生任公司董事6、史江平先，心手艺人员作为公司核，测机电设备无限公司发卖营业分担公司全资子公司南凡是。

　　激励打算能否有益于公司持续成长3、独立董事及监事会该当就本，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。业天分的独立财政参谋公司将礼聘具有证券从，能否损害公司好处以及对股东好处的影响颁发专业看法对本激励打算的可行性、能否有益于公司的持续成长、。励打算出具法令看法书公司礼聘的律师对本激。

　　告披露日截至本公，保余额为5000万元公司及子公司的对外担，无限公司在上次分析授信额度内的担保全数为对全资子公司南凡是测机电设备，外担保景象无过期对。

　　及连结现有合作力为实现公司计谋，目标拔取年度净利润完成环境本激励打算公司层面的查核，展最终功效的焦点财政目标净利润是反映公司增加或发，场所作力或获利能力能分析反映公司的市。本激励打算的激励感化颠末合理预测并兼顾，市场所作环境、公司中持久成长计谋和运营方针等要素连系公司近几年运营环境并考虑连系行业成长情况、，2-2024年净利润别离需较2021年增加30%、50%、70%公司本次限制性股票激励打算公司层面业绩查核方针值（Am）为202；净利润别离需较2021年增加20%、40%、60%公司业绩查核触发值（An）为2022-2024年。核目标高昂拼搏、调动激励对象的工作热情和积极性上述业绩查核目标有益于促使激励对象为实现业绩考，略和运营方针的实现确保公司将来成长战，效、更持久的报答为股东带来更高。

　　度为2022-2024年三个会计年度本激励打算的初次授予限制性股票查核年，绩查核并归属分年度进行业，净利润值为基数以2021年的，21年度净利润值的增加率进行查核对各查核年度的净利润值定比20，度业绩查核方针如下表所示初次授予限制性股票各年：

　　电科技股份无限公司2022年限制性股票激励打算实施查核办理法子》具体内容详见公司同日登载在上海证券买卖所网站（）的《江苏联测机。

　　下列景象之一的3、公司呈现，划能否作出响应变动或调整由公司股东大会决定本计：

　　份领取原则使用案例-授予限制性股票》参照中华人民共和国财务部会计司《股，费用的计量参照股票期权施行第二类限制性股票股份领取。时同，益考虑归属后限售条目对于董事、高管获授权，影响后作为限制性股票的公允价值应扣除其将来权益归属后限售要素。

　　象完成限制性股票归属登记前本激励打算通知布告日至激励对，盈利、股份拆细、配股、缩股等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票，归属数量进行响应的调整应对限制性股票授予/。法如下调整方：

　　上综，具有全面性、分析性及可操作性公司本次激励打算的查核系统，好的科学性和合理性查核目标设定具有良，象具有束缚结果同时对激励对，励打算的查核目标可以或许达到本次激。

　　职务丧失劳动能力而去职时（2）当激励对象非因施行，票不作处置其已归属股，归属的限制性股票不得归属激励对象已获授予但尚未，废失效并作。已归属限制性股票所涉及的小我所得税激励对象去职前需要向公司领取完毕。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（3）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　非因工伤身死的（2）激励对象，发生之日在环境，归属的限制性股票不得归属激励对象已获授予但尚未，废失效并作。领取完毕已归属限制性股票所涉及的小我所得税公司有权要求激励对象承继人以激励对象遗产。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；派送股票盈利、股份拆细的比率n为每股的本钱公积转增股本、；的授予价钱P为调整后。

　　认为：经审议公司监事会，1.8亿元的临时闲置募集资金进行现金办理监事会认为公司本次利用额度不跨越人民币，海证券买卖所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法令律例、规范性文件的相关划定内容和审议法式合适《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金办理和利用的监管要求》《上，资项目标一般实施不影响募集资金投，司股东好处出格是中小股东好处的景象不具有变相改变募集资金投向和损害公，展好处的需要合适公司发，的资金利用效率有益于提高公司。元的部门临时闲置募集资金进行现金办理同意公司利用额度不跨越人民币1.8亿。

　　公司长效激励机制为了进一步健全，住优良人才吸引和留，员工的积极性充实调动公司，和焦点团队小我好处连系在一路无效地将股东好处、公司好处，公司的久远成长使各方配合关心，东好处的前提下在充实保障股，献婚配的准绳按照收益与贡，创板股票上市法则》（以下简称“《上市法则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励消息披露》（以下简称“《监管指南4号》”）等相关法令、律例和规范性文件以及《公司章程》的划定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励办理法子》（以下简称“《办理法子》”）、《上海证券买卖所科，激励打算制定本。

　　消息初步估量公司以目前，效期内各年净利润有所影响限制性股票费用的摊销对有。股票激励打算实施后但同时此次限制性，凝结力、团队不变性将进一步提拔员工的，理团队的积极性并无效激发管，运营效率从而提高，经停业绩和内在价值给公司带来更高的。

　　易日股票买卖总额/前120个买卖日股票买卖总量）为每股55.59元4、本激励打算通知布告前120个买卖日的公司股票买卖均价（前120个交，易日买卖均价的21.59%本次授予价钱占前120个交。

　　买卖所、中国证券登记结算无限义务公司等的相关划定5、公司该当按照本激励打算及中国证监会、上海证券，按划定进行限制性股票的归属操作积极共同满足归属前提的激励对象。义务公司的缘由形成激励对象未能归属并给激励对象形成丧失的但若因中国证监会、上海证券买卖所、中国证券登记结算无限，承担义务公司不。

　　法对本激励打算作出决议2、公司董事会该当依。本激励打算时董事会审议，在联系关系关系的董事该当回避表决作为激励对象的董事或与其存。打算并履行公示、通知布告法式后董事会该当在审议通过本激励，交股东大会审议将本激励打算提；东大会授权同时提请股，授予、归属（登记）工作担任实施限制性股票的。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司监事会及全体监事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　司董事兼副总司理4、李辉先生任公，研究院成员公司高手艺，速水力测功器研发担任公司航空用高。

