期5年的专利排他许可合同S研究院与J公司签定了为。看中该专利现有K公司，作价投资成立新的公司要求S研究院以该专利。该合同5年期满后S研究院必需比及，吗？仍是可与J公司协商才能以该专利作价入股，司成立新公司配合与K公？

　　中提取70万元奖励教师丙1.D校从E公司的股权，功效作价投资E公司是因D校以职务科技，法》划定对丙进行股权奖励并按照《推进科技功效转化。权奖励当前丙取得股，或赠予H公司能够将其让渡。让仍是赠予无论是转，股权进行变现相当于丙将，值税和小我所得税这就需要缴纳增。而没有获益因丙是赠予，除税款后赠予H公司相当于将变现收入扣，扣除税款后的股权H公司获得的应是。能以股权交税但H公司不，角度阐发从这个，由H公司承担这些税款应，情愿承担这些税款但H公司很可能不。见可，具有操作性这种做法不。

　　M公司从零起步1.拟成立的，行中在运，的处所良多需要用钱，入太少现金投，的起步和成长晦气于M公司。时同，价投资占比过高以科技功效作，销额较高每年的摊，不竭加大的场合排场将会晤对吃亏。资大、不确定性较大加之科技功效转化投，司寸步难行将使M公。

　　期5年的专利排他许可合同S研究院与J公司签定了为，公司能够实施该专利即只要S研究院与J，该专利让渡给他人S研究院不克不及够将，价投资成立新的公司也不克不及够将该专利作，意的除外J公司同。

　　法令轨制但作为一，出限制？这是值得切磋的对投资者的身份能否要作。能获得股权奖励若是科技人员不，酬金的权力被剥夺并不是其获得奖，收入中提取必然比例赐与科技人员奖励而是T研究院要从股权分红及股权变现。于工资薪金但该奖励属，额、受单元绩效工资总额限制可能要纳入本单元的工资总，金缴纳小我所得税且要按照工资薪。

　　？若是乙对功效B的完成做出了主要贡献1.研究生乙有没有获得股权奖励的资历，成员之一是课题组，专利发现人名单虽然没有列入，功效B的完成或转化有主要贡献如能供给其他证明材料证明他对，获奖人名单的也是能够列入，得股权奖励也就有权获。

　　生乙持股能否合适？A校需要打点什么手续A校相关担任人发来微信征询：甲拟请其学？

　　J公司合作1.继续与，他许可合同期满当前在与J公司的专利排，作价入股以该专利。能商机已过但此时有可，该专利感乐趣了K公司不再对。必不得已而为之明显这种做法是。

　　环境下在这种，公司提出的合作方案S研究院分析评价K，哪些影响？是与K公司合作更有益仍是与J公司合作更有益能否对该专利的实施转化更有益？对与J公司的合作会发生，有充实考虑清晰利弊得失或者三方合作更有益？只，响应的策略才能够采纳：

　　给功效的完成团队或其他投资者4.K研究所的股权能够让渡，的成长强大实现增值也能够跟着M公司，买卖所上市撤退退却出或者M公司在证券。

　　三方合作均有益的环境下2.在对J公司、K公司，司协商与J公，专利排他许可合同变动与J公司的，的合作策略并提出新。的排他许可对两边均有益若是新的合作策略比现有，司会同意的想必J公。

　　之总，院合作成立新的公司时当K公司提出与S研究，当考虑清晰S研究院应，失算清晰将利弊得，J公司沟通才能够找，的合作方案并提出新。是J公司以及K公司均有益才行而新的合作方案无论对本人还。如许只要，他们的支撑才能获得，场蛋糕做大配合把市。公司晦气若是对J，重提出则要慎，的优良合作关系免得危险现有。

　　体例能够是三方合作的，专利作价投资S研究院以该，配合组建新的公司与J公司、K公司，专利实施转化由新公司对该。

　　想参与新公司的投资3.若是J公司不，实施该专利能够继续，以该专利作价投资但同意S研究院，成立新的公司与K公司配合，司实施该专利改由新的公。

　　外合伙运营企业法》划定按照《中华人民共和国中，公司、企业或其他经济组织中方合营者只能是中国的，括小我不包。技功效转化法》但按照《推进科，投资取得N公司的股权T研究院所以专利作价，给完成该专利的科研人员该当提取一部门股权奖励。生了冲突这两者发。立法法》第九十二条划定按照《中华人民共和国，功效转化法》划定比拟《推进科技，业法》是新的划定《中外合伙运营企，别划定也是特，合伙运营企业法》该当合用《中外。过不，法》仍是《推进科技功效转化法》具体是合用《中外合伙运营企业，部分和市场监管部分建议征询本地商务。

