黑道:恶少惹上拽千金在2022年，国内机器人厂商攻克了控制器、伺服系统等关键核心零部件领域的难题，实现了核心零部件国产化。这一突破不仅促进了机器人产业的加速发展，还拓展了“机器人+”等应用领域的应用场景。

　　去年，全球机器人市场规模达到513亿美元（折3576亿元人民币）。而国内机器人市场规模也突破了1213亿元人民币。在过去的5年中，国内机器人年均增长率为22%。上半年机器人行业融资总额超过315亿元人民币，其中单笔融资金额达到20亿元人民币，主要业务为轻量级协作机器人研发。

　　很多国内机器人公司借助成熟的工业链体系完成了弯道超车，在疫情期间开始把业务重心移至国外。2022年，国内机器人公司出海业务比例占到30%，有些企业的超过50%的业务来自海外市场。

　　机器人赛道大体可分为三类：工业机器人、服务机器人、特种机器人。据人社部发布的2022年第二季度全国最缺工”职位数据显示，工业机器人行业人才缺口尤为突出，机器人行业人才缺口高达500万人，复合型人才和高层级人才尤其稀缺。

　　机器人是结合机械、电子、控制、计算机、传感器、人工智能等多学科高新技术于一体的数字化装备。不同于传统互联网行业，机器人行业需要经验积累和技术沉淀。门槛高、强度大、对人才综合能力要求高，都让行业从业者人数始终难以大规模增长。

　　机器人工程技术人员，实际上是基础算法、控制系统、传感技术、导航技术、机械制造等领域技术人员相互融合、逐步演变形成的新职业。博士层次的人才更是受到各机器人公司的密切关注。根据国际机器人联合会（IFR）2022年底的统计数据显示，中国机器人行业企业密度已跻身世界第五位，前四位分别是韩国、新加坡、日本和德国，而美国则排在第九位。预计到2023年，机器人行业市场将保持20到25%的增长，市场规模仍将超过1000亿元人民币。

　　推动工业机器人发展的底层驱动因素有三个，分别是人口结构改变、用工成本的增加以及下游应用产业的突出需求。而工业机器人产业链主要由零部件（上游）、机器人本体（中游）、系统集成（下游）以及行业应用等环节组成。在成本结构中，上游技术壁垒较高的核心零部件占比较高，伺服系统、控制器与减速器成本占比超过70%，其中减速器占一半，而本体制造约占15%。

　　近年来，随着工业机器人、高端数控机床等智能制造领域的快速发展，谐波与RV（旋转矢量）减速器已成为高精密传动领域广泛使用的精密减速器。随着国家对智能制造领域的大力投入，我国核心零部件的研究领域取得了一定成效，涌现出了一批快速进步的精密减速器制造企业。它们作为工业机器人产业链上的关键，或将带动工业机器人产业链再次成长。

　　企业对博士层次的人才将持续保持高热度关注，海外知名大学专攻视觉或感知系统的博士人才将非常受欢迎。在企业快速成长过程中，不能完全依托一些借来的技术，必须形成自己的完整技术链条，从MROS（机器人系统）到硬件控制，都应由自主搭建的部门完成。

　　对于节点性的岗位，如果无法快速完成自主招聘，则可以果断从其他成熟企业挖掘中层干部进行培养。预计到2023年，各大机器人企业，特别是已经完成技术产研的公司，将在量产阶段有非常大的人才需求。

　　据预测，到2023年，机器人行业将持续高速发展，因此，该行业的热门岗位将主要涵盖以下几个方面：

　　首先是产研负责人（总监）和产研负责人（VP），他们在公司中担任关键角色，负责领导和推动企业的研发和生产工作。这些职位需要在机器人技术领域具有扎实的专业知识和丰富的管理经验，以及出色的创新能力和卓越的领导力，从而推动企业不断发展和成长。

　　其次是融合感知专家和首席科学家，他们负责开发和研究机器人系统的感知技术和人工智能等领域的创新技术，以应对日益增长的市场需求。这些岗位需要有广泛的知识背景，包括机械、电子、计算机科学、控制等领域，以及丰富的经验和深厚的理论基础，能够进行跨领域的创新研究。

　　此外，海外营销VP也是机器人行业的热门岗位之一。随着国内机器人企业的快速发展和对外拓展，这些企业需要具有国际化视野和丰富的海外市场开拓经验的高管来开展业务。这些岗位需要具备优秀的英语交流和沟通能力，以及跨文化交流能力，同时还需要对海外市场有深入的了解和分析能力。

　　最后，科研领军人是机器人行业不可或缺的人才。他们是行业内的技术先锋和领袖，负责推动机器人领域的科学研究和技术创新。这些职位需要具备卓越的科学研究能力、领导力和团队管理能力，能够带领团队进行前沿技术研究和创新，为企业和行业发展做出贡献。

　　综上所述，机器人行业的热门岗位涉及到多个领域，需要具备多方面的知识和能力，这些人才的需求也将随着机器人行业的持续发展而不断增加。