制性股票激励打算进行投票表决时（五）公司股东大会在对本次限，励打算向所有的股东搜集委托投票权独立董事该当就本次限制性股票激。条划定的股权激励打算内容进行表决股东大会该当对《办理法子》第九，表决权的2/3以上通过并经出席会议的股东所持，合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境零丁统计并披露除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　票在归属前不得让渡、用于担保或了偿债权激励对象按照本激励打算获授的限制性股。金转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚激励对象已获授但尚未归属的限制性股票因为本钱公积，、用于担保或了偿债权且归属之前不得让渡，股票不得归属的若届时限制性，的股份同样不得归属则因前述缘由获得。

　　假记录、误导性陈述或者严重脱漏（四）公司因消息披露文件有虚，授予前提或归属前提的导致不合适限制性股票，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归；限制性股票已归属的，已获授权益该当返还其。定收回激励对象所得收益董事会该当按照前款规。义务且因返还权益而蒙受丧失的若激励对象对上述事宜不负有，打算的相关放置可按照本激励，对象进行追偿向负有义务的。

　　、17.23%、17.45%3、汗青波动率：16.81%；24个月、36个月的波动率）（别离采用上证指数12个月、;

　　对象授出权益前公司在向激励，激励对象获授权益的前提能否成绩颁发明白看法独立董事、监事会该当就股权激励打算设定的。与本激励打算放置具有差别若公司向激励对象授出权益，生变化时）该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发。

　　、市场行情等要素发生变化公司/公司股票因经济形势，难以达到激励目标的继续施行激励打算，或股东大会审议确认经公司董事会及/，个批次的限制性股票打消归属或终止本激励打算可决定对本激励打算的尚未归属的某一批次/多。

　　买卖日买卖均价为41.43元/股本激励打算草案通知布告日前120个，买卖日买卖均价的53.6%本次授予价钱占前120个。

　　与股权激励打算的放置具有差别时（四）公司向激励对象授出的权益，时）、律师事务所该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发生变化。

　　个买卖日至授予之日起36个月内的最初一个买卖日止 30授予限制性股票第二个归属期 自授予之日起24个月后的首%

　　象获授的限制性股票归属前本激励打算通知布告日至激励对，利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票红，予价钱进行响应的调整应对限制性股票的授。法如下调整方：

　　按公司所聘岗亭的要求（一）激励对象该当，恪守职业道德勤奋尽责、，做出应有贡献为公司的成长。

　　励打算之前拟变动本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激，会审议通过需经董事。

　　生与其子包欣洋先生以外除现实节制人包秀银先，5%以上股份的股东或上市公司现实节制人及其配头、父母、后代本激励打算初次授予的激励对象不包罗零丁或合计持有上市公司。

　　激励对象许诺本公司所有，记录、误导性陈述或者严重脱漏公司因消息披露文件中有虚假，益或权益归属放置的导致不合适授予权，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由本激励打算所获。

　　书》所发生的或与本激励打算及/或《限制性股票授予和谈书》相关的争议或胶葛公司与激励对象之间因施行本激励打算及/或两边签定的《限制性股票授予和谈，商、沟通处理两边应通过协，与查核委员会调整处理或通过公司董事会薪酬。述体例处理或通过上述体例未能处理相关争议或胶葛若自争议或胶葛发生之日起60日内两边未能通过上，管辖权的人民法院提告状讼处理任何一方均有权向公司地点地有。

　　性股票归属后其售出限制的时间段禁售期是指激励对象获授的限制。易所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的划定施行本次限制性股票激励打算的限售划定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券交，容如下具体内：

　　2年三季度演讲披露前（含披露当天）授出若本激励打算预留部门限制性股票在202，方针与初次授予部门分歧则预留部门的业绩查核。

　　消息初步估量公司以目前，销对无效期内各年净利润有所影响限制性股票所涉股份领取费用的摊，以及对将来业绩的合理预测按照公司目前的运营情况，在可承受范畴之内公司认为上述费用。性股票激励打算实施后同时公司认为此次限制，公司的薪酬布局将进一步完美，力、团队不变性提拔员工的凝结，理团队的积极性并无效激发管，运营效率从而提高，经停业绩和内在价值给公司带来更高的。

　　打算之前拟终止实施本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激励，会审议通过需经董事。

　　激励对象名单进行审核2、公司监事会将对，公示看法充实听取，事会对激励对象名单的审核看法及公示环境的申明并在公司股东大会审议本激励打算前 5日披露监。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调整的激励对。

