程牧网据中国警方在线消息，近日，武汉的李婆婆接到诈骗电话，骗子冒充警察要求她转账。但李婆婆并不会操作，骗子教了近3个小时，李婆婆还是不会，@平安武汉 民警上门拦截，挂断了骗子的电话，并给婆婆详细讲解此类诈骗套路。事后，李婆婆委屈地说：“他一直不让我挂电话，甚至开口威胁......还一直骂我傻。”

　　据新闻晨报消息，近日，“深圳时尚有力量”项目组发布了一组宣传照，照片中“模特脚踩潮汕祠堂八仙桌拍摄宣传照”，引发网友舆论不满。

　　不少潮汕网友表示，这是潮汕人追忆宗功祖德，凝聚一族人心的祠堂，模特搔首弄姿，脚踩八仙桌，是对传承千百年文化的践踏，无法原谅。

　　面对宣传照片引发的强烈愤怒，当事方磁器CIQICHINA做出回应。目前，该项目主办方已在网络上发布道歉声明，声明提到：已删除所有发布内容，进行内容整改和反省。接受大家的批评并郑重道歉。

　　据半岛晨报消息，近日，广西南宁一网友爆料称，有家长怀疑自己家孩子被欺负，冲进学校恐吓学生和老师，“你要想活着上学，就不要惹我们孩子，她是你惹不起的”，并撂狠话称“问问林警官，我是他什么人”。南宁市公安局青秀山分局发布情况通报称，该学生家长因怀疑孩子被欺负，编造虚构与警务人员有关联的身份背景，言语威胁他人。目前，公安机关对该名家长进行了批评教育。

　　近日，据澎湃新闻报道，多位糖尿病患者称，在长沙泰和医院进行“胃转流”手术后，出现胃出血、腹泻，被鉴定为九级伤残。院方回应系律师煽动患者诉讼，鉴定结果存疑。湖南省卫健委已介入调查。目前，57名患者及家属向泰和医院提起诉讼，其中9人二审胜诉，6人一审胜诉后正等待二审结果，16人司法鉴定后等待一审开庭，26人正诉前委托司法鉴定。其中34人经过鉴定确认有2项九级伤残，均为泰和医院医疗过错导致。

　　近日，据北京青年报消息，今年8月，四川自贡女子张某瑶牵狗进电梯与邻居发生纠纷，张某瑶自述遭邻居万某英夫妇殴打、羞辱扒衣，引起网络关注。随着舆论持续发酵，事件近日迎来反转，张某瑶将此前发布的多条视频陆续删除，并在社交平台签名公开向被投诉的民警道歉。9月23日晚，@自贡高新公安对此事发布通报称，涉事双方均被拘留。

　　据上海电视台消息，近日，上海松江一自助结账超市负责人报警称店内发现一名小偷。公共视频显示，一女子未经付款就将超市内货物带走。到案后，吴某坚称自己只是忘带手机，并非行窃。铁证面前吴某最终交代，因一时贪小，就将该超市的商品“免费”带回家。经核实，吴某一月内作案4次，共计盗窃商品3000元左右。目前，吴某因涉嫌盗窃已被刑拘。

　　近日，广东省高级人民法院发布一批打击治理电信网络诈骗犯罪典型案例。其中一宗案件中，诈骗团伙虚构中奖信息实施诈骗，造成一名学生自杀。此前，被告人陈某慧购买“钓鱼网站”域名及4万个手机号码信息，虚构“淘宝”平台或“奔跑吧兄弟”节目等中奖信息向前述手机号码群发，再冒充客服人员以缴纳“保证金”“税款”等为由骗取“中奖者”的财物，先后骗取63人财物合计104.1万余元，其中蔡某妍被骗9800元后投海自杀。法院认为，陈某慧等人行为均已构成诈骗罪。且因造成一名即将入学的大学生自杀的恶劣后果，人民法院对主犯陈某慧顶格量刑，以诈骗罪判处其无期徒刑。

