计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　书》所发生的或与本激励打算及/或《限制性股票授予和谈书》相关的争议或胶葛公司与激励对象之间因施行本激励打算及/或两边签定的《限制性股票授予和谈，商、沟通处理两边应通过协，与查核委员会调整处理或通过公司董事会薪酬。述体例处理或通过上述体例未能处理相关争议或胶葛若自争议或胶葛发生之日起60日内两边未能通过上，管辖权的人民法院提告状讼处理任何一方均有权向公司地点地有。

　　本打算获得限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助十、公司许诺不为本次限制性股票激励打算的激励对象通过，款供给担保包罗为其贷。

　　股份无限公司2022年限制性股票激励计本激励打算、本打算 指 姑苏天准科技划

　　职务丧失劳动能力而去职的（2）激励对象非因施行，按本激励划定的法式进行其已归属的限制性股票，限制性股票不得归属已获授但尚未归属的，废失效并作。

　　小我打算归属的数量×小我层面归属比例激励对象现实归属的限制性股票数量=。

　　至授予之日起60个月内的最初一个买卖日当日止 20第三个归属期 自授予之日起48个月后的首个买卖日起%

　　自律监管指南第4号——股权激励消息披露《自律监管指南》 指 《科创板上市公司》

　　与股权激励打算的放置具有差别时（四）公司向激励对象授出权益，时）、律师事务所该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发生变化。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；派送股票盈利、股份拆细的比率n为每股的本钱公积转增股本、；的授予价钱P为调整后。

　　励对象获授限制性股票前本激励打算通知布告日至激，限制性股后至归属前以及激励对象获授，利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票红，予价钱进行响应的调整应对限制性股票的授。法如下调整方：

　　对象授出权益前公司在向激励，定的激励对象获授权益的前提颁发明白看法独立董事、监事会该当就股权激励打算设。与本激励打算放置具有差别若公司向激励对象授出权益，生变化时）该当同时颁发明白看法独立董事、监事会（当激励对象发。

　　）条划定景象之一的公司发生上述第（一，授但尚未归属的限制性股票打消归属所有激励对象按照本激励打算已获，废失效并作；划定的不得被授予限制性股票的景象某一激励对象发生上述第（二）条，归属的限制性股票打消归属该激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　至授予之日起48个月内的最初一个买卖日当日止 20第二个归属期 自授予之日起36个月后的首个买卖日起%

　　至授予之日起84个月内的最初一个买卖日当日止 15第五个归属期 自授予之日起72个月后的首个买卖日起%

　　未跨越本激励打算提交股东大会时公司股本总额的20.00%公司全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数累计。效期内的股权激励打算获授的本公司股票本打算中任何一名激励对象通过全数在有，审议时公司股本总额的1.00%累计不跨越本打算提交股东大会。

　　律例、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象（三）上市后比来36个月内呈现过未按法令；

　　用为预测成本注：①上述费，、授予数量及对可归属权益东西数量的最佳估量相关现实成本与现实授予价钱、授予日、授予日收盘价；

　　励打算相关的消息披露文件进行及时、实在、精确、完整披露（四）公司应按拍照关法令律例、规范性文件的划定对与本激，误导性陈述或者严重脱漏包管不具有虚假记录、，划的相关申报权利及时履行本激励计。

　　照本打算的划定获得归属股票（二）激励对象有权且该当按，定和买卖股票并按划定锁。

　　励对象中以上激，划定的查核期内与公司或其分、子公司具有聘用或劳动关系所有激励对象必需在公司授予限制性股票时和本激励打算。

　　以2022年停业收入为基数第五个归属期 2027 ，增加率不低于150%2027年停业收入；年净利润为基数或者以2022，增加率不低于1502027年净利润%

　　累计不跨越股权激励打算提交股东大会时公司股本总额的20%注：①公司全数在无效期内的激励打算所涉及的标的股票总数。

　　非因工伤身死的2、激励对象若，发生之日在环境，按本激励划定的法式进行其曾经归属的限制性股票，限制性股票不得归属已获授但尚未归属的，废失效并作。

　　》的划定该当披露的买卖或其他严重事项上述“严重事务”为公司根据《上市法则。

　　予前提的激励对象合适本激励打算授，前提和归属放置后在满足响应归属，得公司增发的A股通俗股股票在归属期内以授予价钱分次获，无限义务公司上海分公司进行登记该等股票将在中国证券登记结算。制性股票在归属前激励对象获授的限，司股东权力不享有公，担保或了偿债权等且不得让渡、用于。

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的激励对象打算归属的限制性股票因，失效作废，至当前年度不成递延。