　　公司长效激励机制为了进一步健全，住优良人才吸引和留，员工的积极性充实调动公司，益和员工小我好处连系在一路无效地将股东好处、公司利，公司的久远成长使各方配合关心，东好处的前提下在充实保障股，献婚配的准绳按照收益与贡，管指南》等相关法令、律例和规范性文件以及《公司章程》的划定按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《自律监，激励打算制定本。

　　易日买卖均价为31.34元/股本激励打算草案通知布告日前60个交，易日买卖均价的70.8%本次授予价钱占前60个交;

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　数间接相加之和在尾数上若有差别2、本草案中部门合计数与各明细，五入所形成是因为四舍。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；的派息额V为每股；的授予价钱P为调整后。调整后经派息，大于1P仍须。

　　股票激励打算所设立的归属前提 指 限制性，股票所需满足的获益条激励对象为获得激励件

　　际节制人、董事长包秀银先生以上激励对象包含上市公司实。在于：包秀银先生是公司的创始人公司将其纳入本激励打算的缘由，是公司的焦点与魁首从公司创立至今不断，务拓展等方面均起到杰出的引领感化其在公司的计谋规划、运营办理、业，是基于其办理人员的身份公司将其纳入本激励打算，提拔公司焦点人员参与打算的积极性且包秀银先生参与激励打算有助于，工的能动性和缔造力并能更好地激发员，业绩、推进公司久远成长从而有助于提拔公司全体。

　　激励对象满足获益前提后归属日 指 限制性股票，成登记的日期获授股票完，为买卖必需日

　　满足响应归属前提后将按商定比例分次归属本激励打算授予的限制性股票在激励对象，列期间内归属但不得鄙人：

　　励打算的注释和施行权（一）公司具有对本激，激励对象进行绩效查核并按本激励打算划定对，励打算所确定的归属前提若激励对象未达到本激，打算划定的准绳公司将按本激励，归属的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　个买卖日至授予之日起24个月内的最初一个买卖日止 50授予限制性股票第一个归属期 自授予之日起12个月后的首%

　　性股票的归属事宜前（二）公司打点限制，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点股份归属事宜由证券登记结算机。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（二）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　打算通知布告日截至本激励，1年限制性股票激励打算公司同时正在实施202。1年限制性股票激励打算彼此独立本次激励打算与正在实施的202，相联系关系系不具有。

　　告前 1个买卖日公司股票买卖均价的50%(1)预留部门限制性股票授予董事会决议公；

　　5%（别离采用中国国债1年、2年、3年收益率）4、无风险利率：1.96%、2.27%、2.3。

　　划无效期内在本激励计，员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关划定发生了变化若是《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人，股票该当在让渡时合适点窜后的相关划定则这部门激励对象让渡其所持有的公司。

　　的分派准绳基于分歧，票将分为A类权益与B类权益本激励打算授出的限制性股，简直定方式上有所区别两类权益仅在授予价钱。岗亭贡献授出A类权益公司将按照激励对象的，向刊行的公司A股通俗股股票股份来历为公司向激励对象定；项目制成员针对部门，贡献授出B类权益公司将按照业绩，市场回购的通俗股股票股份来历于公司从二级。

　　收法令律例的相关划定（六）公司按照国度税，划应缴纳的小我所得税及其他税费代扣代缴激励对象参与本激励计。

　　当在限制性股票归属前（一）公司董事会应，象归属前提能否成绩进行审议就股权激励打算设定的激励对，当同时颁发明白看法独立董事及监事会应，权益的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象行使。前提的激励对象对于满足归属，打点归属事宜由公司同一，前提的激励对象对于未满足归属，制性股票打消归属当批次对应的限，废失效并作。属后及时披露董事会决议通知布告上市公司该当在激励对象归，律看法书及相关实施环境的通知布告同时通知布告独立董事、监事会、法。

　　激励对象满足获益前提后归属 指 限制性股票，至激励对象账户的行上市公司将股票登记为

　　予前提的激励对象合适本激励打算授，归属前提后在满足响应，次获得响应数量的A股通俗股股票以本激励打算商定的授予价钱分，无限义务公司上海分公司进行登记该等股票将在中国证券登记结算。制性股票在归属前激励对象获授的限，司股东权力不享有公，担保或了偿债权等且不得让渡、用于。

