段方升周一，一个普通的工作日早晨，陈文浩从16楼电梯出来，刷卡走进公司办公区，一路上遇到的同事纷纷和他打招呼，他也微笑地回应每位同事。

　　这是一家成立已有四年的小型软件公司，之前主营业务是手游和页游产品，推出的几款游戏虽然算不上大红大紫，但也凭借水墨武侠的特色路线吸引了一批肯消费的用户，财务数据还算好看。但是这两年，特别是从去年开始，来自主管部门的监管越来越严，推出新作的成本和门槛不断提升，加上竞争越发激烈，对中小型团队来说，日子眼看着将越来越难过。

　　陈文浩作为跟随老板创业的第一批员工，前两年还挂上了副总经理的头衔，自然也要为如何应对这眼前的挑战而上心伤神。去年下半年开始，他就和老板商量着，除了继续运营盈利最好的两款手游，其他的鸡肋产品全部砍掉，研发重心转向个人和中小企业电商软件。

　　为此，他带头连续加班了几个月，好不容易将研发和运营团队拉上轨道，开发的一款微商平台软件投入市场后抓住了热点需求，一炮打红。为此，年底的时候，老板给所有员工都发了丰厚的年终奖，对陈文浩更是私下许诺了发放股权奖励。

　　对陈文浩来说，对目前的状况也还算满意。他并非科班出身，大学时纯属个人兴趣而学习编程，弄了几个软件传上网络意料地评价不错，凭着这份资历，大学商科毕业后却进了家大型网络公司做码农，在IT圈子里摸爬滚打了十多年，换了几家公司，也算得上经验丰富。

　　但经过几年的拼搏，陈文浩不得不认同这句话：勤劳决定了人的下限，天分决定了人的上限。自己在纯技术上能成为优秀的人才，但上限也就在此了，基本无望成为顶尖的人才。于是，他开始主动转型向产品和项目管理靠拢。历练了几年后，因为一次互联网研讨会的机会，偶然结识了当时刚回国创业的现任老板，会议期间一番交谈后，老板大感人才难得，以技术部经理的职位盛情邀请，并许诺给予极大的自主权。

　　陈文浩当时正好对大公司里诸事都要讲究流程的做法有些厌倦，本就有了辞职的念头，想着也是不错的锻炼机会，就顺势答应了邀请。公司初创，诸多杂事，技术和市场团队更是要从无到有的建立，老板非IT专业人士，除了提供资金之外，精力主要放在财权管理上。相应的，陈文浩的担子就重了许多，没想到重压之下，他在统筹和组织上的潜力却被充分激发，当初大学商科学的那点东西也算是派上了用场。

　　目前公司也就三十人出头，多是90后的年轻人，但是公司氛围良好，人际关系简单，每个人做好自己的事情就行。加上老板还算大方，开的待遇也在平均水平之上，所以团队向心力很强，才能用几个月的时间完成了主营产品转型，还推出了不错的产品。

　　陈文浩想着公司的现状，走到了自己的办公桌前。公司除了老板和财务有独立的办公室，其他人员都是开放式办公。刚坐下来，行政兼人事的方雨欣便凑了过来，“浩哥，老板今天来的很早，前面还让我通知你，到了就去他办公室。”

　　说起方雨欣，还是去年前一任同事离职后，陈文浩亲自面试招进来的，大学刚毕业的小女孩，长相清秀，却有一副爽利的性格，入职后出人意料地胜任，将行政事务安排得井井有条，人事方面也学得很快，在招聘方面帮陈文浩减轻了不少工作量。所以，去年底他和老板建议，给这个小姑娘加了薪，也算是勉强对得起她身兼两职的工作量了。

　　“这倒不清楚”，方雨欣顿了下，轻声说，“不过老板估计心情不好，脸色很严肃。”

　　“哦？”陈文浩把最近公司的运营情况在脑中快速转了一圈，没觉得有啥不好的情况，倒是老板最近一个月行色匆匆，时常不在公司，有不少营销和开发计划都还需要等老板最终确认。脑中想着事，一边敲开了老板所在的总经理室的房门。