　　又到了休年假高峰期，身为打工人的你，今年的年休假休了吗？年休假当年不休会“自动作废”吗？未休年假可否要求经济补偿？湖南株洲市天元区法院日前审理了一起涉及“年休假逾期未休过期作废”的劳动争议案。

　　原告小谢于2009年入职某公司，双方签订了劳动合同，后因公司无故调岗等原因，小谢被迫离职。

　　离职后，小谢认为，她入职十几年来没有享受年休假，按照相关法律法规，公司应该支付一笔费用作为未休年休假的补偿。

　　因此，小谢于2021年9月，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，小谢对仲裁结果不服，遂诉至法院，要求某房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年休假工资14.6万元。

　　法院经审理认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　故原告要求被告支付2009年至2019年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，法院不予支持。

　　关于2020年度未休年休假工资，现原告的工资条以及工资发放流水显示被告已向原告发放了2020年度原告未休年休假工资，故法院不再支持。

　　法院认为，关于2021年度的未休年休假工资，被告未提交证据证明原告已实际享受了年休假或其向原告发放了未休年休假工资，应按法律规定向原告支付未休年休假期间的三倍工资。

　　原告2021年度享有10天的年休假，故被告应向原告支付带薪年休假工资的天数为6天（249天÷365天×10天≈6.8天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资），以原告离职前12个月剔除加班工资后的应发月平均工资向原告支付未休年休假工资差额10,182.44元。

　　近日，据人民法院报报道，2022年6月，在某医院儿科门诊处，原告刘某着急给自己的小孩挂急诊号，未留意脚下，在大厅踩上一滩“水”滑倒受伤，后经医院鉴定构成十级伤残。

　　经过手术治疗，刘某花去医疗费3万余元，加上误工损失、残疾赔偿金等，刘某要求该医院赔偿总损失近20万元。后与医院协商未果，刘某诉至法院。

　　法院调取了事发时医院的公共视频，原来在刘某经过的12秒钟前，2岁半的小杰在保姆的陪同下在该地小便。因保姆站在小杰的身后，刚好挡住了导医台工作人员的视线，以致其无法及时发现。事发后2分钟，保姆牵着小杰返回现场，用拖把清洁了地面的尿渍后离开。

　　庭审中，法院依刘某的申请追加了小杰及其父亲参加诉讼，小杰的父亲称自己家小孩有尿急的毛病，希望能够酌情减轻责任。

　　医院认为刘某摔倒受伤的原因是小杰随地小便，医院并非直接侵权人，且医院在大厅进口、两侧、台阶等均设有“小心滑倒”的提示，摔倒后医院工作人员第一时间进行了处理，已尽到安全保障义务，故医院不应当承担责任。

　　法院经审理认为，刘某滑倒受伤的场所虽在医院门诊大厅，但刘某滑倒是小杰随地小便且尿渍未及时清理所致。

　　因小杰小便时保姆在其身后遮挡了导医台内工作人员的视线，致使工作人员无法在小杰随地小便时及时发现和制止。

　　从小杰离开至刘某滑倒，时间仅12秒，医院即使有巡视的清洁人员，也不可能在如此短的时间内发现并作出提示或清理，故法院认为造成刘某损害的责任人为小杰。

　　刘某在行走时未注意地面情况，且穿着拖鞋，在地面湿滑时不利于防范，刘某自身也存在一定的过错。

　　法院判决小杰的父亲承担70%的赔偿责任，赔偿刘某各项损失11万余元及精神损害抚慰金1000元。小杰父亲不服一审判决，提出上诉。

　　二审法院审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，遂裁定驳回上诉、维持原判。

　　现如今，不少单位为了免去新员工培训带来的麻烦，往往喜欢返聘经验丰富的退休人员。但如果退休返聘人员在工作中受伤还能算工伤吗？