公司首席科学家李金山（左二）与其团队进行手艺交换西北工业大学材料学院传授、重庆两航金属材料无限，确热成型手艺已落地转化该团队的先辈金属材料精。 艺邹摄

　　务科技功效单列办理第一项鼎新是奉行职，理人员“不敢转”难题旨在破解科研人员和管。部分方面在办理，产办理部分不再办理职务科技功效陕西此次明白了高档院校国有资，理部分管来由科研管。式方面措置方，科技功效构成的国有资产措置体例明白以作价入股等体例转化职务，校自主决定由高档院，、不存案不审批，保值增值查核范畴不纳入国有资产。

　　长孙科告诉记者陕西省科技厅厅，驱动平台扶植收效成势将加力鞭策秦创原立异，范、抓政策引领、抓项目孵化本年的工作重点是抓典型示。功效转化相关试点经验的根本上在总结西北工业大学等高校科技，科技功效转化“三项鼎新”试点经验实施方案》陕西特地制定了《深化全面立异鼎新试验 推广，省高档院校转化不少于1000项科技功效打算2022年到2024年期间鞭策全，创业指点、手艺转移的人才步队培育不少于1000人特地处置，家高成长的科技型中小企业开办领办不少于1000。

　　事太阳能发电跟踪节制系统等研究西安理工大学副传授赵跃次要从，转化落地开办公司若何将科研功效，常思虑的问题是他这几年经。认为他，和科研人员放下负担、轻装上阵“三项鼎新”有助于办理部分，化为现实中的产物将案头的论文转。供了干事创业的舞台“秦创原为创业者提，试点好像及时雨‘三项鼎新’，员解除了后顾之忧为我们高校科研人！跃说”赵。

　　委书记张炜暗示西北工业大学党，的评价系统中在高校当前，献和经济价值退职称评审中承认度不高科研人员科技功效转化后发生的社会贡，励中也处于“弱势”在年终查核、绩效奖。技功效转化职称序列该校在鼎新中设置科，前提、单列目标、零丁评审对提出申请的教师进行单设，申报科技功效转化序列的高级职称2022年度职称评审中已有6人。

　　赵一德暗示陕西省省长，高校科技人才劣势、通顺产学研用链条的无效路径开展科技功效转化“三项鼎新”试点是阐扬陕西。式、融资模式和人才机制立异要不竭加强研发模式、转化模，力、通顺功效转化渠道进一步激发科技立异活，部立异高地加速扶植西。 张 毅 杨开新（经济日报记者）

　　提出陕西，功效转化实现“名利双收”激励指导各类人才通过科技，成绩感和荣誉感提拔其获得感、。等院校推广‘三项鼎新’试点全笼盖“我们将实现省属分析类、理工类高，试、斗胆闯激励斗胆，化新机制、新模式、新经验构成各具特色的科技功效转。科说”孙。

　　12月客岁，作方配合出资在西咸新区注册成立一家科技公司西安建筑科技大学传授黄廷林的科研团队与合，000万元注册本钱1，股占比35%团队手艺入。说他，项目节余经费持久闲置团队有部门横向科研，鼎新行动按照最新，学校账户间接入股合作公司可将此中200万元经费由，股占比升至45.8%增资后团队在公司的持，功效转移构成间接激励对科研人员鞭策科技。

　　驱动平台扶植为契机以深化秦创原立异，打出“组合拳”陕西日前再次，和统筹操纵科技经费资本等激励性办法通过一系列了了、明白科技功效权益，不敢转”“不想转”“缺钱转”等难题出力破解搅扰科技功效无效供给的“，教立异资本加快裂变力促本地丰硕的科，量成长加油续航为陕西经济高质。

　　目节余经费出资科技功效转化第三项鼎新是答应横向科研项，缺钱转”难题旨在破解“。悉据，纵向科研项目而言的横向科研项目是相对，广、较易获得来历相对较，为未便利用的“死账”但其节余经费往往成。功效完成人不只以手艺入股投资企业和创投契构但愿，现金投入还能有，风险共担的配合体构成好处共享、。次提出陕西此，节余经费出资科技功效转化的对科研人员用横向科研项目，商定必然分派比例科研人员与学校，比不低于90%此中科研人员占。

　　移人才评价和职称评定轨制第二项鼎新是实施手艺转，不想转”难题旨在破解“。评定鼎新方面在评价和职称，术转移转化工作特点的特地人才评价轨制陕西此次提出激励各高档院校成立合适技，和贡献评价人才以能力、业绩，唯”等倾向废除“四。与职称评审的成长路径明白了手艺转移人才参，场化科技功效转化办理办事机构激励各高档院校组建专业化、市，化成就凸起的对科技功效转，以支撑优先予。