　　着包管激励对象享有继续在公司办事的权力7、公司确定本激励打算的激励对象不料味，工聘用刻日的许诺不形成公司对员，激励对象签定的劳动合同或劳务合同施行公司对员工的聘用、雇佣办理仍按公司与。

　　励打算获得的收益4、激励对象因激，小我所得税及其他税费应按国度税收律例交纳。

　　刑事惩罚、行政惩罚、自律监管办法和规律处分公证天业及其从业人员近三年无因执业行为遭到；为遭到监视办理办法4次近三年公证天业因执业行，为遭到监视办理办法1次5名从业人员因执业行，为遭到监视办理办法2次1名从业人员因执业行。

　　心手艺人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包罗独立董事、监事）本激励打算初次授予部门涉及的激励对象为公司董事、高级办理人员、核。激励对象范畴的人员对合适本激励打算的，查核委员会拟命名单由公司董事会薪酬与，事会核实确定并经公司监。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　性股票归属后其售出限制的时间段禁售期是指激励对象获授的限制，获授股票归属后不设置禁售期本次限制性股票激励打算的。事、高级办理人员的激励对象为公司董，股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的划定施行限售划定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券买卖所上市公司，容如下具体内：

　　事会通过向激励对象授予权益的决议后6、股东大会审议通过本激励打算且董，限制性股票授予和谈书》公司应与激励对象签订《，权利及其他相关事项以商定两边的权力。

　　下列景象之一的1、公司呈现，划终止实施本激励计，归属的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未：

　　职务丧失劳动能力而去职时（1）当激励对象因施行，能力前本激励打算划定的法式打点归属其获授的限制性股票可按照丧失劳动，绩效查核前提不再纳入归属前提且公司董事会能够决定其小我，件仍然无效其他归属条。已归属限制性股票所涉及的小我所得税激励对象去职前需要向公司领取完毕，将归属的限制性股票所涉及的小我所得税并应在其后每次打点归属时先行领取当期。

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（3）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　事会通过向激励对象授予权益的决议后1、股东大会审议通过本激励打算且董，限制性股票授予和谈书》公司与激励对象签订《，权力权利关系以商定两边的。

　　记录、误导性陈述或者严重脱漏4、公司因消息披露文件有虚假，授予前提或归属前提的导致不合适限制性股票，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归；限制性股票已归属的，已获授权益该当返还其。定收回激励对象所得收益董事会该当按照前款规。义务且因返还权益而蒙受丧失的若激励对象对上述事宜不负有，有义务的对象进行追偿激励对象可向公司或负。

　　为：我们认为公司监事会认,现实运营环境及行业、地域的成长程度而确定的公司2022年度监事薪酬方案是根据公司的,监事的工作积极性有益于调动公司,于职守、勤奋尽责激励公司监事忠,的久远成长有益于公司,及股东好处的景象不具有损害公司,规及《公司章程》的划定合适国度相关法令、法。

　　股票数量为154.13万股本激励打算拟授予的限制性，通知布告时公司股本总额6约占本激励打算草案,股的2.42%370.00万。中其，4.13万股初次授予12，通知布告时公司股本总额6约占本激励打算草案,股的1.95%370.00万，总额的80.54%约占本次授予权益；.00万股预留30，通知布告时公司股本总额6约占本激励打算草案,股的0.47%370.00万，权益总额的19.46%预留部门约占本次授予。

　　励打算之后终止实施本激励打算的2、公司在股东大会审议通过本激，大会审议决定该当由股东。

　　2022年限制性股票激励打算初次授予部门激励对象名单》具体内容详见公司同日登载在上海证券买卖所网站（）的《。

　　查核缘由不克不及归属的权益按作废失效处置激励对象当期打算归属的限制性股票因，至当前年度不成递延。

　　后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司供给劳动办事）3、激励对象按照国度律例及公司划定一般退休（含退休，任何损害公司好处行为的恪守保密权利且未呈现，按照本激励打算划定的法式打点归属其获授的限制性股票继续无效并仍。所述景象后发生本款，人绩效查核的激励对象无个，件不再纳入归属前提其小我绩效查核条；效查核的有小我绩，制性股票归属前提之一其小我绩效查核仍为限。

　　司2022年限制性股票激励打算（草案）的核查看法》（五）《江苏联测机电科技股份无限公司监事会关于公；

　　收法令律例的相关划定3、公司按照国度税，划应缴纳的小我所得税及其他税费代扣代缴激励对象参与本激励计。

　　激励打算之后变动本激励打算的2、公司在股东大会审议通过本，大会审议决定该当由股东，括下列景象且不得包：

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　票在归属前不得让渡、用于担保或了偿债权激励对象按照本激励打算获授的限制性股。转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚激励对象已获授但尚未归属的限制性股票因为本钱公积，、用于担保或了偿债权且归属之前不得让渡，股票不得归属的若届时限制性，的股份同样不得归属则因前述缘由获得。

　　打算初次授予部门激励对象名单》进行核查监事会对公司《2022年限制性股票激励，司法》等法令、律例和规范性文件及《公司章程》划定的任职资历认为列入公司本次激励打算初次授予激励对象名单的人员具备《公，买卖所认定为不恰当人选的景象不具有比来12个月内被证券；及其派出机构认定为不恰当人选的景象不具有比来12个月内被中国证监会；会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法的景象不具有比来12个月内因严重违法违规行为被中国证监；担任公司董事、高级办理人员的景象不具有具有《公司法》划定的不得；参与上市公司股权激励的景象不具有具有法令律例划定不得，买卖所科创板股票上市法则》划定的激励对象前提合适《上市公司股权激励办理法子》《上海证券，其摘要划定的激励对象范畴合适公司本次激励打算及，予激励对象的主体资历合法、无效其作为公司本次激励打算初次授。

　　司股东大会审议通过7、本激励打算经公，划定的授予前提时且达到本激励打算，励对象授予限制性股票公司在划定时间内向激。会授权后经股东大，股票的授予和归属事宜董事会担任实施限制性。

