shixong尸兄就在今天，4月20日上午，教育部连发两个通知，一个是“教育部公开曝光第十二批7起违反教师职业行为十项准则典型案例”，紧接着又发布了“教育部发布《关于推开教职员工准入查询工作的通知》”

　　第一个通知“教育部公开曝光第十二批7起违反教师职业行为十项准则典型案例”很容易看的出这个是定期发布的，已经是第十二批了，在这一批中，我们可以看到老师猥亵性骚扰学生4例，体罚学生2例，学术造假1例。其实体罚学生和学术造假，假设我们用“博爱”的心去看还可理解恨铁不成钢和想要多挣点。可是这4个性骚扰学生的案例其本人恐怕都不是适不适合老师这个职业的问题了，在古代老师在一定程度上可以和父亲一个地位的。这样看来就是有悖人伦，禽兽不如了。

　　而且这批案例中，一共曝光了7例，而这个案例就占了四例，已经是一半以上。之前我们还有很多网友说这要把教鞭还给老师，可是这种老师的存在我们放心么？

　　不过好在国家也看到了这个问题，在将教鞭还回去之前，对教师队伍进行整顿，并发布了措施，就是这第二个通知“教育部发布《关于推开教职员工准入查询工作的通知》”

　　通知指出严把对教师队伍的入口关，夯实教师队伍质量，要求中小学校和高等学校拟聘用教师在入职前查询《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定的性侵违法犯罪信息和教师法、《教师资格条例》规定的已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息。中小学校拟聘用其他教职员工在入职前查询《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定的性侵违法犯罪信息。

　　只要在入职前查到有违反以上内容的，不得录用。而且如果入职前未对教师进行查询，或者查出有问题，但是依然聘用的，也将依法依规进行处理。

　　教育部还要求各省级教育行政部门、部门教育司（局）和教育部直属高校根据通知要求，结合实际情况，研究制定具体实施办法，成立工作组，明确具体的工作部门和责任人。实施办法和工作组名单请于2023年6月1日前通过全国教师管理信息系统查询平台报送教育部（教师工作司）。

　　只是有一点，还是不太明白，有劣迹的教师可以查到，然后不予录用。但是有些刚刚毕业的老师，入职前是白纸一张，可是入职后出现问题，这个怎么提前预防呢？总不能等他有了劣迹，然后拉进“黑名单”，可是已经有人因此 受到了危害啊？