　　A类权益的授予价钱为23.20元/股四、本激励打算初次授出的限制性股票，为22.20元/股B类权益的授予价钱。价钱由董事会于授予时确定预留部门限制性股票的授予，的A类权益授予价钱但不低于初次授予。

　　励对象许诺（五）激，记录、误导性陈述或者严重脱漏若公司因消息披露文件中有虚假，权益或归属放置的导致不合适授予，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　券买卖所、中国证券登记结算无限义务公司等的相关划定（四）公司该当按照本激励打算及中国证监会、上海证，按划定进行限制性股票的归属操作积极共同满足归属前提的激励对象。义务公司的缘由形成激励对象未能归属并给激励对象形成丧失的但若因中国证监会、上海证券买卖所、中国证券登记结算无限，承担义务公司不。

　　下列景象之一的（一）公司呈现，划终止实施本激励计，归属的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未：

　　将以会计师事务所出具的年度审计演讲为准注2：上述对公司运营功效影响的最终成果。

　　业会计原则第22号——金融东西确认和计量》的划定按照《企业会计原则第11号——股份领取》和《企，期间的每个资产欠债表日公司将在授予日至归属日，动、业绩目标完成环境等后续消息按照最新取得的可归属的人数变，限制性股票的数量批改估计可归属，授予日的公允价值并按照限制性股票，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。

　　施行职务身死的1、激励对象因，属的限制性股票不做变动激励对象已获授但尚未归，或法定承继人代为持有由其指定的财富承继人，核不纳入归属前提且小我层面绩效考，制性股票归属部门的小我所得税及其他税费承继人在承继之前需按照相关划定缴纳限。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定预留授予部门的激励对象自本激励打算，看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后经董事会提出、独立董事及监事会颁发明白，确披露当次激励对象相关消息公司在指定网站按要求及时准。明白激励对象的跨越12个月未，益失效预留权。

　　前激励对象环境发生变化的董事会现实授出限制性股票，予人员进行恰当调整董事会可对现实授。

　　更后的方案能否有益于公司的持续成长（三）公司独立董事、监事会该当就变，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。规的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法律师事务所该当就变动后的方案能否合适《办理法子》及相关法令法。

　　励对象授出权益前（二）公司在向激，象获授权益的前提能否成绩进行审议并通知布告董事会该当就股权激励打算设定的激励对，由董事会确定并审议核准限制性股票的授予方案。当同时颁发明白看法独立董事及监事会应。益的前提能否成绩出具法令看法书律师事务所该当对激励对象获授权。

　　因丧失劳动能力而去职的2、激励对象因其它原，生之日起自环境发，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作，归属部门的小我所得税及其他税费去职前需缴纳完毕限制性股票已。

　　列授予前提时同时满足下，授予限制性股票公司向激励对象，之反，予前提未告竣的若下列任一授，象授予限制性股票则不克不及向激励对。

　　其它缘由身死的2、激励对象因，生之日起自环境发，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作，票已归属部门的小我所得税及其他税费承继人在承继之前需缴纳完毕限制性股。

　　查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的部门激励对象昔时打算归属的限制性股票因，废失效则作，至下一年度不成递延。

　　计原则要求按照中国会，计成本的影响如下表所示（假设授予日为2022年6月底）本激励打算初次授予限制性股票（不包含预留部门）对各期会：

　　门规章等政策性文件发生变动若相关法令、行政律例、部，的相关划定合用变动后。

　　激励办理法子》划定的不得成为激励对象的以下景象八、本激励打算的激励对象不具有《上市公司股权：

　　董事会通过向激励对象授予权益的决议后（一）股东大会审议通过本激励打算且，限制性股票授予和谈书》公司与激励对象签订《，权力权利关系以商定两边的。

　　议股权激励打算时公司股东大会审，激励对象具有联系关系关系的股东作为激励对象的股东或者与，避表决该当回。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　次会议、2021年4月21日召开的2021年第三次姑且股东大会审议通过并生效2021年限制性股票激励打算经公司于2021年4月2日召开的第二届董事会第五。5月12日2021年，会议及第二届监事会第七次会议公司召开第二届董事会第七次，名激励对象初次授予181万股第二类限制性股票同意公司以14.45元/股的授予价钱向30。4月14日2022年，会议及第二届监事会第十三次会议公司召开第二届董事会第十三次，名激励对象预留授予45万股第二类限制性股票同意公司以16.40元/股的授予价钱向10。打算通知布告时截至本激励，一个期待期已满初次授予部门第，归属比例为30%第一个归属期可，股票未到归属期其他批次限制性。