　　限制性股票激励打算实施查核办理法子》公司监事会认为：公司制定《2022年，划定以及公司的现实环境合适相关法令、律例的，性股票激励打算的成功实施能包管公司2022年限制，公司管理布局进一步完美，的持续成长有益于公司，全体股东的好处不会损害公司和。

　　开辟行和非公开辟行股份）的环境下公司在发生派息、增发新股（含公，归属数量不做调整限制性股票授予/。

　　励打算相关的消息披露文件进行及时、实在、精确、完整披露4、公司应按拍照关法令律例、规范性文件的划定对与本激，误导性陈述或者严重脱漏包管不具有虚假记录、，划的相关申报权利及时履行本激励计。

　　中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离采用）

　　归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润注：上述“净利润”为剔除股份领取费用影响的。

　　励打算的注释和施行权1、公司具有对本激，激励对象进行绩效查核并按本激励打算划定对，励打算所确定的归属前提若激励对象未达到本激，打算划定的准绳公司将按本激励，归属的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量）为每股38.68元2、本激励打算通知布告前20个买卖日公司股票买卖均价（前20个买卖，易日买卖均价的31.02%本次授予价钱占前20个交；

　　保密和谈、竞业禁止和谈或任何其他雷同和谈违反了与公司或其联系关系公司签定的雇佣合同、；国度的法令违反了栖身，影响履职的恶劣环境导致刑事犯罪或其他；或小我处收取报答从公司以外公司，公司披露等且未提前向。

　　按照公司现行的相关划定组织实施所有激励对象的小我层面绩效查核，确定其现实归属的股份数量并按照激励对象的查核成果。公司内部绩效查核相关轨制实施激励对象小我层面的查核按照。”、“B”、“C”、“D”四个品级激励对象小我查核评价成果分为“A，用于查核对象查核评价表适。象的现实归属的股份数量届时按照下表确定激励对：

　　同初次授予部门限制性股票的授予价钱分歧本激励打算预留部门限制性股票的授予价钱，2.00元为每股1。须召开董事会审议通过相关议案预留部门限制性股票在授予前，授予环境并披露。

　　孙懿先生、李锋先生对公司的成长计谋、手艺研发、运营办理、营业拓展等方面起到积极影响感化2、赵爱国先生、郁旋旋先生、黄冰溶先生、李辉先生、郁卫红密斯、史江平先生、蒯锁生先生、，合适公司的现实环境和成长需求本激励打算将其纳入本激励打算，献与激励对等的准绳合适本激励打算贡，的久远成长有助于公司，大股东的久远好处也有益于维护广，相关法令律例的划定合适《上市法则》等，性、合理性具备需要。

　　个月（授予日至每期首个可归属日的刻日2、无效期：12个月、24个月、36）

　　况：薛敏：2000年成为注册会计师（3）质量节制复核人近三年从业情，处置上市公司审计1997年起头，在公证天业执业1997年起头，本公司供给审计办事2021年起头为；(600869)、近程电缆(002692)等近三年签订或复核的上市公司审计演讲有远东股份，营业从业经验具有证券办事，专业胜任能力具备响应的。

　　目标分为两个层面本激励打算查核，核、小我层面绩效查核别离为公司层面业绩考。

　　日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）为每股40.33元1、本激励打算通知布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖，日买卖均价的29.76%本次授予价钱占前1个买卖；

　　励打算实施过程中（五）在股权激，励打算划定的不得成为激励对象景象的激励对象如发生《办理法子》及本激，被授予限制性股票该激励对象不得，限制性股票打消归属已获授但尚未归属的，废失效并作。

　　予价钱采用自主订价方式公司本次限制性股票的授，障公司本次激励打算的无效性该订价体例的目标是为了保，激励焦点团队进一步不变和，激励束缚机制和人才保障为公司久远稳健成长供给。

　　若因工伤身死的（1）激励对象，的财富承继人或法定承继人承继其获授的限制性股票将由其指定，打算划定的法式打点归属并按照激励对象身死前本；效查核前提不再纳入归属前提公司董事会能够决定其小我绩，属限制性股票所涉及的小我所得税承继人在承继前需向公司领取已归，期归属的限制性股票所涉及的小我所得税并应在其后每次打点归属时先行领取当。

　　2022年限制性股票激励打算（草案）》（一）《江苏联测机电科技股份无限公司；

　　22年第三季度演讲披露前授予若预留部门限制性股票在20，与初次授予的限制性股票连结分歧则预留授予限制性股票的归属放置；22年第三季度演讲披露后授予若预留部门限制性股票在20，属刻日和归属比例放置具体如下则预留授予的限制性股票的归：

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　励对象获授限制性股票前本激励打算通知布告日至激，限制性股后至归属前以及激励对象获授，盈利、股份拆细、配股、缩股等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票，数量进行响应的调整应对限制性股票授予。

　　年限制性股票激励打算初次授予部门激励对象名单》（三）《江苏联测机电科技股份无限公司2022；

　　授予日限制性股票的公允价值公司按照会计原则的划定确定，打算的股份领取费用并最终确认本激励，施过程中按归属放置的比例摊销该等费用将在本激励打算的实。成本将在经常性损益中列支由本激励打算发生的激励。

　　于第二届董事会第十六次会议相关事项的独立看法》（四）《江苏联测机电科技股份无限公司独立董事关；

　　与各分项数值之和尾数不符5、上表中数值若呈现总数，入缘由所致均为四舍五。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；的授予价钱P为调整后。

　　价同2022年5月20日收盘价为40.80元/股1、标的股价：40.80元/股（假设授予日收盘）

　　励打算（草案）》（以下简称“本激励打算”或“本打算”）拟授予的限制性股票数量为154.13万股●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《江苏联测机电科技股份无限公司2022年限制性股票激，通知布告时公司股本总额6约占本激励打算草案,股的2.42%370.00万。中其，4.13万股初次授予12，通知布告时公司股本总额6约占本激励打算草案,股的1.95%370.00万，总额的80.54%约占本次授予权益；.00万股预留30，通知布告时公司股本总额6约占本激励打算草案,股的0.47%370.00万，权益总额的19.46%预留部门约占本次授予。

