聘用委员会成员配合召开会议进行营业调查（四）营业调查：由所学术委员会成员和。家评断、投票表决的法式进行按照小我陈述、提问答辩、专。2/3以上同意票方可进入下一阶段法式招聘人员准绳上获得现实到会专家人数；数量几多按照得票，额确定进入下一阶段人选按照该岗亭聘请人数等，时同，名作为备选人选将该岗亭第二；试成就为排序根据若票数不异以考。

　　用人选环境进行不少于7个工作日的公示（九）公示：在聘请发布通知布告渠道对拟聘。

　　试、营业调查、体检、练习、政治调查等环境（八）所党委集体研究决定拟聘人选：分析考，究决定拟聘人选所党委集体研。

　　责的身体前提和心理本质（五）具有一般履行职，位要求顺应岗，全职在岗工作包管聘期内。

　　历学位认证书（国内学历认证4.最高学历、学位证书及学，网”查询生成可在“学信，位认证国内学，”查询生成）可在“学位网；

　　察不及格等缘由形成岗亭招聘人员空白因招聘人选放弃或练习、体检、政治考，研究经，位备选人选进行递补可视环境放置该岗，检、政治调查等法式对其开展练习、体，打消该岗亭聘请或不再递补并。

　　向、学术导向和价值取向（二）对峙准确的政治方，道德涵养和职业操守具有优良的学风、，自律清廉。

　　64年19，宗讲授术研究特地机构是中国独一的国度级。有十个研究室我所目前设，教研究》和《世界宗教文化》并有两个专业期刊《世界宗。克思主义立场、概念、方式我所对峙的主旨是：使用马，中外一切相关的学术功效并积极接收和自创古今,汗青、现状以及宗教与中国保守文化的关系进行多视角、多方位的研究对宗讲授根本理论和世界范畴内包罗中国本土各类宗教的教义、典范、,社会文化成长的全体认识以促进对人类观念形态和，中国国情的全面领会加强对世界面孔和,义现代化国度办事为全面扶植社会主。

　　习及格的招聘人员（六）体检：实，病院进行体检放置到指定，录用体检通用尺度施行体检尺度参照公事员，进行心理健康测试同时对招聘人员。

　　取笔试体例进行（三）测验：采，英语进行测试对专业学问和，00分满分1，数线分及格分。体时间、地址按照疫情防控形势另行通知）达到及格线以上的人员加入营业调查（具。

　　有博士学位（三）具，学人员身份和履历的证明材料此中留学人员能供给认定留。研工作能力有较强的科；需专业能力具备岗亭所，能力和学术功底具有较好的研究，学术成长潜力具备优良的，学术研究规划有较成熟的，高质量的学术论文或专著在国表里颁发或出书过。

　　生的学科、专业目次（2008更新版）》确定专业代码参考《授予博士、硕士学位和培育研究。不在上述参考目次中的对于所学专业接近但，聘请单元联系招聘人员可与，名资历确认报。

　　员进行不少于2周的练习（五）练习：放置招聘人，岗亭工作要求确认能否顺应。

　　续：人事教育局存案后（十一）打点入职手，聘用人员签定聘用合同由所人事部分担任与，方针使命明白聘期，报到手续打点入院。

　　告确定的聘请前提进行资历审查（二）资历审查：按照聘请公，测验人选确定加入，招聘人员并通知。格审查的未通过资，行通知不再另。人数的比例达到3:1方可开考通过资历审查的人数与该岗亭，该比例的达不到，究打消聘请视环境经研。

　　事教育局审核拟聘人选资历前提、聘用法式等（十）报中国社会科学院人事教育局存案：人，的予以存案对合适划定。