劳动合同、劳务合同或聘用和谈到期不续、因小我，发生之日起自该景象，限制性股票不得归属已获授但尚未归属的，废失效并作。票已归属部门的小我所得税去职前需缴纳完毕限制性股。

　　励对象完成限制性股票归属登记期间六、在本激励打算草案通知布告当日至激，股份拆细或缩股、配股、派息等除权除息事宜的公司发生本钱公积转增股本、派发股票盈利、，性股票的授予/归属数量进行响应的调整应对限制性股票的授予价钱和/或限制。

　　全公司长效激励机制为进一步成立、健，住优良人才吸引和留，员工的积极性充实调动公司，好处和员工好处连系在一路无效地将股东好处、公司，公司的久远成长使各方配合关心，献对等的准绳按照收益与贡，理法子》《上市法则》等相关划定按照《公司法》《证券法》《管，效查核系统等办理轨制连系公司现行薪酬与绩，激励打算制定本。

　　因查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的激励对象当期打算归属的限制性股票，失效作废，至下一年度不成递延。、市场行情等要素发生变化公司/公司股票因经济形势，难以达到激励目标的继续施行激励打算，或股东大会审议确认经公司董事会及/，个批次的限制性股票打消归属或终止本激励打算可决定对本激励打算的尚未归属的某一批次/多。

　　下列景象之一的（一）公司呈现，划终止实施本激励计，归属的限制性股票打消归属所有激励对象已获授但尚未，废失效并作：

　　制性股票授予/归属数量此中： 为调整前的限；比例（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）n为每股本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的；股票授予/归属数量为调整后的限制性。

　　相关权益供给贷款以及其他任何形式的财政赞助（二）公司许诺不为激励对象依本激励打算获取，款供给担保包罗为其贷。

　　本激励打算进行投票表决时（六）公司股东大会在对，向所有的股东搜集委托投票权独立董事该当就本激励打算。条划定的股权激励打算内容进行表决股东大会该当对《办理法子》第九，表决权的2/3以上通过并经出席会议的股东所持，合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境零丁统计并披露除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或。

　　合计持股 5%以上的股东或现实节制人及其配头、父母、后代参与本激励打算的激励对象不包罗公司监事、独立董事和零丁或，、《深圳证券买卖所创业板股票上市法则》的划定且均合适《上市公司股权激励办理法子》第八条，励对象的下列景象不具有不得成为激：

　　东大会审议通事后方可实施（五）本激励打算经公司股。开股东大会前公司该当在召，单（公示期不少于10天）在公司内部公示激励对象名。对象名单进行审核监事会该当对激励，公示看法充实听取。事会对激励对象名单的公示环境申明及审核看法公司该当在股东大会审议本打算前5日披露监。

　　制性股票授予/归属数量此中： 为调整前的限；日当日收盘价为股权登记；股价钱为配；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；股票授予/归属数量为调整后的限制性。

　　授的限制性股票归属之后禁售放置是指激励对象获，司股票进行让渡限制的轨制对激励对象响应持有的公。件和《公司章程》明白划定之外除了相关法令、律例、规范性文，限制性股票归属之后本激励打算授予的，置禁售期不另设。法令律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定施行本激励打算的禁售放置按照《公司法》《证券法》等，如下具体：

　　制性股票的预留部门1上述测算部门不包含限,982,5股63，生额外的股份领取费用预留部门授予时将产。

　　上综，全面性、分析性及可操作性本激励打算的查核系统具有。方面一，对象的积极性和缔造性有益于充实调动激励，心步队的扶植推进公司核；方面另一，优良的束缚感化对激励对象起到，标的实现供给了坚实保障为公司将来运营计谋和目。

　　股票 指 满足归属前提后限制性股票、第二类限制性，商定的归属放置按本激励打算，定向刊行的A股通俗激励对象获得由公司股

　　查核年度为 2022年-2024年三个会计年度本激励打算初次授予的第二类限制性股票归属对应的，度查核一次每个会计年，励对象昔时度的归属前提之一以达到业绩查核方针作为激，的业绩查核方针如下各年度对应归属批次：

　　首个买卖日起至授予之日起24个月内的最初一个买卖日当日止 1/预留授予的限制性股票第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的3