　　办公室里烟雾缭绕，让陈文浩有点吃惊，平时很少见老板抽这么多烟。老板姓胡，五十岁刚出头，当年留学后留在了美国还入了国籍，前几年看好国内的经济才回来创业，父母和妻子都还留在米国。

　　“文浩来了啊，自己坐吧。”老板挤出微笑，招呼了一句，短暂沉默后，他有些迟疑地开口，“公司可能要盘给别人了。”

　　陈文浩心中翻滚着诧异和震惊，但职场十多年尤其是这几年管理工作的历练，却让他提出的疑问显得异常平静，“能说说原因吗？”

　　走出总经理室的房门，陈文浩自嘲地笑着摇了摇头，追问原因又有啥意思，老板之前絮絮叨叨说了许多：他的老父亲得了重病，母亲焦急之下也住了院，妻子照顾老老小小的顾不过来，正在召唤他回去。据说老父亲的这个病还要折腾挺长时间，所以想着把公司转手。也难怪最近一个多月难见老板的影踪，忙着和下家在谈转让细节，眼看着就快签协议了，才露了口风。

　　如今，公司转让已成定局，老板最后说的几句话还犹在耳边：“文浩啊，你别怪我，我帮你尽力争取过了，但是接手的公司只答应给你技术部副主管的位置，而且现在这些人，估计也要裁掉一批。”心里有怒意却无处可发，因为理性正在告诉自己，给人打工总是会有各种意外遭遇，只有资本才有决定权。

　　接下来的一天，也就过得寡淡无味，陈文浩让技术部和市场部将手头上的项目资料整理出来，以便接下来的交接。

　　下班前，老板召集了所有人，宣布了即将转让公司的决定和缘由后，便离开了公司。公司里一群年轻人，心里自然不容易藏住事，叽叽喳喳地交头接耳起来，不一会大家的目光都转向了站在一旁的陈文浩，毕竟比起只管市场和财政的老板，陈文浩这个副总和大家的接触更多，不掩饰地说，威望也要高出许多。

　　陈文浩被一群人期待的目光盯着，心中涌现一阵阵的热浪，要是自己年轻个十几岁，换在工作不久的时候，早和同事们一起“讨伐”老板了。如今这些无益的话自然不会说了，他几步走到大家的正中，“事情比较突然，我也是今天才知道，无用的话就不说了。老板已经和我说了，不愿意去新公司的，会按照劳动法的规定给大家发补偿金。愿意去新公司的同事可以私下和我说，我尽量帮大家争取。”

　　公司转让的速度出乎意料地快，三天后老板便带着下家的一行人来到公司签订了转让合同，对于陈文浩和下面的三十几个员工来说，这个月剩下的工作便是将手头的事情顺利交接掉。陈文浩没有接受新单位的职位，选择了离开，在这四年的工作经历化为了“4+1”的赔偿金，也就是5个月的工资。老板倒是觉得过意不去，私下还给多发了两个月的赔偿，他没推让就收下了。

　　该月的最后一天，该交接的都交接好了，最终有一半的人没能或是不愿留在新公司。下班前，陈文浩站在办公大厅入口，再望了一眼呆了四年的地方，和大家说，“今天晚上散伙饭，我请客，有事没事的都来！”

　　散伙饭的气氛热闹和融洽，毕竟都是年轻人，就算没了工作或是换了东家，郁闷的情绪也不会持久。倒是不少人共事一场，难免有些不舍，于是选择干了这杯酒，最后连几个女孩子都喝了不少。

　　方雨欣来找陈文浩敬酒。她也在新公司的裁员名单上，不过倒也看不出什么沮丧的情绪。

　　“浩哥，谢谢这一年里你教了我许多。”方雨欣举着一杯酒，笑着说，“你如果自己干，一定要叫我哦，工资够吃饭就行了。”

　　“真要自己创业，肯定不会忘记你的，就怕条件太艰苦你不愿意来。”陈文浩举杯和她碰了下，心里还是挺欣赏这个姑娘的，工作爽利，人也不矫情。只是提到创业这个事情，真没想象的那么美好，自己还没定下决心。

　　临散场酒意有些涌上头，陈文浩坚持到打车回了家，连澡都没洗，便一头扎进了床上。