　　书》所发生的或与本激励打算及/或《限制性股票授予和谈书》相关的争议或胶葛公司与激励对象之间因施行本激励打算及/或两边签定的《限制性股票授予和谈，商、沟通处理两边应通过协，与查核委员会调整处理或通过公司董事会薪酬。述体例处理或通过上述体例未能处理相关争议或胶葛若自争议或胶葛发生之日起60日内两边未能通过上，管辖权的人民法院提告状讼处理任何一方均有权向公司地点地有。

　　议股权激励打算时公司股东大会审，激励对象具有联系关系关系的股东作为激励对象的股东或者与，避表决该当回。

　　跨越股权激励打算提交股东大会时公司股本总额的20%公司全数无效的激励打算所涉及的标的股票总数累计不。效期内的股权激励打算获授的本公司股票本打算中任何一名激励对象通过全数在有，审议时公司股本总额的1.00%累计不跨越本打算提交股东大会。

　　于1982年公证天业成立，通俗合股性质会计师事务所2013年8月转制为特殊，嘉业财富核心5-1001室注册地址为无锡市太湖新城。颁布的会计师事务所执业证书公证天业已取得江苏省财务厅，务的会计师事务所之一是我国较早处置证券业，券办事营业持久处置证。年11月2020，务会计师事务所存案名单及根基消息》财务部、证监会发布《处置证券办事业，营业首批存案的会计师事务所公证天业成为处置证券办事。

　　制性股票的归属事宜前2、公司同一打点限，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点股份归属事宜由证券登记结算机。

　　票的激励对象总人数为75人本激励打算初次授予限制性股，数291人的25.77%占公司2021岁尾员工总。包罗具体：

　　对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止本激励打算无效期自限制性股票授予之日起至激励，过48个月最长不超。

　　并不代表最终的会计成本注：1.上述计较成果，授予价钱和归属数量相关现实会计成本与授予日、，到对应尺度的会响应削减现实归属数量从而削减股份领取费用激励对象在归属前去职、公司业绩查核或小我绩效查核达不。时同，可能发生的摊薄影响公司提示股东留意。

　　会计原则第22号——金融东西确认和计量》的相关划定按照《企业会计原则第11号——股份领取》和《企业，oles模子作为订价根本模子公司选择Black-Sch，0日为计较的基准日以2022年5月2，性股票进行预测算（授予时进行正式测算）对初次授予的124.13万股第二类限制。拔取如下具体参数：

　　伙报酬张彩斌先生公证天业首席合，人数量49人上年度末合股，务营业审计演讲的注册会计师人数130人注册会计师人数318人、签订过证券服。计的收入总额342021年度经审,、审计营业收入28957.32万元,38万元190.，收入17证券营业,03万元426.。审计客户家数59家上年度上市公司年报，8.21亿元资产均值4，收费总额5年报审计,4万元47，房地财产、交通运输仓储和邮政业、采矿业、电力热力燃气及水出产和供应业、水利情况和公共设备办理业上市公司所外行业包罗制造业、消息传输软件和消息手艺办事业、科学研究和手艺办事业、批发和零售业、。

　　成为注册会计师2015年4月，公司、IPO及挂牌公司审计2013年3月起头处置上市，始在公证天业执业2013年3月开，为本公司供给审计办事2017年3月起头；831948）、创志科技（837564）等审计演讲近三年签订了联测科技（688113）、世纪天源（，营业从业经验具有证券办事，专业胜任能力具备响应的。

　　审计收费为50万元（含税）公司2021年度财政报表。2年度202，司办理层按照市场一般环境董事会提请股东大会授权公，级别、投入时间和工作质量分析确定审计费用分析考虑参与审计工作的项目构成员的经验、。

　　励对象中以上激，公司股东大会选举或董事会聘用公司董事和高级办理人员必需经。的划定的查核期内与公司或其子公司具有聘用或劳动关系所有激励对象必需在公司授予限制性股票时和本激励打算。

　　股东大会审议通事后5、股权激励打算经，激励对象限制性股票并完成通知布告公司该当在60日内初次授予。日内完成授予通知布告的若公司未能在60，划终止实施本激励计，理法子》及相关法令律例划定上市公司不得授出限制性股票的期间不计较在60日内）董事会该当及时披露未完成的缘由且3个月内不得再次审议股权激励打算（按照《管。

　　象完成限制性股票归属登记前本激励打算通知布告日至激励对，利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票红，予价钱进行响应的调整应对限制性股票的授。法如下调整方：

　　易日股票买卖总额/前60个买卖日股票买卖总量）为每股43.87元3、本激励打算通知布告前60个买卖日的公司股票买卖均价（前60个交，易日买卖均价的27.35%本次授予价钱占前60个交；

　　等均不具有违反《中国注册会计师职业道德守则》对独立性要求的景象拟聘用公证天业及项目合股人、签字注册会计师、项目质量节制复核人。

　　司关于利用部门临时闲置募集资金进行现金办理的通知布告》（通知布告编号：2022-010）具体内容详见公司同日登载在上海证券买卖所网站（）的《江苏联测机电科技股份无限公。

　　义务和需投入专业手艺的程度次要基于专业办事所承担的，的收费率以及投入的工作时间等要素订价分析考虑参与工作员工的经验和级别响应。

　　如公司发生股票现金分红除息景象5、股息率：0%（本打算划定，股票的授予价钱将调整限制性，值为0）按划定取。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　复核人近三年不具有因执业行为遭到刑事惩罚项目合股人、签字注册会计师、项目质量节制，管部分等的行政惩罚、监视办理办法遭到证监会及其派出机构、行业主，织的自律监管办法、规律处分的环境遭到证券买卖所、行业协会等自律组。

　　规的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法3、律师事务所该当就公司终止实施激励能否合适本法子及相关法令法。

　　送股票盈利、配股等缘由导致降低授予/归属价钱景象除外）（2）降低授予/归属价钱的景象（因本钱公积转增股份、派。

　　安全累计补偿限额15公证天业采办的职业,0万元00，义务安全暂行法子》财会（2015）13号的通知划定职业安全采办合适财务部关于印发《会计师事务所职业。关民事诉讼中承担民事义务的环境近三年未发生因执业行为需在相。