　　向激励对象初次授予限制性股票并完成通知布告公司须在股东大会审议通事后 60日内；内完成上述工作的公司未能在60日，未完成的缘由该当及时披露，本激励打算并终止实施，制性股票失效未授予的限。

　　象完成限制性股票归属登记前本激励打算通知布告当日至激励对，盈利、股份拆细、配股、缩股等事项的公司呈现本钱公积转增股本、派送股票，归属数量进行响应的调整应对限制性股票的授予/。法如下调整方：

　　公司的最高权力机构一、股东大会作为，划的实施、变动和终止担任审议核准本激励计。规的前提下在合法、合，董事会担任办理本激励打算的实施股东大会能够在权限范畴内授权。

　　对象许诺十、激励，记录、误导性陈述或者严重脱漏若公司因消息披露文件中有虚假，益或行使权益放置的导致不合适授予权，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　按公司所聘岗亭的要求（一）激励对象该当，恪守职业道德勤奋尽责、，做出应有贡献为公司的成长。

　　并不代表最终的会计成本注：1、上述计较成果，授予价钱和归属数量相关现实会计成本与授予日、，到对应尺度的会响应削减现实归属数量从而削减股份领取费用激励对象在归属前去职、公司业绩查核、小我绩效查核达不。时同，可能发生的摊薄影响公司提示股东留意。

　　限制性股票授予价钱此中： 为调整前的；的派息额V为每股；制性股票授予价钱P为调整后的限。调整后经派息，大于1P仍须。

　　告前6个月内买卖本公司股票的环境进行自查（四）公司对黑幕消息知恋人在本激励打算公。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　的企业会计原则使用案例按照财务部会计司发布，足可行权前提后以授予价钱采办公司股票的权力第二类限制性股票的本色是公司付与员工在满，格高于授予价钱的上行收益员工可获取行权日股票价，价下行风险但不承担股，性股票具有差别与第一类限制，股票期权为一项，的股份领取买卖属于以权益结算。个资产欠债表日在期待期内的每，期权数量的最佳估量为根本公司该当以对可行权的股票，期权的公允价值按照授予日股票，的股份领取费用计较当期需确认，费用和本钱公积计入相关成本或。此因，授予日股票期权的公允价值的公司拟采用期权订价模子确定，的内在价值和时间价值该公允价值包罗期权。s模子（B-S模子）作为订价模子公司选择Black-Schole，月20日作为基准日暂以2022年6，时进行正式测算）进行预测算（授予，拔取如下具体参数：

　　万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元授予的限制性股票数量（万股） 估计激励成本（万元） 2022年（）

　　用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率（四）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离采）

　　价基准日为本激励打算草案发布日初次授予限制性股票授予价钱的定。予价钱不得低于股票票面金额初次授予部门限制性股票的授，列价钱较高者且不得低于下：

　　若因工伤身死的（五）激励对象，的财富承继人或法定承继人承继其获授的限制性股票将由其指定，打算划定的法式打点归属并按照激励对象身死前本；效查核前提不再纳入归属前提公司董事会能够决定其小我绩，属限制性股票所涉及的小我所得税承继人在承继前需向公司领取已归，期归属的限制性股票所涉及的小我所得税并应在其后每次打点归属时先行领取当。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　票归属前限制性股，让、典质、质押、担保或了偿债权等激励对象获授的限制性股票不得转。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　首个买卖日起至授予之日起48个月内的最初一个买卖日当日止 1/初次授予的限制性股票第三个归属期 自初次授予之日起36个月后的3

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（三）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　本激励打算获得的好处（四）激励对象因参与，缴纳小我所得税及其它税费应按国度税收的相关划定。

　　计原则第 22 号——金融东西确认和计量》的划定按照《企业会计原则第11号—股份领取》和《企业会，期之间的每个资产欠债表日公司将在授予日至归属日，、业绩目标完成环境等后续消息按照最新取得的可归属人数变更，的限制性股票数量批改估计可归属，在授予日的公允价值并按照限制性股票，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。

　　打算之前拟终止实施本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激励，会审议通过须经董事。

　　首个买卖日起至授予之日起36个月内的最初一个买卖日当日止 1/预留授予的限制性股票第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的3

