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　　1. **成本考量**：猎头公司的服务通常是基于成功推荐并完成招聘来收取费用的，试单意味着猎头公司要投入时间和资源，但不保证会有后续的正式合作和费用收入。2. **资源浪费**：试单可能需要猎头公司投入大量的人力、物力和时间来搜寻、筛选和推荐候选人，这些资源如果用于正式的招聘项目，才会带来实际的收益。3. **隐私保护

　　找猎头比自己去面试好的原因主要包括以下几个方面‌：职位的真实性和准确性‌：通过猎头推荐的职位通常是企业委托的紧急且重要的中高端职位，这些职位与企业的发展密切相关，企业会支付较高的猎头服务费，因此职位的真实性较高。相比之下，个人求职者在线上线下渠道获取的职位信息可能存在虚假招聘或信息不全的情况‌。‌

　　猎头的工作是为客户、人才服务，这避免不了让人认为干猎头一定是外向的，其实猎头工作也分两面性。工作初期寻找候选人时相对来说要更主动，当到了寻访交付、调研做分析出报告的时候需要猎头更细心内敛。所以，并不是性格内向的人就不适合做猎头,内向的猎头都有成为年薪百万猎头，在于做好这3点:1、 专注力：不受外界干扰

　　许多人在对猎头和中介稍有了解后，就认为二者是一样的，其实这种想法不对：中介就是中介，猎头就是猎头，二者虽然有一定的共通之处，但不同之处还有很多。猎头主要是指帮助企业招聘高精尖人才的服务机构，一般的表现形式是猎头公司，就职人员名为猎头顾问。此外，猎头也可指在别家公司猎取人才的服务人员。在二十一世纪的今

　　猎头行业鱼目混杂情况十分严重。如何识别靠谱和不靠谱猎头?不靠谱猎头的典型特征是：️开始很热情，推荐职位特积极，然后简历发过去就没下文了。️后续没有反馈，面试完问对方结果，连个微信/电话也不回复你。️坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人️一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解️没有

　　海南猎头招聘研发中心是为了进一步深入贯彻落实坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，牢牢把握“四个面向”战略方向，全面推进“百万人才进海南”战略，奋力开创海南自由贸易港人才事业发展新局面而设立的高级人才招聘机构。

　　海南猎头招聘研发中心是中国人力资源开发研究会会员单位，《人力资源》杂志特约编辑单位，在一批国内著名人力资源专家（包含国务院特殊津贴获得者）指导下，参与了人社部猎头行业规范《高级人才猎聘标准》的编制工作。也多次参与地区性《人力资源白皮书》《人力资源蓝皮书》中的高级人才猎聘部分的编辑工作。为规范猎头行业标准，促进猎头行业进一步发展做出了工作。