　　和处所专项资金的配合支撑下A校教师甲在国度专项资金，务科技功效B取得了一项职，授权发现专利此中包罗一件。作价1500万元A校拟以该功效，投资成立C公司与其他机构配合，9%的股权占C公司4。9%的股权对于该4，果完成团队获得此中的99%A校分派方案是：职务科技成，1%（49%×99%）即占C公司的48.5；此中的1%A校只占，9%（49%×1%）即占C公司的0.4。

　　资企业以现金出资配合成立N公司T研究院以专利作价出资、一家外，必然比例奖励该专利的发现人或设想人T研究院可否从N公司的股权中提取，员能够在外资企业持股吗即完成该功效的科研人？

　　在上海发生过雷同环境已经。定：“答应在外商投资高新手艺企业工作1年以上的国内科研人员成为该企业的中方投资者”《上海市推进高新手艺功效转化的若干划定》（沪府发〔2004〕52号）第五条第四款规。该划定按照，外合伙企业的中方投资者有国内科研人员成为了中。

　　股权并成为E公司的股东3.丙不想持有E公司的，主客观缘由可能有一些，人、为人师表的优良抽象包罗担忧会影响教书育，对讲授、科研分心或者不想因而而，此后的成长等等或者担忧影响。

　　得股权奖励如乙有权获，股权奖励的分派方案则可由教师甲提出，队成员签名确认经该功效完成团，审核学校。

　　提取99%奖励该功效的完成团队1.A校从1500万元股权中，称《推进科技功效转化法》）划定的不低于50%的比例合适《中华人民共和国推进科技功效转化法》（以下简，似乎太高了但这一比例，保留1%的比例学校只意味性地，什么考虑不知出于。例如斯高奖励比，例越高就越有益于功效转化是不是认为提取的奖励比？

　　必然具有风险2.有投资就，功效作价投资出格是以科技，难以评估和确定因功效的价值，达到预期目标功效转化可否，性比力大不确定，的可能性相当高新公司发生吃亏。投资被要求保值增值若是以科技功效作价，甘愿不作为则高校院所。干部担看成为为激励带领，作价投资的各类妨碍就要打扫以科技功效。5月20日2018年，励泛博干部新时代新担任新作为的看法》中共地方办公厅印发了《关于进一步激，分隔来”的容错纠错机制提出成立健全“三个区。

　　质传布价值的内容本公家号选发有优，做部门删省点窜可能会对内容。质原创内容的版权我们极其尊重优，联系到原文作者本人如本号所选内容未能，小福团联系请作者和。

　　以该专利作价投资4.若是S研究院，立新的公司与K公司成，形成损害的对J公司，司必然的丧失可弥补J公，敌对分手或者两边。

　　作价投资科技功效，不是纯真的投资在实操中往往，杂着其他问题有时还可能夹。股权奖励的实操中在对科技人员进行，否予以满足、税收政策可否享受等问题涉及奖励对象的分歧身份及其诉求是。笔者征询的5个案例本文列举了伴侣们向，太复杂虽不，不简单但也，好的话处置不，的问题来会激发新。

　　纳入保值增值查核范畴3.上海率先提出不。办发〔2015〕46号）第二条划定：“本市高档院校、科研院所、国有企业以科技功效对外投资实施转化的上海市人民当局办公厅于2015年11月5日印发的《关于进一步推进科技功效转移转化的实施看法》（沪府，生投资吃亏的经审计确认发，行了勤奋尽责权利且未牟取私利的由其上级主管部分核定对曾经履，企业对外投资保值增值查核范畴”不纳入高档院校、科研院所、国有。件曾经到期虽然该文，科技功效转化纪律但这一划定合适，的到期而遏制施行不应当随该文件。

　　个新的问题A校碰着一，明人只是甲教师一人目前专利证书上的发，项目标担任人并且甲是该。校地点地当局的带领因为甲的配头是A，C公司持股不单愿甲在，部门派给课题构成员所以甲拟将其股权全，的研究生乙即甲指点。

　　5〕46号文曾经到期3.沪府办发〔201，在其他无效的文件中若是该文的划定不，划定遏制施行意味着相关。市推进科技功效转化条例》中该文的良多划定写入了《上海，条没有写入条例但该文的第二，可能不克不及施行导致该划定很。

　　须加强科研办理3.高校院所，化过程中的人员办理包罗项目研发与转，做出的贡献大小确定科技功效完成人再按照科技人员对科技功效的完成，的贡献度确定转化人员对科技功效转化做出，化奖酬金分派对象进而确定功效转。

　　高校院所转化职务科技功效赐与科研人员股权奖励2.乙获得股权奖励可否享受递延纳税？本案例是，）和《国度税务总局关于推进科技功效转化相关小我所得税问题的通知》（国税发〔1999〕125号）划定只能合用《财务部 国度税务总局关于推进科技功效转化相关税收政策的通知》（财税字〔1999〕45号。个文件划定按照上述两，奖励递延纳税前提甲合适享受股权，校在编职工乙不是A，延纳税优惠不克不及享受递，45%的累进税率缴纳小我所得税须按照“工资薪金”税目以3%至。00万元的99%若是乙获得15，万元的股权即1485，50万元的个税则需缴纳近6。额的个税如斯高，能获得股权奖励想必乙不敢也不，受该笔股权奖励不克不及代表甲接。