　　限制性股票（第二类限制性股票）二、本激励打算采纳的激励东西为。司”或“本公司”）向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票来历为安克立异科技股份无限公司（以下简称“公。

　　中的相关条目三、激励打算，行政规章、规范性文件相冲突如与国度相关法令、律例及，及行政性规章轨制施行或调整则按照国度相关法令、律例。未明白划定的本激励打算中，政规章、规范性文件施行或调整则按照国度相关法令、律例及行。

　　核年度为 2023年-2025年三个会计年度本激励打算预留授予的第二类限制性股票对应的考，度查核一次每个会计年，励对象昔时度的归属前提之一以达到业绩查核方针作为激，的业绩查核方针如下各年度对应归属批次：

　　市公司5%以上股份的股东、上市公司现实节制人及其配头、父母、后代2、本打算初次授予激励对象不包罗独立董事、监事、零丁或合计持有上。

　　）条划定景象之一的公司发生上述第（一，归属的限制性股票打消归属所有激励对象已获授但尚未，废失效并作；（二）条划定景象之一的某一激励对象发生上述第，归属的限制性股票打消归属该激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　前六个月内买卖本公司股票及其衍生品的环境进行自查（三）由公司对黑幕消息知恋人在本激励打算草案通知布告，黑幕买卖行为申明能否具有。买卖本公司股票的知悉黑幕消息而，激励对象不得成为，划定不属于黑幕买卖的景象除外法令、行政律例及相关司法注释。致黑幕买卖发生的泄露黑幕消息而导，激励对象不得成为。

　　的限制性股票数量为 6三、本激励打算拟授予,934,7 股17，公司股本总额的1.60%约占本激励打算草案通知布告时。中其，授予5初次,941,2股54，公司股本总额的1.28%约占本激励打算草案通知布告时，益总额的80%占本次授予权；留1预,982,5股63，公司股本总额的0.32%占本激励打算草案通知布告时，予权益总额的20%预留部门占本次授。

　　限制性股票授予价钱此中： 为调整前的；日当日收盘价为股权登记；股价钱为配；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；制性股票授予价钱P为调整后的限。

　　予日及激励对象名单进行核实并颁发看法（三）公司监事会该当对限制性股票的授。

　　22年限制性股票激励打算实施查核办理法子》分年进行激励对象小我查核按照《安克立异科技股份无限公司20，果确定昔时度的归属比例按照小我的绩效评价结，比例×小我昔时打算归属额度小我昔时现实归属额度=归属，环境由董事会裁定绩效评价中的特殊。

　　与本激励打算的放置具有差别时（四）公司向激励对象授出权益，时）、律师事务所该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发生变化。

　　业绩查核外除公司层面，人层面绩效查核公司还设置个，做出较为精确、全面的评价可以或许对激励对象的工作绩效。象的绩效查核评级公司将按照激励对，可归属前提以及具体的可归属数量确定激励对象能否达到限制性股票。

　　个买卖日股票买卖总额/前60个买卖日股票买卖总量）的50%（三）本激励打算通知布告前60个买卖日公司股票买卖均价（前60，24元/股为31.；

　　限制性股票在归属前六、激励对象获授的，设定的归属前提能否成绩颁发明白看法独立董事、监事会该当就本激励打算。

　　限制性股票数量为6本激励打算拟授予的,934,7股17，公司股本总额的1.60%约占本激励打算草案通知布告时。中其，授予5初次,941,2股54，公司股本总额的1.28%约占本激励打算草案通知布告时，授予权益总额的80%初次授予部门占本次；留1预,982,5股63，公司股本总额的0.32%占本激励打算草案通知布告时，予权益总额的20%预留部门占本次授。

　　查核委员会担任拟定本激励打算（一）公司董事会下设的薪酬与，事会审议并提交董。

　　丧失劳动能力而去职的（三）激励对象因工，限制性股票不做变动已获授但尚未归属的，效查核不再纳入归属前提董事会可决定小我层面绩。票已归属部门的小我所得税去职前需缴纳完毕限制性股，将归属的限制性股票所涉及的小我所得税并应在其后每次打点归属时先行领取当期。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　首个买卖日起至授予之日起48个月内的最初一个买卖日当日止 1/预留授予的限制性股票第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的3