　　法的合理性、能否有益于公司持续成长、能否损害股东好处等颁发看法公司礼聘的独立财政参谋将对本打算的可行性、相关订价根据和订价方。份无限公司关于姑苏天准科技股份无限公司2022年限制性股票激励打算（草案）之独立财政参谋演讲》具体详见公司2022年9月30日登载在上海证券买卖所网站（）的《上海荣正企业征询办事（集团）股：

　　上综，具有全面性、分析性及可操作性公司本次激励打算的查核系统，好的科学性和合理性查核目标设定具有良，象具有束缚结果同时对激励对，励打算的查核目标可以或许达到本次激。

　　励对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止六、本激励打算无效期自限制性股票授予之日起至激，过84个月最长不超。

　　打算之前拟终止实施本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激励，会审议通过需经董事。

　　10月中旬授予假设2022年，计原则要求按照中国会，各期会计成本的影响如下表所示本激励打算授予的限制性股票对：

　　公司汗青业绩、公司将来成长计谋规划和预期以及公司所处行业的成长及市场所作情况、，下对公司业绩波动的影响能无效均衡行业猛烈合作，测并兼顾了本激励打算的激励感化是对公司将来运营规划的合理预，要求的同时保障预期激励结果在表现较高成长性、盈利能力。

　　、保密和谈、学问产权让渡和谈、避免同业合作和谈等任何和谈、合同或放置（5）激励对象违反与公司或其部属子公司之间签定的劳动合同、聘用合同，》之丙类过失条目的或违反《员工手册；

　　董事会通过向激励对象授予权益的决议后（九）股东大会审议通过本激励打算且，限制性股票授予和谈书》公司将与激励对象签订《，本次激励打算项下的权力权利及其他相关事项以商定两边在法令、行政律例、规范性文件及。

　　5%、16.62%（采用与激励打算预期刻日等时段的上证综指汗青波动率（3）汗青波动率：15.60%、17.20%、18.16%、17.7）

　　本激励打算之前对其进行变动的四、公司在股东大会审议通过，的方案能否有益于公司的持续成长独立董事、监事会该当就变动后，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。

　　制性股票在归属前激励对象获授的限，的激励对象归属前提能否成绩颁发明白看法独立董事、监事会该当就股权激励打算设定。

　　励打算之前拟变动本激励打算的（一）公司在股东大会审议本激，会审议通过需经董事。

　　述环境时当呈现上，的议案（因上述景象以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价钱的应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、授予价钱，议相关议案外除董事会审，股东大会审议）必需提交公司。司章程》和本激励打算的划定向公司董事会出具专业看法公司招聘请律师就上述调整能否合适《办理法子》《公。事会审议通事后调整议案经董，露董事会决议通知布告公司该当及时披，法令看法书同时通知布告。

　　东西为第二类限制性股票本激励打算采用的激励，对象定向刊行公司A股通俗股股票涉及的标的股票来历为公司向激励。

　　公司股东大会审议通过（六）本激励打算经，划定的授予前提时且达到本激励打算，励对象授予限制性股票公司在划定时间内向激。会授权后经股东大，股票的授予和归属事宜董事会担任实施限制性。

　　激励打算获得的收益（六）激励对象因，小我所得税及其它税费应按国度税收律例交纳。

　　的限制性股票数量为90.00万股三、本激励打算拟向激励对象授予，告时公司股本总额19约占本激励打算草案公,股的0.46%470.10万。

　　监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法3、比来12个月内因严重违法违规行为被中国证；

　　收法令律例的相关划定（三）公司按照国度税，划应缴纳的小我所得税及其他税费代扣代缴激励对象参与本激励计。

　　失职或渎职、违反公司规章轨制等行为严峻损害公司好处或声誉（六）若激励对象因冒犯罪律、违反职业道德、泄露公司秘密、，议并报公司董事会核准经董事会薪酬委员会审，尚未归属的限制性股票打消归属公司能够对激励对象已获授但，废失效并作。严峻的情节，失按照相关法令的划定进行追偿公司还可就公司因而蒙受的损。

　　负面行为的景象下3、未发生上述，终止劳动合同的激励对象与公司，负面去职视为非。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；公司股票缩为n股股票）n为缩股比例（即1股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　的业绩查核外除公司层面，严密的绩效查核系统公司对小我还设置了，出较为精确、全面的分析评价可以或许对激励对象的工作绩效作。象年度绩效考评成果公司将按照激励对，到限制性股票的归属前提确定激励对象小我能否达。