　　归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润注：上述“净利润”为剔除股份领取费用影响的。

　　行和非公开辟行股份）的环境下公司在发生增发新股（含公开辟，予价钱不做调整限制性股票的授。

　　股权激励打算的放置具有差别时4、公司向激励对象授出权益与，时）、律师事务所该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发生变化。

　　发生职务变动1、激励对象，部属子公司内任职的但仍在公司或在公司，更前本激励打算划定的法式打点归属其获授的限制性股票将按照职务变；是但，失职或渎职、严峻违反公司轨制等行为损害公司好处或声誉而导致的职务变动激励对象因不克不及胜任岗亭工作、冒犯罪律、违反职业道德、泄露公司秘密、，除与激励对象劳动关系或聘用关系的或因前列缘由导致公司或其子公司解，归属的限制性股票不得归属激励对象已获授予但尚未，废失效并作；归属部门的小我所得税去职前需缴纳完毕已。

　　认为：经审议公司监事会，理法子》《上海证券买卖所科创板股票上市法则》《科创板上市公司消息披露营业指南第4号--股权激励消息披露》等相关法令、律例和规范性文件的划定公司2022年限制性股票激励打算（以下简称“本次激励打算”）内容合适《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管。有益于公司的持续成长本次激励打算的实施将，全体股东好处的景象不具有损害公司及。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　满足响应归属前提后将按商定比例分次归属本激励打算授予的限制性股票在激励对象，须为买卖日归属日必，列期间内归属但不得鄙人：

　　郁卫红密斯和史江平先生对公司的成长计谋、手艺研发、运营办理、营业拓展等方面起到积极影响感化公司将其纳入本激励打算的合理性和需要性在于：赵爱国先生、郁旋旋先生、黄冰溶先生、李辉先生、，合适公司的现实环境和成长需求本激励打算将其纳入本激励打算，献与激励对等的准绳合适本激励打算贡，的久远成长有助于公司，大股东的久远好处也有益于维护广，相关法令律例的划定合适《上市法则》等，性、合理性具备需要。

　　董事和高级办理人员的2、激励对象为公司，在买入后6个月内卖出将其持有的本公司股票，6个月内又买入或者在卖出后，归本公司所有由此所得收益，收回其所得收益本公司董事会将。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定4、预留部门的激励对象由本激励打算，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，及时精确披露相关消息公司在指定网站按要求。

　　认为：我们认为公司独立董事,币2.5亿元的分析授信额度公司向银行申请不跨越人民,司运营成长需求有助于满足公,的运营效率提高公司，的成长发生晦气影响不会对公司主停业务,规运营发生不良影响也不会对公司依法合,股东的合法好处不会损害中小。司作为公司控股的子公司南凡是测机电设备无限公，供给担保公司为其,大出产所需的资金可使其在获得扩,成长加速,全体股东的好处有益于公司及。法令、律例以及《公司章程》的相关划定本次担保的内容及决策法式合适国度相关,是中小股东合法权益的景象不具有损害公司股东、出格。

　　蒯锁生先生、孙懿先生、李锋先生以上激励对象包罗焦点手艺人员。率领团队持久进行手艺攻坚这三位作为公司手艺带头人，多手艺难题霸占了许，键的手艺人才也是公司关。地推进公司人才步队的扶植和不变公司将其纳入本激励打算能更好，业绩、推进公司久远成长从而有助于提拔公司全体。合适公司的现实环境和成长需求本激励打算将其纳入本激励打算，相关法令律例的划定合适《上市法则》等，性和合理性具有需要。

　　公司日常运营的需要本次担保为满足子，其良性成长有益于支撑，情况未呈现严重晦气变化担保对象全体运营和财政，情况优良资产信用，还到期债权有能力偿，公司有充实的节制权同时公司对全资子，险可控担保风，股东好处发生影响不会对公司和全体。

　　励对象授出权益前2、公司在向激，象获授权益的前提能否成绩进行审议并通知布告董事会该当就股权激励打算设定的激励对，案由董事会确定并审议核准预留限制性股票的授予方。当同时颁发明白看法独立董事及监事会应。益的前提能否成绩出具法令看法书律师事务所该当对激励对象获授权。

　　年度演讲通知布告前30日内1、公司年度演讲、半，期演讲通知布告日期的因特殊缘由推迟定，日前30日起算自原预定通知布告，前1日大公告；

　　司2022年限制性股票激励打算（草案）摘要通知布告》（通知布告编号：2022-014）具体内容详见公司同日登载在上海证券买卖所网站（）的《江苏联测机电科技股份无限公。

　　第二届董事会第十六次会议相关议案的独立看法《江苏联测机电科技股份无限公司独立董事关于》

　　限公司2022年限制性股票激励打算（草案）的法令看法书》（七）《上海市通力律师事务所关于江苏联测机电科技股份有。

　　收集集成系统、灵活车及工程机械的测试设备、仪器仪表的研制、出产、发卖运营范畴：内燃机测试设备、灵活车底盘功机、灵活车尾气排放测试及计较机；开辟、发卖软件产物；手艺征询办事策动机测试；辅材料及手艺的进口营业（国度限制公司运营或禁止进出口的商品及手艺除外）运营本企业自产产物及手艺的出口营业和本企业所需的机械设备、零配件、原；系统测试办事新能源动力，成的测试和相关手艺征询办事电机、电控、减速箱及动力总。核准的项目（依法须经，方可开展运营勾当经相关部分核准后）

　　东大会审议通事后由董事会确定授予日在本激励打算经公司股，须为买卖日授予日必。0日内对激励对象进行授予并通知布告公司需在股东大会审议通事后6。内完成上述工作的公司未能在60日，并终止实施本打算需披露未完成缘由，制性股票失效未授予的限。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　将以会计师事务所出具的年度审计演讲为准2.上述对公司运营功效影响的最终成果。