　　查核期内与公司或其子公司具有聘用关系、劳动关系或劳务关系所有激励对象必需在公司授予限制性股票时和本激励打算划定的。

　　东西为第二类限制性股票本激励打算采用的激励，对象定向刊行公司A股通俗股股票涉及的标的股票来历为公司向激励。

　　象获授的第二类限制性股票全数归属或作废失效之日无效期 指 自第二类限制性股票授予日起至激励对止

　　首个买卖日起至授予之日起36个月内的最初一个买卖日当日止 1/初次授予的限制性股票第二个归属期 自初次授予之日起24个月后的3

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　激励办理法子》第七条的划定八、公司合适《上市公司股权，权激励的下列景象不具有不得实行股：

　　限制性股票授予价钱此中： 为调整前的；派送股票盈利、股份拆细的比例n为每股本钱公积转增股本、；制性股票授予价钱P为调整后的限。

　　划草案通知布告之日截至本激励计，计未跨越本激励打算草案通知布告时公司股本总额的20.00%公司全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总额累。内的股权激励打算获授的公司股票累计不跨越公司股本总额的1.00%本激励打算初次授予的激励对象中的任何一名激励对象通过全数无效期。

　　下列前提的同时满足，象授予限制性股票公司应向激励对；之反，任一前提的未满足下列，象授予限制性股票公司不得向激励对：

　　限制性股票归属事宜时（三）公司同一打点，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，机构打点归属事宜由证券登记结算。

　　23年停业收入为基数第二个归属期 以20，增加率不低于15%2024年停业收入；

　　限制性股票授予价钱此中： 为调整前的；股的比例n为缩；制性股票授予价钱P为调整后的限。

　　丧失劳动能力而去职的（四）激励对象非因工，归属的限制性股票不得归属激励对象已获授予但尚未。票已归属部门的小我所得税去职前需缴纳完毕限制性股。

　　年6月20日公司股票收盘价为63.61元/股（一）标的股价：63.61元/股（2022，予日收盘价假设为授）

　　东大会审议通事后本激励打算经股，确定授予日由董事会，须为买卖日授予日必。

　　公司股东大会审议通过（七）本激励打算经，划定的授予前提时且达到本激励打算，励对象授予限制性股票公司在划定时间内向激。会授权后经股东大，票的授予、归属和登记工作董事会担任实施限制性股。

　　对象包罗公司（含子公司参与本激励打算的激励，焦点手艺及营业人员（包罗外籍员工）下同）任职的董事、高级办理人员、，以上的股东或现实节制人及其配头、父母、后代不含公司独立董事、监事、零丁或合计持股5%。打算范畴的人员对合适本激励，查核委员会拟命名单由公司董事会薪酬与，事会核实确定并经公司监。

　　0个买卖日股票买卖总额/前120个买卖日股票买卖总量）的50%（四）本激励打算通知布告前120个买卖日公司股票买卖均价（前12，50元/股为37.。

　　期内归属，的限制性股票满足归属前提，理归属事宜可由公司办；对象未申请归属的限制性股票打消归属未满足归属前提的限制性股票或激励，废失效并作，递延不得。

　　为本激励打算的监视机构三、独立董事、监事会作，有益于公司的持续成长该当就本激励打算能否，股东好处的景象颁发明白看法能否具有较着损害公司及全体。关法令、律例、规章、规范性文件的相关划定监事会该当监视本激励打算的实施能否合适相，打算的激励对象名单并担任审核本激励。励打算相关议案向所有股东搜集委托投票权独立董事该当就拟提请股东大会审议的本激。

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　对象满足获益前提后归属日 指 激励，股票完成登记的日期获授的第二类限制性，须为买卖归属日必日

　　因工伤身死的激励对象非，发生之日在环境，归属的限制性股票不得归属激励对象已获授予但尚未。领取完毕已归属限制性股票所涉及的小我所得税公司有权要求激励对象承继人以激励对象遗产。