　　激励打算获得的收益（四）激励对象因，小我所得税及其它税费应按国度税收律例交纳。

　　因退休而去职的（三）激励对象，生之日起自环境发，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作，归属部门的小我所得税及其他税费去职前需缴纳完毕限制性股票已。

　　述环境时当呈现上，议案（因上述景象以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和授予价钱的应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、授予价钱的，议相关议案外除董事会审，股东大会审议）必需提交公司。司章程》和本激励打算的划定向公司董事会出具专业看法公司招聘请律师就上述调整能否合适《办理法子》《公。事会审议通事后调整议案经董，露董事会决议通知布告公司该当及时披，法令看法书同时通知布告。

　　励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止本激励打算无效期自限制性股票初次授予之日起至激，过48个月最长不超。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（三）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　易日买卖均价为28.90元/股本激励打算草案通知布告日前1个交，易日买卖均价的76.8%本次授予价钱占前1个交；

　　的业绩查核外除公司层面，严密的绩效查核系统公司对小我还设置了，出较为精确、全面的分析评价可以或许对激励对象的工作绩效作。对象绩效考评成果公司将按照激励，能否达到归属前提确定激励对象小我。

　　予日收盘价为2022年5月23日收盘价）1、标的股价：29.01元/股（假设授；

　　年（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元初次授予的限制性股票数量（万股） 估计摊销的总费用（万元） 2022）

　　划查核目标分为两个层面本次限制性股票激励计，核、小我层面绩效查核别离为公司层面业绩考。

　　1人） 9 5 14 2.00% 0.06董事会认为需要激励的其他人员—外籍员工（%

　　个买卖日至授予之日起48个月内的最初一个买卖日止 40授予限制性股票第三个归属期 自授予之日起36个月后的首%

　　人员、办理及手艺（营业）骨干（不包罗公司独立董事、监事）本激励打算涉及的激励对象为董事、高级办理人员、焦点手艺。激励对象范畴的人员对合适本激励打算的，员会拟命名单由公司薪酬委，事会核实确定并经公司监。

　　目标为净利润公司层面业绩，、盈利能力、成长性的无效性目标净利润目标是反映企业运营情况。展情况、市场所作环境以及将来的成长规划等相关要素公司具体方针简直定分析考虑了宏观经济情况、行业发，对公司员工的激励结果并考虑了实现可能性和，合理、科学目标设定。

　　22-2024三个会计年度本激励打算的查核年度为20。度查核一次每个会计年。度业绩查核方针如下表所示初次授予的限制性股票各年：

　　 合适本激励打算授予前提的激励对象限制性股票、第二类限制性股票 指，次获得并登记的本公司股在满足响应归属前提后分票

　　对象获授的限制性股票全数归属或作废失效的期无效期 指 自限制性股票授予之日起到激励间

　　励对象获授的限制性股票归属前在本激励打算草案通知布告当日至激，盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜若公司发生本钱公积转增股本、派发股票，据本激励打算相关划定予以响应的调整限制性股票授予价钱和/或数量将根。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；公司股票缩为n股股票）n为缩股比例（即1股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　外此，工WANG JUNGHWAN上述激励对象中包含一名外籍员，：上述外籍激励对象系公司办理骨干公司将其纳入本激励打算的缘由在于，到不成轻忽的主要感化对公司运营办理方面起，公司焦点人才步队的扶植和不变对其进行股权激励将愈加推进，成长的需要合适公司，性和合理性具有需要。

　　2年三季度演讲披露后（不含披露当天）授出若本激励打算预留部门限制性股票在202，各归属期的业绩查核方针如下则预留授予部门限制性股票：

　　象授予700万股限制性股票三、本激励打算拟向激励对，告时公司股本总额23约占本激励打算草案公,的2.99%440万股。权益526.5万股此中初次授予A类，100万股B类权益，6.5万股合计62，告日公司股本总额23约占本激励打算草案公,的2.67%440万股，予总额的89.50%约占本激励打算拟授；.5万股预留73，告日公司股本总额23约占本激励打算草案公,的0.31%440万股，拟授予总额的10.50%预留部门约占本激励打算。