　　条划定景象之一的公司发生上述第1，授但尚未归属的限制性股票打消归属所有激励对象按照本激励打算已获，废失效并作；的不得被授予限制性股票的景象激励对象发生上述第2条划定，归属的限制性股票打消归属该激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　打算无效期内3、在本激励，员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关划定发生了变化若是《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人，股票该当在让渡时合适点窜后的相关划定则这部门激励对象让渡其所持有的公司。

　　制性股票（第二类限制性股票）本激励打算采纳的激励东西为限。予前提的激励对象合适本激励打算授，归属前提后在满足响应，司增发的A股通俗股股票以授予价钱分次获得公，算无限公司上海分公司进行登记该等股票将在中国证券登记结。制性股票在归属前激励对象获授的限，司股东权力不享有公，让、用于担保或了偿债权等而且该限制性股票不得转。

　　达到归属前提而不克不及申请归属的该刻日制性股票在上述商定期间内未归属的限制性股票或因未，归属不得，失效作废。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；公司股票缩为n股股票）n为缩股比例（即1股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　经股东大会审议通事后12个月内明白预留权益的授予对象该当在本激励打算，明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。

　　绩查核方针按照以上业，例与对招考核年度查核目标完成度相挂钩各归属期公司层面限制性股票的归属比，归属比例X确定方式如下则公司层面限制性股票：

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　对公证天业进行了审查公司董事会审计委员会，殊通俗合股）合适证券法的划定认为公证天业会计师事务所（特，进行审计的经验和能力具有多年为上市公司，持独立审计准绳在执业过程中坚，机构应尽的职责切实履行了审计，映公司财政情况、运营功效可以或许客观、公道、公允地反。年度财政演讲及内控的审计机构同意继续礼聘其为公司2022，届董事会第十六次会议审议并将本议案提交公司第二。

　　对象去职的2、激励，过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用和谈、非因公丧失劳动能力去职等景象包罗自动告退、因公司裁人而去职、劳动合同/聘用和谈到期不再续约、因小我，但尚未归属的限制性股票不得归属自去职之日起激励对象已获授予，废失效并作。已归属限制性股票所涉及的小我所得税激励对象去职前需要向公司领取完毕。

　　更后的方案能否有益于公司的持续成长3、公司独立董事、监事会该当就变，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。规的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法律师事务所该当就变动后的方案能否合适《办理法子》及相关法令法。

　　第二十三条及《上市法则》第十章之第10.6条划定本次激励打算授予价钱及订价体例合适《办理法子》，价方式合理、可行相关订价根据和定，划的成功实施有益于激励计，不变和优良高端人才的引进有益于公司现有焦点团队的，的持续成长有益于公司，及全体股东好处的景象不具有损害上市公司。

　　营和计谋实施的需要为满足公司出产经,额不跨越人民币2.5亿元的分析授信额度公司及子公司2022年度拟向银行申请总。时同，供总额度不跨越人民币1.5亿元的担保公司拟为子公司申请的分析授信额度提。次会议审议通过之日起12个月内无效授权刻日自公司第二届董事会第十六，及授权刻日内在前述额度，授权范畴内轮回滚动利用现实授信、担保额度可在。

　　的业绩查核外除公司层面，设置了严密的绩效查核系统公司对所有激励对象小我，出较为精确、全面的分析评价可以或许对激励对象的工作绩效做。前一年度绩效查核成果公司将按照激励对象，能否达到归属前提确定激励对象小我。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；的派息额V为每股；的授予价钱P为调整后。调整后经派息，大于1P仍须。

　　列授予前提时同时满足下，象授予限制性股票公司应向激励对，之反，予前提未告竣的若下列任一授，象授予限制性股票则不克不及向激励对。

　　营和计谋实施的需要为满足公司出产经,”）于2022年5月20日召开了公司第二届董事会第十六次会议江苏联测机电科技股份无限公司（以下简称“公司”或“联测科技，额度并为子公司申请分析授信额度供给担保的议案》审议并通过《关于2022年度申请银行分析授信，通知布告如下具体内容：

　　司秘密、失职或渎职等行为严峻损害公司好处或声誉6、若激励对象因冒犯罪律、违反职业道德、泄露公，会审议并报公司董事会核准经董事会薪酬与查核委员，尚未归属的限制性股票打消归属公司能够对激励对象已获授但，废失效并作。严峻的情节，失按照相关法令的划定进行追偿公司还可就公司因而蒙受的损。

　　业会计师事务所（特殊通俗合股）具备上市公司审计办事经验公司独立董事就续聘会计师事务所进行了事前承认：公证天，审计办事过程中在为公司供给，观、公道的执业原则严酷恪守独立、客，和现金流量所作审计脚踏实地对公司财政情况、运营功效，实在、精确、客观所出具的审计演讲。合股）为公司2022年度财政演讲及内控的审计机构我们同意公司续聘公证天业会计师事务所（特殊通俗，议案》提交公司第二届董事会第十六次会议审议并同意将《关于续聘2022年度审计机构的。

　　事会计谋委员会成员、公司高手艺研究院成员2、郁旋旋先生任公司副董事长、第二届董，成长计谋做相关工作摆设协助董事长对公司将来。

　　《监管指南4号》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》，际环境而确定连系公司实。

　　业会计原则第22号——金融东西确认和计量》的划定按照《企业会计原则第11号——股份领取》和《企，期间的每个资产欠债表日公司将在授予日至归属日，动、业绩目标完成环境等后续消息按照最新取得的可归属的人数变，限制性股票的数量批改估计可归属，授予日的公允价值并按照限制性股票，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。

　　相关授信及担保和谈公司目前尚未签定，申请的授信额度和拟供给的担保额度上述打算授信及担保总额仅为公司拟，体例等尚需银行或相关金融机构审核同意具体授信及担保金额、担保类型、担保，的合同为准以现实签订。

　　激励对象名单进行审核2、公司监事会将对，公示看法充实听取，监事会对激励对象名单审核及公示环境的申明并在公司股东大会审议本激励打算前5日披露。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调整的激励对。

