终极一家游戏千龙网讯（记者 陈健男 通讯员 李硕）11月10日，北京市西城区在2023金融街论坛年会--金融人才发展平行论坛上，发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》，简称“西融计划”，寓意“西纳英才，融创未来”，旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场，吸引集聚一批国内外高层次人才，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

　　西城区委人才工作领导小组相关负责人表示，“西融计划”的出台，标志着西城区人才工作从顶层设计、统筹谋划到覆盖范围、支持力度，均上了一个新台阶。总体呈现三个特点：一是引才手笔再创新高。每年投入1亿元专项资金，对国内外高层次人才进行分层认定奖励。“西融计划”是西城区有史以来，现金奖励力度最大、荣誉表彰诚意最足、综合贡献奖励标准最高的人才政策。同时，设立百万引才“伯乐奖”，真金白银聚英才，让高层次人才拥有实实在在的获得感。二是服务含金量前所未有。推出“西融人才卡”，聚焦人才现实需求，充分发挥首都功能核心区金融优势、政务优势、科技优势、人文优势、教育优势和医疗优势，统筹区域各类高品质资源，每人每年提供最高10万元的配套服务。打造“一揽子、、一站式”的人才服务保障体系，营造“近悦远来、宜居宜业”的人才生态环境。三是协同创新迭代升级。从政策上进一步加强对科研项目、国内外合作交流项目的支持力度，创新搭建青年人才培育平台，打造“多层次立体化高能级”人才创新载体，让人才创新创造活力充分迸发，加速形成高层次人才集聚规模效应。

　　中国人寿资产管理有限公司党委委员鄂华同样表达了对西城区人才成长成才环境的充分肯定，他表示：“2023年是国寿资产扎根西城区发展的二十周年，目前公司员工平均年龄不到36岁，硕博研究生超过90%，人员80%以上来源于“双一流”高校，超过70%为中共党员，25%具有海外工作或学习经历，人均效能大幅领先资管行业平均水平。未来在西融计划的助力下，我们将在优秀人才选用育留方面不断探索实践，推动公司为金融强国建设不断做出新的贡献。”

　　记者了解到，“西融计划”是西城区首次面向全球招揽人才，推出了涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。

　　在资金奖励方面，一次性给予“杰出人才”100万元奖励，“领军人才”50万元奖励，“青年拔尖人才”30万元奖励；一次性给予海外高层次人才50万元奖励；根据个人年度综合贡献，按照一定比例予以奖励，最高100万元；设立引才“伯乐奖”，对助力西城引人的单位或个人，一次性给予最高100万元专项奖励。

　　在人才培养方面，给予高层次人才主持的科研项目，个人项目最高10万元、团队项目最高30万元资助;对新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予最高50万元资金支持;对设立青训基地的单位，每年给予最高10万元补贴;对在西城区举办具有较大影响力人才活动的组织方，每年给予最高50万元补贴。

　　在服务保障方面，为经认定的高层次人才在引进落户、子女入学、人才住房、配偶就业等方面提供服务保障；颁发“西融人才卡”，每人每年提供最高10万元的专项服务资金，在医疗、文体、出行等方面，为人才提供高品质、套餐式、多元化的服务项目。

　　在政治引领方面，积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”；优先推荐高层次人才参与国家、北京市、西城区人才评选表彰项目和教授级高级工程师直通车评审。

　　清华大学五道口金融学院副院长张晓燕表示：“西城区不仅是金融人才汇聚的高地，也吸引了众多科技创新人才。西融计划的发布将为区域金融科技行业高质量发展提供新动能。计划中伯乐计划和服务保障等措施为西城区下一步人才工作提供了全方位解决方案。期待西融计划可以发挥出引领示范作用，带动全国、全行业的人才工作更进一步。”

　　下一步，西城区将以“西融计划”为抓手，通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全“1+1+N”人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。

　　千龙网讯（记者 陈健男 通讯员 李硕）11月10日，北京市西城区在2023金融街论坛年会--金融人才发展平行论坛上，发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》，简称“西融计划”，寓意“西纳英才，融创未来”，旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场，吸引集聚一批国内外高层次人才，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

　　西城区委人才工作领导小组相关负责人表示，“西融计划”的出台，标志着西城区人才工作从顶层设计、统筹谋划到覆盖范围、支持力度，均上了一个新台阶。总体呈现三个特点：一是引才手笔再创新高。每年投入1亿元专项资金，对国内外高层次人才进行分层认定奖励。“西融计划”是西城区有史以来，现金奖励力度最大、荣誉表彰诚意最足、综合贡献奖励标准最高的人才政策。同时，设立百万引才“伯乐奖”，真金白银聚英才，让高层次人才拥有实实在在的获得感。二是服务含金量前所未有。推出“西融人才卡”，聚焦人才现实需求，充分发挥首都功能核心区金融优势、政务优势、科技优势、人文优势、教育优势和医疗优势，统筹区域各类高品质资源，每人每年提供最高10万元的配套服务。打造“一揽子、、一站式”的人才服务保障体系，营造“近悦远来、宜居宜业”的人才生态环境。三是协同创新迭代升级。从政策上进一步加强对科研项目、国内外合作交流项目的支持力度，创新搭建青年人才培育平台，打造“多层次立体化高能级”人才创新载体，让人才创新创造活力充分迸发，加速形成高层次人才集聚规模效应。

　　中国人寿资产管理有限公司党委委员鄂华同样表达了对西城区人才成长成才环境的充分肯定，他表示：“2023年是国寿资产扎根西城区发展的二十周年，目前公司员工平均年龄不到36岁，硕博研究生超过90%，人员80%以上来源于“双一流”高校，超过70%为中共党员，25%具有海外工作或学习经历，人均效能大幅领先资管行业平均水平。未来在西融计划的助力下，我们将在优秀人才选用育留方面不断探索实践，推动公司为金融强国建设不断做出新的贡献。”

　　记者了解到，“西融计划”是西城区首次面向全球招揽人才，推出了涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。

　　在资金奖励方面，一次性给予“杰出人才”100万元奖励，“领军人才”50万元奖励，“青年拔尖人才”30万元奖励；一次性给予海外高层次人才50万元奖励；根据个人年度综合贡献，按照一定比例予以奖励，最高100万元；设立引才“伯乐奖”，对助力西城引人的单位或个人，一次性给予最高100万元专项奖励。

　　在人才培养方面，给予高层次人才主持的科研项目，个人项目最高10万元、团队项目最高30万元资助;对新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予最高50万元资金支持;对设立青训基地的单位，每年给予最高10万元补贴;对在西城区举办具有较大影响力人才活动的组织方，每年给予最高50万元补贴。

　　在服务保障方面，为经认定的高层次人才在引进落户、子女入学、人才住房、配偶就业等方面提供服务保障；颁发“西融人才卡”，每人每年提供最高10万元的专项服务资金，在医疗、文体、出行等方面，为人才提供高品质、套餐式、多元化的服务项目。

　　在政治引领方面，积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”；优先推荐高层次人才参与国家、北京市、西城区人才评选表彰项目和教授级高级工程师直通车评审。

　　清华大学五道口金融学院副院长张晓燕表示：“西城区不仅是金融人才汇聚的高地，也吸引了众多科技创新人才。西融计划的发布将为区域金融科技行业高质量发展提供新动能。计划中伯乐计划和服务保障等措施为西城区下一步人才工作提供了全方位解决方案。期待西融计划可以发挥出引领示范作用，带动全国、全行业的人才工作更进一步。”

　　下一步，西城区将以“西融计划”为抓手，通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全“1+1+N”人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。