　　）条划定景象之一的公司发生上述第（一，授但尚未归属的限制性股票打消归属所有激励对象按照本激励打算已获，废失效并作；施股权激励的景象若公司发生不得实，此负有义务的且激励对象对，定的不得被授予限制性股票的景象或激励对象发生上述第（二）条规，归属的限制性股票打消归属该激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　易日买卖均价为28.90元/股本激励打算草案通知布告日前1个交，易日买卖均价的80.3%本次授予价钱占前1个交；

　　自动提出告退申请（二）激励对象，聘用和谈到期等缘由而去职的或因公司裁人、劳动合同或，生之日起自环境发，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作，归属部门的小我所得税及其他税费去职前需缴纳完毕限制性股票已。

　　股票上市法则》的划定该当披露的买卖或其他严重事项上述“严重事务”为公司根据《上海证券买卖所科创板。

　　董事和高级办理人员的2、激励对象为公司，在买入后6个月内卖出将其持有的本公司股票，6个月内又买入或者在卖出后，归本公司所有由此所得收益，收回其所得收益本公司董事会将。

　　打算的施行办理机构二、董事会是本激励，打算的实施担任本激励。酬与查核委员会董事会下设薪，励打算并报董事会审议担任订定和修订本激，打算审议通事后董事会对激励，大会审议报股东。内打点本激励打算的其他相关事宜董事会能够在股东大会授权范畴。

　　个买卖日至授予之日起36个月内的最初一个买卖日止 50授予限制性股票第二个归属期 自授予之日起24个月后的首%

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　股票数量（万股） 占授予限制性股票总数的比例 占本激励打算通知布告时股本总额的比序号 姓名 国籍 职务 A类权益（万股） B类权益（万股） 本次获授限制性例

　　授予700万股限制性股票本激励打算拟向激励对象，告时公司股本总额23约占本激励打算草案公,的2.99%440万股。权益526.5万股此中初次授予A类，100万股B类权益 ，6.5万股合计 62，告日公司股本总额23约占本激励打算草案公,的2.67%440万股，予总额的89.50%约占本激励打算拟授；.5万股预留73，告日公司股本总额23约占本激励打算草案公,的0.31%440万股，拟授予总额的10.50%预留部门约占本激励打算。无效期内的股权激励打算获授的本公司股票本激励打算中任何一名激励对象通过全数在，会审议时公司股本总额的1.00%累计不跨越本激励打算提交股东大。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　划草案通知布告日截至本激励计，的股票总数累计未跨越股本总额的20.00%公司全数在无效期内的股权激励打算所涉及的标。打算获授的公司股票数量累计未跨越公司股本总额的1.00%本激励打算中任何一名激励对象通过全数在无效期内的股权激励。

　　为限制性股票（第二类限制性股票二、本激励打算采纳的激励东西，同）下。公司”）从二级市场回购或/和向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票来历为南亚新材料科技股份无限公司（以下简称“公司”或“本。

　　易日买卖均价为31.34元/股本激励打算草案通知布告日前60个交，易日买卖均价的74.0%本次授予价钱占前60个交;

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　激励方案之前对其进行变动的公司在股东大会审议通过股权，的方案能否有益于公司的持续成长独立董事、监事会该当就变动后，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。

　　个买卖日至授予之日起24个月内的最初一个买卖日止 30授予限制性股票第一个归属期 自授予之日起12个月后的首%

　　法子》划定的不得实行股权激励的下列景象七、公司不具有《上市公司股权激励办理：

　　务丧失劳动能力而去职的1、激励对象因施行职，属的限制性股票不做变动激励对象已获授但尚未归，核不纳入归属前提且小我层面绩效考。时同，股票归属部门的小我所得税及其他税费激励对象需按照相关划定缴纳限制性。

　　公司股权激励办理法子》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励消息披露》等其他相关法令、律例、规范性文件一、本激励打算系根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券买卖所科创板股票上市法则》《上市，股份无限公司章程》制定以及《南亚新材料科技。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　划及/或员工持股打算所涉及的股份领取费用影响数值作为计较根据注：上述“净利润”计较时剔除公司全数在无效期内的股权激励计，同下。

　　限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助九、公司许诺不为激励对象依本激励打算获取相关，款供给担保包罗为其贷。

　　东西为第二类限制性股票本激励打算采用的激励，或/和向激励对象定向刊行公司A股通俗股涉及的标的股票来历为公司从二级市场回购。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；派送股票盈利、股份拆细的比率n为每股的本钱公积转增股本、；的授予价钱P为调整后。

