止雇主的怀孕蔑视行为《怀孕蔑视法案》禁，工作分派和提拔等各个方面包罗雇佣、解雇、发薪、。该法令根据，失劳动能力的形态怀孕被视为临时丧。

　　孕蔑视法案》几十年之后在通过1978年《怀，通俗员工不管是，办理层仍是，然具有性别成见很大程度上依。们说他，美国各州都普遍具有对怀孕女性的蔑视在，性更容易蒙受蔑视而低收入职业女。

　　证会上在听，委员会的五人评判小组说证人告诉平等就业机遇，职、拒绝供给哺乳场合和禁止处置部门工作对怀孕女性的蔑视包罗解雇、强迫停薪留。

　　律参谋佩奇马斯楚安尼说平等就业机遇委员会的法，1年以来自200，5.2万起怀孕案件委员会曾经处置了，达1.505亿美元涉及的危险补偿金。

　　人说证，规的堆叠法令法，国残疾人法案》和《家庭与医疗休假法案》例如《怀孕蔑视法案》、1990年《美，灰色地带制造了，何处置怀孕问题让雇主不确定如。

　　过《怀孕蔑视法案》后这么多年来委员会委员康斯坦斯巴克说：“通，该法案的根基要义仍是有雇主不睬解。相关根基问题的律例？我们能否无效传布了”

　　伊路科维奇说：“在我们看来美国海宝公司的人力总监迪恩，律有点紊乱现行的法，以至言行一致某些环境下。威一家出产金属切割仪器的企业”海宝公司是新罕布什尔州汉诺。

　　助就这一案件进行争讼平等就业机遇委员会帮。戴维洛佩茨说总法令参谋，要对该判决提出上诉委员会在考虑能否。

　　前成为了世人关心的核心职场女性蔑视问题在两周。本人要求单元供给哺乳场合一位来自休斯敦的母亲称，被解雇成果，法官判决这位母亲败诉得克萨斯州的一名联邦。

　　院听证会的证词显示据周三美国联邦法，孕期权力的法令三十多年之后在美国国会通过庇护职场女性，然普遍蒙受蔑视职场女性怀孕依，确的指点方针来和蔑视作斗争需要通过加大宣传和制定更明。