　　测试处理方案供给商公司是一家动力系统，智能测试配备的研发、制造和发卖目前公司主停业务聚焦于动力系统，统测试验证办事以及供给动力系。手艺导向型企业公司属于人才，是不变焦点人才的主要路子充实保障股权激励的无效性。境面对诸多挑战公司所处运营环，人才合作、本钱市场波动等包罗行业周期、手艺改革、，同周期和运营情况下无效地进行人才激励本次激励打算授予价钱有益于公司在不，合作中获得劣势使公司外行业。绩效表示是持久性的手艺型公司人才的，激励政策共同需要有持久的，对员工现有薪酬的无效弥补分施更无效的股权激励是。速打开市场并连结市场所作劣势、专业的办理人员及营业骨干团队有益于公司可持续成长优良的研发人员步队有益于公司持续进行手艺立异、高本质的营销团队有益于公司产物快。束对等的准绳本着激励与约，具有较高挑战性的业绩方针此次激励打算公司设置了，则与高业绩要求相婚配本次强激励的订价原。性的业绩方针的环境下在设置了具有较高挑战，体例确定授予价钱采用自主订价的，象的客观能动性和缔造性能够进一步激发激励对。为根本以此，成长运营和股东权益带来反面影响本次激励打算将为公司将来持续，标的成功实现并鞭策激励目。

　　开公司第二届董事会第十六次会议公司于2022年5月20日召，通过了《关于续聘2022年度审计机构的议案》以9票同意、0票否决、0票弃权的表决环境审议，2年度财政演讲及内控的审计机构同意续聘公证天业担任公司202。

　　2年限制性股票激励打算（草案）摘要公江苏联测机电科技股份无限公司202告

　　述环境时当呈现上，的议案（因上述景象以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价钱的应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、授予价钱，议相关议案外除董事会审，股东大会审议）必需提交公司。司章程》和本激励打算的划定向公司董事会出具专业看法公司招聘请律师就上述调整能否合适《办理法子》《公。事会审议通事后调整议案经董，露董事会决议通知布告公司该当及时披，法令看法书同时通知布告。

　　务所颁发了独立看法：我们认为公司独立董事就续聘会计师事,通俗合股)具有证券业从业资历公证天业会计师事务所(特殊,持独立审计准绳执业过程中坚,专业演讲客观、公道为公司出具的各项,演讲及内控的审计机构的前提和能力完全具备担任公司2022年度财政。此因，意公司本议案我们分歧同，交公司股东大会审议并同意将该议案提。

　　告前6个月内买卖本公司股票的环境进行自查4、公司对黑幕消息知恋人在本激励打算公。

　　“公司”或“本公司”）向激励对象定向刊行公司A股通俗●股份来历：江苏联测机电科技股份无限公司（以下简称股

　　在限制性股票归属前1、公司董事会该当，象归属前提能否成绩进行审议就股权激励打算设定的激励对，当同时颁发明白看法独立董事及监事会应，权益的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象行使。前提的激励对象对于满足归属，打点归属事宜由公司同一，前提的激励对象对于未满足归属，制性股票打消归属当批次对应的限，废失效并作。属后及时披露董事会决议通知布告上市公司该当在激励对象归，事务所看法及相关实施环境的通知布告同时通知布告独立董事、监事会、律师。

　　发生较大影响的严重事务发生之日或在决策过程中3、自可能对本公司证券及其衍生品种买卖价钱，露之日内至依法披；

　　预留授予）为每股12.00元本次限制性股票的授予价钱（含，件和归属前提后即满足授予条，公司向激励对象增发的公司A股通俗股股票激励对象能够每股12.00元的价钱采办。

　　权激励打算获授的本公司股票均未跨越公司总股本的1%注：1、上述任何一名激励对象通过全数在无效期内的股。跨越股权激励打算提交股东大会审议时公司股本总额的20%公司全数无效期内的激励打算所涉及的标的股票总数累计不。拟授予权益数量的20.00%预留权益比例未跨越本激励打算。

　　限制性股票的预留部门上述测算部门不包含，生额外的股份领取费用预留部门授予时将产。

　　测试处理方案供给商公司是一家动力系统，试配备的研发、制造和发卖主停业务为动力系统智能测，统测试验证办事以及供给动力系。产物结构公司分析，船舶等各下流使用范畴全面成长航空、新能源汽车、燃油汽车和，多范畴拓展劣势充实阐扬了产物，业领先地位继续连结行，体连结不变经停业绩整。

　　》的划定该当披露的买卖或其他严重事项上述“严重事务”为公司根据《上市法则。

　　款、项目贷款、银行承兑汇票、保函、信用证、抵(质)押贷款、贴现、商业融资等公司及子公司申请的分析授信品种包罗但不限于:短期流动资金贷款、固定资产贷，关银行审批看法为准具体营业品种以相。的现实资金需求以及各家银行现实审批的授信额度来确定具体公司融资金额将视公司及子公司出产运营和计谋实施，司现实发生的融资金额为准在授信额度内以公司及子公。额度内在前述，子公司与相关银行合同商定为准具体担保金额及刻日按照公司及。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　打算之前拟终止实施本激励打算的1、公司在股东大会审议本激励，会审议通过需经董事。

　　含预留授予）的订价方式为自主订价本激励打算限制性股票授予价钱（，.00元/股确定为12。

　　业绩查核方针的公司未满足上述，限制性股票均不得归属或递延至下期归属则所有激励对象对招考核昔时打算归属的，废失效并作。

　　启常申机电科技无限公司的行政人事部部长5、郁卫红密斯担任公司全资子公司上海，、绩效查核等工作次要担任人才聘请。

　　励打算之前拟变动本激励打算的1、公司在股东大会审议本激，会审议通过需经董事。

　　对象许诺5、激励，记录、误导性陈述或者严重脱漏若公司因消息披露文件中有虚假，权益或归属放置的导致不合适授予，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　监事会第十四次会议通知于2022年5月9日以电子邮件体例送达全体监事江苏联测机电科技股份无限公司（以下简称“联测科技”或“公司”）第二届，0日以现场会议体例召开并于2022年5月2，主席张辉掌管由公司监事会，表决监事3人会议应加入，决监事3人现实加入表，等法令、律例和《江苏联测机电科技股份无限公司章程》的相关划定本次会议的召集、召开和表决法式合适《中华人民共和国公司法》。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定预留授予部门的激励对象由本激励打算，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，及时精确披露相关消息公司在指定网站按要求。明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。象参照初次授予的标精确定预留限制性股票的激励对。