　　股票的授予价钱为每股40元本激励打算初次授予的限制性。即，前提之后满足归属，采办公司定向刊行的A股通俗股激励对象能够每股40元的价钱。

　　公司秘密、失职或渎职等行为严峻损害公司好处或声誉（五）若激励对象因冒犯罪律、违反职业道德、泄露，会审议并报公司董事会核准经董事会薪酬与查核委员，尚未归属的限制性股票打消归属公司能够对激励对象已获授但，废失效并作。严峻的情节，失按照相关法令的划定进行追偿公司还可就公司因而蒙受的损。

　　象发生职务变动（一）激励对，公司、子公司内任职的但仍在公司或部属分，票仍按本激励打算的划定施行已获授但尚未归属的限制性股。是但，失职或渎职等行为损害公司好处或声誉而导致职务变动的激励对象因冒犯罪律、违反职业道德、泄露公司秘密、，象的劳动关系、劳务关系或聘用关系的或因上述缘由导致公司解除与激励对，发生之日起自该景象，限制性股票不得归属已获授但尚未归属的，废失效并作。票已归属部门的小我所得税去职前需缴纳完毕限制性股。

　　后的方案能否有益于公司的持续成长（三）独立董事及监事会该当就变动，股东好处的景象颁发明白看法能否具有较着损害公司及全体。相关划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法律师事务所该当就变动后的方案能否合适《办理法子》等法令律例的。

　　励打算之前拟变动本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激，会审议通过须经董事。

　　律律例的相关划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法（三）律师事务所该当就公司终止实施本激励打算能否合适《办理法子》等法。

　　证券买卖所创业板上市公司自律监管指南第1号——营业打点》等法令、律例、规章、规范性文件以及《安克立异科技股份无限公司章程》的相关划定而制定一、本激励打算根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券买卖所创业板股票上市法则》《上市公司股权激励办理法子》《深圳。

　　的激励对象不跨越426人四、本激励打算初次授予，（含子公司包罗公司，焦点手艺及营业人员（包含外籍员工）下同）任职的董事、高级办理人员、。

　　象满足获益前提后归属 指 激励对，理登记至激励对象小我证券账户的行获授的第二类限制性股票由公司办为

　　生较大影响的严重事务发生之日或者进入决策法式之日（三）自可能对本公司股票及其衍生品种买卖价钱产，露之日内至依法披；

　　期内归属，业绩查核要求公司按照上述，查核方针的环境下在满足公司业绩，象打点股票归属登记事宜为满足归属前提的激励对。上述业绩目标若公司未满足，性股票不得归属或递延至下期归属激励对象当期未能归属部门的限制，废失效并作。

　　予前提的激励对象合适本激励打算授，归属前提后在满足响应，得公司增发的A股通俗股股票在归属期内以授予价钱分次获，算无限公司深圳分公司进行登记该等股票将在中国证券登记结。制性股票在归属前激励对象获授的限，司股东权力不享有公，让渡、用于担保或了偿债权等而且限制性股票归属前不得。

　　象授予限制性股票前五、公司向激励对，设定的授予前提能否成绩颁发明白看法独立董事、监事会该当就本激励打算。环境与本激励打算既定放置具有差别的公司向激励对象授予限制性股票的现实，发生变化时）该当颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象。

　　励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止七、本激励打算无效期为自限制性股票授予日起至激，过60个月最长不超。

　　深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关划定（三）激励对象减持公司股票还需恪守《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　授权董事会股东大会，述环境时当呈现前，/归属数量、授予价钱调整限制性股票的授予。法》《公司章程》和本激励打算的相关划定出具法令看法公司招聘请律师事务所就上述调整事项能否合适《办理办。议案经董事会审议通事后关于限制性股票的调整，露董事会决议通知布告公司该当及时披，法令看法同时通知布告。

　　权激励打算获授的本公司股票均未跨越公司总股本的1%注：1、上述任何一名激励对象通过全数在无效期内的股。跨越股权激励打算提交股东大会审议时公司股本总额的20%公司全数无效期内的激励打算所涉及的标的股票总数累计不。

　　.06%（别离采用深证综指近一年、两年、三年的波动率（三）汗青波动率：21.50%、21.73%、22）

　　公司2022年限制性股票激励打算（草案本激励打算 指 安克立异科技股份无限）

　　限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助九、公司许诺不为激励对象依本激励打算获取相关，款供给担保包罗为其贷。