90后小旅馆开房尝禁果自县域共青团基层组织改革实施以来，盈江团县委通过探索创新“选、育、管、用”全链条，改革团的工作力量选用机制，为边疆少数民族地区共青团事业高质量发展提供了坚强保障。

　　一是严格程序规范选。圆满完成团县委换届，选配优秀青年干部作为专职书记1名、专职副书记2名、兼职副书记2名、挂职副书记1名，充实团县委机关领导班子。结合边境团建和兴边富民等中心工作需要，招募西部计划志愿者4名，积极从在校大学生中选聘5名优秀骨干担任团县委机关兼职团干部，通过设置公益性岗位聘用编外工作人员1名，进一步充实了县级团委工作力量。

　　二是拓展视野精准选。针对山区面广和农村人口较多这个实际，以全覆盖为抓手，实现了16乡镇（农场社区）团委书记100%由党委班子中较为年轻的党员领导兼任，专职副书记100%由优秀年轻干部担任，盈江县部分乡镇共公开选拔14名优秀在校大学生兼任乡镇团干部，109个村（社区）团组织书记由35岁以下的村（社区）“两委”班子成员兼任，盈江县所有乡镇、村（社区）团组织班子成员进一步选优配强，实现了农村共青团工作组织全覆盖。

　　三是聚焦重点灵活选。针对提升学校少工委工作力量这个重点，以选配骨干教师为措施，持续优化学校少工委队伍建设。严格落实盈江团县委书记、县教体局局长担任县少工委主任，全县101个学校少工委实现全覆盖，并由党组织书记或政治面貌为党员的校长担任少工委主任，选配优秀骨干县教育工委书记1名，副书记1名。普通中等学校配备1名团组织负责人，按照学校中层干部配备和管理出席或列席学校党委会、党政联席会议。同时，至少配备1名教师兼职副书记和1名学生兼职副书记，明确专人负责共青团、少先队工作。

　　一是抓实集中培训全面育。以抓实集中培训为重点，每年组织开展团组织书记专题培训班至少1次，定期举办县乡基层团干部能力素质提升培训班，全面提升基层团干部能力素质。

　　二是抓住业务培训重点育。聚焦“三会两制一课”、团员发展、“智慧团建”录入等基础团务工作，通过工作部署会、专题培训会等多种方式开展团干部全覆盖业务培训，并通过“青年大学习”网上平台开展延伸学习，有效提高基层团干部的政治素质、业务能力。

　　三是抓住基层关键精准育。实行重心下移基层、干部下沉一线，推动建立机关团干部挂钩基层团组织联系制度，实行盈江团县委机关干部包片联点、乡镇团干部到村担任团建指导员，让团干部下沉一级带队伍、抓团建、领项目，在实践中长才干。

　　一是举旗擎领心向党。持续加强党的领导，成立了以县委书记为组长的改革工作领导小组，高位推动改革工作，县委常委会定期专题听取共青团、少先队工作汇报，并将团（队）建工作纳入全县党建工作部署和党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，将党建带团建、队建纳入县委巡察监督内容。单位党组织明确1名领导分管团的工作，每年至少召开1次专题会议，听取团组织书记年度工作汇报，研究和讨论团的工作。

　　二是多措并举双重管。团干部实行双重管理，以所在单位党组织管理为主，上级团组织协助管理，团干部调整事前征求上级团组织意见，形成了齐抓共管的良好局面。

　　三是机制保障严格管。先后制定出台了《盈江县团干部队伍配备管理考核实施办法（试行）》《盈江县团干部考核办法（试行）》等管理机制，明确基层团干部工作职责、工作目标、奖惩办法等，不断加强基层团干部队伍建设。

　　一是评先树典示范用。先后成功争取到上级先进个人22人及集体8个。今年以来全县表扬优秀共青团员12名、优秀共青团干部8名、创建五四红旗团组织15个，五四奖章集体4个，青年文明号1个。

　　二是注重考评选拔用。综合平时考核、年终考核、民主测评情况，对团组织书记的年度评价考核形成任期考核结果，向县委组织部、被评价考核对象及其同级党委反馈。注重将评价结果与奖励惩戒、评先选优挂钩，鼓励团干部履职尽责、担当作为。2022年，4个乡镇团委、6个中学中职团委、3个县直机关、企事业团组织述职评议考核结果为“优秀”等次。

　　三是选优推先跟踪培。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的团干部，推荐组织提拔使用或重点培养。改革以来，4名团干部到上级重要部门跟班学习，1名团干部纳入盈江县优秀年轻干部“青苗”培养计划，1名团干部推荐为州级政协委员。