　　限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助2、公司许诺不为激励对象依本激励打算获取相关，款供给担保包罗为其贷。

　　别离采用上证指数比来12个月、24个月、36个月的年化波动率3、汗青波动率：16.73%、17.23%、17.43%（）

　　告披露日截至本公，第三方供给担保的事项公司及子公司不具有为。额为5000万元人民币公司及子公司对外担保余，在上次分析授信额度内的银行授信及贷款供给的担保全数为公司对全资子公司南凡是测机电设备无限公司，告披露日截至本公，过期担保公司无。

　　需提请公司2021年度股东大会审议（四）本次续聘会计师事务所事项尚，审议通过之日起生效并自公司股东大会。

　　向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票本激励打算涉及的标的股票来历为公司。

　　励对象的姓名和职务公司将在内部公示激，少于10天公示期不。划前5日披露对激励对象名单的审核看法及公示环境申明监事会将于公司2021年年度股东大会审议本次激励计。

　　2022年5月20日召开公司第二届董事会第十六次会议江苏联测机电科技股份无限公司（以下简称“公司”）于，22年度审计机构的议案》审议通过了《关于续聘20，公证天业”）为公司2022年度财政演讲及内控的审计机构拟续聘公证天业会计师事务所（特殊通俗合股）（以下简称“，际营业环境和市场环境等方面与审计机构协商确定审计费用并提请股东大会授权公司运营办理层按照2022年公司实。21年年度股东大会审议该议案尚需提请公司20。容通知布告如下现将具体内：

　　董事和高级办理人员的1、激励对象为公司，过其所持有本公司股份总数的25%其在任职期间每年让渡的股份不得超，后半年内在去职，有的本公司股份不得让渡其所持。

　　东大会审议通事后方可实施5、本激励打算经公司股。开股东大会前公司该当在召，或者其他路子通过公司网站，和职务（公示期不少于10天）在公司内部公示激励对象的姓名。激励名单进行审核监事会该当对股权，公示看法充实听取。披露监事会对激励名单审核及公示环境的申明公司该当在股东大会审议本激励打算前5日。

　　跨越人民币2.5亿元的分析授信额度公司及子公司拟向银行申请总金额不。供给总额度不跨越人民币1.5亿元的担保同时公司拟为子公司申请的分析授信额度。次会议审议通过之日起12个月内无效授权刻日自公司第二届董事会第十六，及授权刻日内在前述额度，授权范畴内轮回滚动利用现实授信、担保额度可在。

　　赵爱国先生及其配头郁卫红密斯以上激励对象包罗现实节制人，旋先生、黄冰溶先生、李辉先生、史江平先生包罗持有上市公司5%以上股份的股东郁旋。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　公司所聘岗亭的要求1、激励对象该当按，恪守职业道德勤奋尽责、，做出应有贡献为公司的成长。

　　限公司2022年限制性股票激励打算（草案）之独立财政参谋演讲》（六）《上海荣正投资征询股份无限公司关于江苏联测机电科技股份有；

　　不限于以下行为小我过错包罗但，按照相关法令的划定向激励对象进行追偿公司有权视情节严峻性就因而蒙受的丧失：

　　成为注册会计师2014年4月，始处置上市公司审计2011年7月开，始在公证天业执业2011年7月开，为本公司供给审计办事2014年9月起头；）、华光环能（600475）、联测科技（688113）近三年签订的上市公司审计演讲有威孚高科（000581，营业从业经验具有证券办事，专业胜任能力具备响应的。

　　性股票激励打算进行投票表决时6、公司股东大会在对本次限制，励打算向所有的股东搜集委托投票权独立董事该当就本次限制性股票激。条划定的股权激励打算内容进行表决股东大会该当对《办理法子》第九，表决权的2/3以上通过并经出席会议的股东所持，合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境零丁统计并披露除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或。

　　22年限制性股票激励打算实施查核办理法子》（二）《江苏联测机电科技股份无限公司20；

　　触发值的前提下在公司业绩达到，人昔时打算归属的股票数量×小我层面归属比例激励对象昔时现实归属的限制性股票数量=个。

　　董事会审议通事后1、本激励打算经，部公示激励对象的姓名和职务公司将网站或者其他路子在内，少于10天公示期不。

　　司董事长、焦点手艺人员1、赵爱国先生作为公，焦点办理者是公司的，运营办理起到决定性积极影响感化对公司的成长计谋、手艺研发、。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　智能测试配备的研发、制造和发卖主停业务：主停业务为动力系统，系统测试验证服以及供给动力务

　　22年第三季度演讲披露前授予若预留部门限制性股票在20，的业绩查核方针与初次授予的限制性股票连结分歧则预留授予限制性股票的查核年度及各查核年度；2年第三季度演讲披露后授予若预留部门限制性股票202，各查核年度的业绩查核方针如下表所示则预留授予的限制性股票的查核年度及：

　　上综，、规范性文件的根本上在合适相关法令律例，授予价钱确定为12.00元/股公司决定将本激励打算限制性股票，愈加不变员工团队激励打算的实施将，东好处的深度绑定实现员工好处与股。本打算的可行性、相关订价根据和订价方式的合理性、能否有益于公司持续成长、能否损害股东好处等颁发看法公司礼聘中国证监会授予证券投资征询从业资历机构上海荣正投资征询股份无限公司作为专业独立财政参谋对。司关于江苏联测机电科技股份无限公司2022年限制性股票激励打算（草案）之独立财政参谋演讲》具体详见公司2022年5月24日登载在上海证券买卖所网站（）的《上海荣正投资征询股份无限公。

　　年6月底授予假设2022，计原则要求按照中国会，对各期会计成本的影响如下表所示本激励打算初次授予的限制性股票：