　　确定但在本激励打算存续期间纳入激励打算的激励对象预留激励对象指本激励打算获得股东大会核准时髦未，通事后12个月内由董事会确定自本激励打算经股东大会审议。

　　制性股票在归属前激励对象获授的限，的激励对象归属前提能否成绩颁发明白看法独立董事、监事会该当就股权激励打算设定。

　　送股票盈利、配股等缘由导致降低授予价钱景象除外）2、降低授予价钱的景象（因本钱公积转增股份、派。

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　　述业绩查核要求若公司未满足上，属的限制性股票全数/部门打消归属则所有激励对象对招考核昔时打算归，废失效并作。

　　易日买卖均价为26.00元/股本激励打算草案通知布告日前20个交，易日买卖均价的89.2%本次授予价钱占前20个交;

　　关限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助（二）公司许诺不为激励对象依本激励打算获取有，款供给担保包罗为其贷。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；的授予价钱P为调整后。

　　励对象中以上激，经股东大会选举或董事会聘用公司董事和高级办理人员必需。划定的查核期内与公司或其分、子公司具有聘用或劳动关系所有激励对象必需在公司授予限制性股票时和本激励打算的。前激励对象环境发生变化的董事会现实授出限制性股票，予人员进行恰当调整董事会可对现实授。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　予日及激励对象名单进行核实并颁发看法（三）公司监事会该当对限制性股票授。

　　是本激励打算的监视机构三、监事会及独立董事，有益于公司的持续成长该当就本激励打算能否，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。律例、规范性文件和证券买卖所营业法则进行监视监事会对本激励打算的实施能否合适相关法令、，激励对象的名单而且担任审核。向所有股东搜集委托投票权独立董事迁就本激励打算。

　　票的预留部门73.50万股上述测算部门不包含限制性股，生额外的股份领取费用预留部门授予时将产。

　　达到归属前提而不克不及申请归属的该刻日制性股票在上述商定期间内未归属的限制性股票或因未，归属不得，失效作废。股票归属前提后在满足限制性，前提的限制性股票归属事宜公司将同一打点满足归属。

　　半年度演讲通知布告前30日内1、上市公司年度演讲、，期演讲通知布告日期的因特殊缘由推迟定，日前30日起算自原预定通知布告，前1日大公告；

　　会计原则第22号——金融东西确认和计量》的相关划定按照《企业会计原则第11号——股份领取》和《企业，案例——授予限制性股票》参照《股份领取原则使用，s模子（B-S模子）作为订价模子公司以Black-Schole，年5月23日为计较的基准日公司使用该模子以2022，类限制性股票的公允价值进行了测算对初次授予的626.50万股第二。拔取如下具体参数：

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　　的财政数据和财政目标注：1、本草案所援用，据和按照该类财政数据计较的财政目标如无特殊申明指归并报表口径的财政数。

　　东大会审议通事后方可实施（四）本激励打算经公司股。开股东大会前公司该当在召，和职务（公示期不少于10天）在公司内部公示激励对象的姓名。激励名单进行审核监事会该当对股权，公示看法充实听取。监事会对激励名单的审核看法及公示环境的申明公司该当在股东大会审议本激励打算前5日披露。

　　类权益的授予价钱为23.20元/股本激励打算初次授出的限制性股票A，为22.20元/股B类权益的授予价钱。价钱由董事会于授予时确定预留部门限制性股票的授予，的A类权益授予价钱但不低于初次授予。

　　较大影响的严重事务发生之日或者进入决策法式之日3、自可能对本公司股票及其衍生品种买卖价钱发生，露之日内至依法披；

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　　照本激励打算划定激励对象 指 按，员、焦点手艺人员、办理及手艺（营业）骨获得限制性股票的公司董事、高级办理人干

　　易日买卖均价为26.00元/股本激励打算草案通知布告日前20个交，易日买卖均价的85.4%本次授予价钱占前20个交;

　　本激励打算之后变动本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过，大会审议决定该当由股东，括下列景象且不得包：

　　董事会审议通事后1、本激励打算经，励对象的姓名和职务公司将在内部公示激，少于10天公示期不。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　上综，、规范性文件的根本上在合适相关法令律例，价钱确定为A类权益23.20元/股公司决定将本激励打算限制性股票授予，.20元/股B类权益22，价值提拔两方面的分析考量是基于对员工激励性及股东。施将不变员工团队此次激励打算的实，东好处的深度绑定实现员工好处与股。