　　该功效的转化没有做出主要贡献若是乙不是功效B的完成人或对，得股权奖励就无权获，代持只能。权奖励当前即甲获得股，或赠予）给乙将股权让渡（。、增值税等税收问题这就涉及小我所得税。

　　（财务部令第100号）第八条第四项划定1.《事业单元国有资产办理暂行法子》，出租、出借和担保的资产的保值增值”事业单元“担任本单元用于对外投资、。科技功效作价投资这同样合用于以。

　　述阐发颠末上，股的方案是不成行的丙提出的由H公司持。意持股丙不肯，E公司的股东或不情愿成为，赐与的股权奖励相当于放弃D校。领会据，股权奖励丙放弃了。

　　国》2022年第6期*文章刊载于《科技中。表主办机构立场文章概念不代。

　　以科技功效作价投资没有实现盈利K研究所提出以下两个问题：一是，吃亏了或者是，资产流失风险能否具有国有，能实现保值增值或者国有资产不，K研究所持有的股权若何退出这种风险该若何规避？二是？

　　励？H公司与D校没有任何干系2.H公司凭什么获得股权奖，投资资金、手艺等又没有向E公司，公司的股权并成为其股东没有足够的来由获得E。

　　的呈现K公司，利仍是弊到底是，精准判断和细心谋划取决于S研究院的。不精确判断，不到位谋划，吊水一场空的结局很可能会呈现竹篮。

　　授控股2.教，的一大隐患也是M公司。心不在企业传授的重，学科研仍在教，公司的运营以及该功效的转化勾当若是传授不克不及全身心地投入到M，难成长起来的M公司是很，获得无效转化该功效也难以。

　　人民共和国专利法》第六条划定2.A校可按照新修订的《中华，额付与教师甲和学生乙将该专利权的99%份，定的研究生乙或者教师甲指。利权作价1500万元A校与研究生乙以该专，同投资成立C公司与其他投资者共，%和48.51%的股权别离占C公司0.49。所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）第三条划定按照《财务部 国度税务总局关于完美股权激励和手艺入股相关，用递延纳税优惠政策”研究生乙能够选择“适。

　　功效作价1800万元上海K研究所拟以一项，200万元L公司出资，建M公司配合组，2000万元注册本钱为。中其，资比例为90%K研究所的出，为10%L公司。法》第四十五条第三项划定按照《推进科技功效转化，作价投资的以科技功效，资比例中提取不低于50%的比例从该项科技功效构成的股份或者出，的科技人员赐与奖励对完成、转化该功效。的股权中提取70%K研究所将从所取得，的完成团队奖励该功效。

　　功效转化法》划定按照《推进科技，务科技功效D校转化职，成人现金奖励或股权奖励必需赐与职务科技功效完，成人有权放弃奖励职务科技功效完，奖励转赠给他人也有权将获得的，的奖励改为给他指定的其他人但无权要求D校将本应给他。此因，的奖酬金分派科技功效转化，依规进行必需依法。

　　里的E公司D校科技园，资扩股为增，的品牌效应并扩大D校，利手艺作价100万元D校拟用其一件授权专，E公司入股。投资办理法子按照D校的，持E公司30万元的股权D校资产运营公司F拟，司70万元的股权教师丙应持E公。为E公司的股东但丙不情愿成，熟悉的H公司代持想找一家他本人。

　　技功效作价投资的案例本文阐发的5个以科，业和外资企业涉及内资企，例、对象、税收等多方面涉及股权奖励的体例、比，规的合用问题次要是政策法。纠缠在一路多方面问题，感应利诱容易让人。这些问题要处理，题分化清晰必需先将问，的政策律例再合用响应，题获得处理才能使问。

　　中方投资者只能是法报酬何中外合伙企业的，曾进行了这方面的摸索不包罗天然人？上海，并不显著但结果。缘由究其，景象很少一是这种，的诉求不多表白这方面；难看出其结果二是实践中很，惹起注重也就难以。

　　实其，越高激励结果越好并不是奖励比例。例简直定奖励比，素：一是政策律例划定要考虑以下三方面因；小我的好处关系二是兼顾单元与；励结果三是激。

　　利的排他许可权J公司获得专，是成熟手艺表白该专利，现有市场进入的是。术和现有市场对于成熟技，许可的体例进行转化比力适合采纳让渡或。院以专利权作价投资K公司提出S研究，的公司成立新，化该专利功效由新的公司转，更好的转化方案很难说是一个。院仍是J公司无论是S研究，专利实施能力都有较强的，的市场、实施成熟的手艺而成立新的公司开辟成熟，是较着的其劣势，却不较着而劣势。