涛哥的鄙视职称破格为社科青年成长按下“加速键”——中国社会科学院2024年度职称工作纪实

　　近日，中国社会科学院2024年度职称评审工作圆满完成，全院289人顺利晋升职称。评审会上，与会的院外单位评委对我院职称工作尤其是破格工作的成效给予了充分肯定和积极评价。

　　2024年，全院有13人破格晋升职称（正高8人、副高5人），超过了2021—2023年破格晋升职称人数的总和。

　　此前，破格晋升职称人员集中于经济学部、散见于历史学部和文哲学部。今年，破格晋升职称人员学科范围更广了，覆盖了文哲学部、历史学部、经济学部、社会政法学部和国际研究学部。从职称系列看，除科研人员外，也有编辑人员破格晋升职称。

　　近年来，中国社会科学院大力推行职称破格制度，青年学者的科研热情空前高涨。正如工业经济研究所阳镇所言，职称破格制度树立了高质量导向，打破了论资排辈，使青年学者可以不受研究所指标限制，让“想做且能做高质量学术研究”的青年才俊不再“望职称兴叹”，而是“纷纷脱颖而出”。

　　与阳镇经历相似，今年6月一同破格晋升副研究员的亚太与全球战略研究院范佳睿、美国研究所宫小飞、民族学与人类研究所杨园章及工业经济研究所吴海军，均入职社科院时间不长，中级任职不到两年即晋升副高。

　　据社科院人事教育局统计，2024年，全院破格晋升副高人员与常规晋升副高人员相比，在中级的平均任职年限大大缩短。

　　在范佳睿看来，晋升年限缩短对青年学者职业发展是一种巨大的助力，代表着院里的信任和期待，激励青年学者运用各自学术专长，推进哲学社会科学“三大体系”建设，为民族复兴、强国伟业贡献更多智慧和力量。

　　“职称破格制度对青年研究人员的快速成长起到了加速器的作用。重点支持学术能力强的青年研究人员，有利于在全院形成积极向上、良性竞争的学术氛围。”经济研究所熊昌锟认为，除了职称制度改革，社科院还先后推出青年学者导师制以及“青启计划”“培远计划”等一系列人才制度，形成了系统化的人才培养体系，让青年研究人员无后顾之忧，可安心从事科研工作。

　　古代史研究所杨博认为，社科院对青年学者进行全链条全方位的悉心栽培，鼓励和支持青年学者形成学术共同体，为青年人才搭建干事创业的平台。杨园章也表示，横向比较自己本人与其他同学朋友的经历，感到社科院对青年人才激励、培养和支持的力度是相当突出的。

　　近年来，金融研究所职称评审竞争激烈，王向楠和同事面临着很大压力。破格晋升职称可在5年内不占用本所职称和岗位指标，同所的张珩、曹婧分别于2022、2023年破格晋升副研究员，让王向楠受到极大鼓舞。

　　“我记得在2023年11月的一次全所大会上，所里逐字逐句传达了当年的评聘通知和《职称破格及指标调剂规程》，细致讲解了规则的核心要点，并鼓励我们认真对照标准，努力作出更多高水平研究成果。”今年6月，王向楠破格晋升研究员。回望来时路，当时的场景仍然历历在目。

　　中国社会科学院2023年底出台实施的《职称破格及指标调剂规程》，进一步完善了“菜单式”的综合类评价标准，增设了成果类评价标准，增加了申报条件可选项，优化了对策研究成果评价、高质量学术专著评价、课题项目和科研奖项评价以及境外期刊论文评价，不同类别人才可根据学科特点及自身所长自主选择努力方向。

　　“菜单式”评价标准让青年学者能够按照自己的特长来选择破格方式，宫小飞便是通过综合类条件破格晋升副研究员的。所里一位老同志充满羡慕地对宫小飞说，“你们赶上了社科院最好的时候，应当珍惜机会、干出成绩。”

　　亚太与全球战略研究院周亚敏认为，“菜单式”评价标准为不同学科背景的人才提供了多元化选择，焦点均指向高质量科研成果。这种明确的目标导向使青年人员主动围绕国家重大战略需求展开前沿性、创新性、自主性研究，有助于为构建中国哲学社会科学自主知识体系培育和选拔人才。

　　2024年，中国社会科学院的职称分类评价也取得了新进展。在院人事教育局指导下，语言研究所制定印发了《出版系列辞书编辑职称申报条件》，中国社会科学院大学研究起草了《高教系列职称评审工作管理规定》，完善了更加符合辞书编辑、高校教师岗位职责和工作特点的评价制度。

　　在以往试点基础上，2024年，职称申报系统正式在中国社会科学院推广使用，实现了全覆盖。

　　院人事信息系统中的个人基础信息可以直接提取至职称申报系统，大大减少了科研人员的信息填报量，节约了时间。AMI期刊信息内置于职称申报系统中，可标准化的信息被设置为下拉菜单进行选择，有效减轻了人事科研干部的审核工作量，显著提升了工作质量和效率。

　　此外，申报系统还打破了地域限制，长期在京外甚至海外工作的科研人员，可进行线上申报和审核。不少学者反映，不用再为交表和改材料往所里跑好多趟了，非常便利。很多人事干部也表示，使用职称申报系统进行审核，可以第一时间向学者反馈审核情况，非常方便快捷。

　　下一步，根据院党组部署，中国社会科学院将持续深化职称制度改革，探索完善文博系列人员评价方式并制定相关标准，制定印发《专业技术岗位分级聘用工作管理办法》，修订完善《职称评审工作管理办法》……以进一步树立高质量导向，更好地发挥职称评审“指挥棒”作用，引导和激励院属单位“出一流成果、出高水平人才”。