　　象发生职务变动（一）激励对，公司、分公司)内任职的但仍在公司(或部属子，变动前本激励打算划定的法式进行其获授的限制性股票完全按照职务。是但，司秘密、失职或渎职等行为损害公司好处或声誉而导致职务变动的激励对象因不克不及胜任岗亭工作、冒犯罪律、违反职业道德、泄露公，激励对象劳动关系或聘用关系的或因上述缘由导致公司解除与，生之日起自环境发，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作，归属部门的小我所得税及其他税费去职前需缴纳完毕限制性股票已。

　　限制性股票数量×公司层面归属比例（P）×小我层面归属比例(N)激励对象当期现实可归属的限制性股票数量=激励对象当期打算归属的。

　　上综，具有全面性、分析性及可操作性公司本次激励打算的查核系统，好的科学性和合理性查核目标设定具有良，象具有束缚结果同时对激励对，励打算的查核目标可以或许达到本次激。

　　下列景象之一的（三）公司呈现，打算能否作出响应变动或调整由公司股东大会决定本激励。

　　不代表最终的会计成本注1：上述计较成果并。授予价钱和归属数量相关现实会计成本与授予日、，到对应尺度的会响应削减现实归属数量从而削减股份领取费用激励对象在归属前去职、公司业绩查核或小我绩效查核达不。时同，可能发生的摊薄影响公司提示股东留意。

　　激励打算能否有益于公司持续成长（三）独立董事及监事会该当就本，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。励打算出具法令看法书公司礼聘的律师对本激。

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　　《自律监管指南》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》，际环境而确定连系公司实。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　董事会通过向激励对象授予权益的决议后（六）股东大会审议通过本激励打算且，限制性股票授予和谈书》公司应与激励对象签订《，权利及其他相关事项以商定两边的权力。

　　对本激励打算作出决议（二）公司董事会依法。本激励打算时董事会审议，在联系关系关系的董事该当回避表决作为激励对象的董事或与其存。打算并履行公示、通知布告法式后董事会该当在审议通过本激励，交股东大会审议将本激励打算提；东大会授权同时提请股，票的授予、归属工作担任实施限制性股。

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（三）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　的激励对象总人数为87人五、本激励打算初次授予，底公司员工总数1约占2021年,6.55%328人的，级办理人员、焦点手艺人员、办理及手艺（营业）骨干包罗公司通知布告本激励打算时在本公司任职的董事、高。激励对象上述所有，董事、监事不包罗独立。划定的查核期内与公司或其分、子公司具有聘用或劳动关系所有激励对象必需在公司授予限制性股票时和本激励打算的。

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　　象获授的限制性股票归属前本激励打算通知布告日至激励对，盈利、股份拆细、配股、缩股等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票，归属数量进行响应的调整应对限制性股票授予/。法如下调整方：

　　定的限制性股票数量上限内董事会可在本激励打算规，调整现实授予数量按照授予时环境。

　　对象的分歧贡献度设置了分歧的授予价钱本激励打算出于分歧的激励目标与激励，3.20元/股即A类权益2，.20元/股B类权益22，打算的适配性以包管激励。买卖日公司股票均价的80.3%A类权益授予价钱订价为前1个，度较小扣头幅，公司市值提拔的要求后方能获得该部门权益意即激励对象需同时达到实体业绩增加及，提出了更高的要求不只对激励对象，升公司价值也有助于提，障股东权益更好地保。个买卖日公司股票均价的76.8%B类权益授予价钱订价为公司前 1，象均为公司项目制成员获授B类权益的激励对，间接的感化和贡献对于公司业绩有着，归属前提后赐与更大的激励力度因而公司在激励对象在达到响应，励与束缚相对等的准绳合适公司一贯对峙的激。

　　董事和高级办理人员的1、激励对象为公司，过其所持有本公司股份总数的25%其在任职期间每年让渡的股份不得超，后半年内在去职，有的本公司股份不得让渡其所持。

　　第二类限制性股票初次授予之日至每期归属日的刻日）2、无效期别离为：12个月、24个月、36个月（；

　　买卖日买卖均价为41.43元/股本激励打算草案通知布告日前120个，买卖日买卖均价的56.0%本次授予价钱占前120个。

　　自律监管指南第 4号——股权激励消息披露《自律监管指南》 指 《科创板上市公司》

　　与各分项数值之和尾数不符3、上表中数值若呈现总数，入缘由所致均为四舍五。

　　律例的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法（三）律师事务所该当就公司终止实施激励能否合适本法子及相关法令。

　　激励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止六、本激励打算无效期自限制性股票初次授予之日起至，过48个月最长不超。票将按商定比例分次归属激励对象获授的限制性股，应的归属前提为前提前提每次权益归属以满足相。

　　是以推进公司成长、维护股东权益为底子目标公司本次限制性股票的授予价钱及订价方式，的决心和内在价值的承认基于对公司将来成长前景，对等的准绳而定本着激励与束缚，现实激励需求表现了公司。外另，才合作的加剧跟着行业及人，本随之添加公司人才成，激励政策共同需要有持久的，工现有薪酬的无效弥补分施股权激励是对员，司将来业绩成长和二级市场股价且激励对象将来的收益取决于公。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（一）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　公司秘密、失职或渎职等行为严峻损害公司好处或声誉（五）若激励对象因冒犯罪律、违反职业道德、泄露，会审议并报公司董事会核准经董事会薪酬与查核委员，尚未归属的限制性股票打消归属公司能够对激励对象已获授但，废失效并作。严峻的情节，失按照相关法令的划定进行追偿公司还可就公司因而蒙受的损。

　　三个查核年度中本激励打算的，划定对激励对象进行小我绩效查核公司将按照现行的相关绩效查核，确定其现实归属的股份数量并按照激励对象的查核成果。A、B、C、D、E五个档次小我层面绩效查核评级分为，确定小我层面归属比例（N）按照小我层面绩效查核评级，要求如下具体查核：

　　激励打算之后终止实施本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过本，大会审议决定该当由股东。

　　人、董事长包秀银先生之子包欣洋先生为公司现实节制，营副总司理现任公司运，、采购、客服板块运作事宜次要担任公司市场、营销，严重运营办理事项发生显著地积极影响对公司的合规运营、运营打算的制定等。此因，洋先生作为激励对象本激励打算将包欣，况和将来成长需要合适公司现实情，性与合理性具有需要。

　　60个买卖日或者前120个买卖日公司股票买卖均价之一的50%(2)预留部门限制性股票授予董事会决议通知布告前20个买卖日、前。

　　公司的最高权力机构一、股东大会作为，划的实施、变动和终止担任审议核准本激励计。励打算相关的部门事宜授权董事会打点股东大会能够在其权限范畴内将与本激。

　　应召开董事会审议通过相关议案预留部门限制性股票在授予前，环境的摘要并披露授予。低于初次授予的A类权益授予价钱预留部门限制性股票的授予价钱不，列价钱较高者且不低于下：

　　制性股票激励打算申报、消息披露等权利（三）公司应及时按照相关划定履行限。

　　予的激励对象共计87人1、本激励打算初次授，底公司员工总数1约占2021年,6.55%328人的。括包：

　　的归属刻日和初次授予不异则预留授予部门限制性股票，季度演讲披露后（不含披露当天）授出若预留部门限制性股票在2022年三，的归属刻日和归属放置如下则预留授予部门限制性股票：

　　权激励打算获授的本公司股票均未跨越公司总股本的1%注：1、上述任何一名激励对象通过全数在无效期内的股。跨越股权激励打算提交股东大会审议时公司股本总额的20%公司全数在无效期内的激励打算所涉及的标的股票总数累计不。

　　公司股东大会审议通过（六）本激励打算经，划定的授予前提时且达到本激励打算，励对象授予限制性股票公司在划定时间内向激。会授权后经股东大，股票的授予和归属事宜董事会担任实施限制性。

　　的分派准绳基于分歧，票将分为A类权益与B类权益本激励打算授出的限制性股，简直定方式上有所区别两类权益仅在授予价钱。岗亭贡献授出A类权益公司将按照激励对象的，向刊行的公司A股通俗股股票股份来历为公司向激励对象定；项目制成员针对部门，贡献授出B类权益公司将按照业绩，市场回购的通俗股股票股份来历于公司从二级。

　　授予日限制性股票的公允价值公司按照会计原则的划定确定，打算的股份领取费用并最终确认本激励，施过程中按归属放置的比例摊销该等费用将在本激励打算的实。成本将在经常性损益中列支由本激励打算发生的激励。