　　议股权激励打算时公司股东大会审，激励对象具有联系关系关系的股东作为激励对象的股东或者与，避表决该当回。

　　包含外籍员工以上激励对象，激励对象的外籍员工是对应岗亭的环节人员公司将其纳入本激励打算的缘由在于：纳入，运营等方面起不成轻忽的主要感化在公司的日常办理、手艺、营业、，焦点骨干人员属于公司的；司常用的激励手段股权激励是上市公，公司焦点人才步队的扶植和不变通过本次激励打算将愈加推进，司的久远成长从而有助于公。

　　东大会审议通事后方可实施（四）本激励打算经公司股。开股东大会前公司该当在召，或者其他路子通过公司网站，和职务（公示期不少于10天）在公司内部公示激励对象的姓名。激励名单进行审核监事会该当对股权，公示看法充实听取。披露监事会对激励名单审核及公示环境的申明公司该当在股东大会审议本激励打算前5日。

　　的内部绩效查核的相关轨制及划定组织实施激励对象的小我层面绩效查核按照公司现行，确定其现实归属的股份数量并按照激励对象的查核成果。A+、A、B+、B、C、D六档激励对象的绩效查核成果划分为，归属比例确定激励对象的现实归属的股份数量届时按照以下查核评级表中对应的小我层面：

　　国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期及以上存款基准利率（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离采用中）

　　设定合适法令律例和公司章程的根基划定公司本次限制性股票激励打算查核目标的。为两个层面查核目标分，核、小我层面绩效查核别离为公司层面业绩考。

　　属前提的激励对象（二）对于满足归，打点归属事宜由公司同一，前提的激励对象对于未满足归属，制性股票打消归属当批次对应的限，废失效并作。属后及时披露董事会决议通知布告上市公司该当在激励对象归，事务所看法及相关实施环境的通知布告同时通知布告独立董事、监事会、律师。

　　买卖日买卖均价为37.03元本激励打算草案发布前20个，易日买卖均价的50.77%本次授予价钱约占前20个交；

　　打算无效期内3、在本激励，减持股份实施细则》等相关法令、行政律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关划定发生了变化若是《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员，股票该当在让渡时合适点窜后的相关划定则这部门激励对象让渡其所持有的公司。

　　满足响应归属前提后将按商定比例分次归属本激励打算授予的限制性股票在激励对象，打算无效期内的买卖日归属日必需为本激励，下列期间内但不得在：

　　 2025年（万元） 2026年（万元） 2027年（万元） 2028年（万元摊销总费用（万元） 2022年（万元） 2023年（万元） 2024年（万元））

　　理法子》第二十三条及《上市法则》第十章之第10.6条划定天准科技2022年限制性股票激励打算的授予价钱合适《管，价方式合理、可行相关订价根据和定，划的成功实施有益于激励计，秀高端人才的引进和公司的持续成长有益于公司现有焦点团队的不变、优，及全体股东好处的景象不具有损害上市公司。”

　　、证券买卖所、登记结算公司等的相关划定（五）公司该当按照本激励打算及证监会，按划定进行限制性股票的归属操作积极共同满足归属前提的激励对象。因形成激励对象未能归属并给激励对象形成丧失的但若因证监会、证券买卖所、登记结算公司的原，承担义务公司不。

　　价钱采纳自主订价体例本次限制性股票的授予，障公司本次激励打算的无效性该订价体例的目标是为了保，团队、维护并提拔股东权益更进一步不变和激励焦点，激励束缚机制及顽强的人才保障为公司久远稳健成长供给长效。业和人力本钱稠密的手艺导向型企业作为国内机械视觉设备范畴领先企，才合作和庞大的研发压力等方面的诸多运营挑战同时也面对着国际国内合作、手艺改革迭代、人。定、可否不竭引进和激励优良专业人才公司可否继续维持现有焦点团队的稳，内的手艺劣势和分析合作力的劣势关系到公司能否能维系其外行业。

　　合适相关法令、律例和规范性文件的划定天准科技2022年限制性股票激励打算，序上具备可行性并且在操作程；

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　限制性股票对于第二类，股票期权的公允价值公司将按照授予日，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。—股份领取》和《企业会计原则第22号——金融东西确认和计量》财务部于2006年2月15日发布了《企业会计原则第11号—，起在上市公司范畴内施行并于2007年1月1日。确认和计量》中关于公允价值确定的相关划定按照《企业会计原则第22号——金融东西，股票期权的公允价值进行计较需要选择恰当的估值模子对。es模子来计较股票期权的公允价值公司选择Black-Schol，二类限制性股票按照股票期权的公允价值进行预测算并于2022年9月29日用该模子对初次授予的第。

　　在授予日起满24个月后分5期归属七、本激励打算授予的限制性股票，20%、20%、15%、15%每期归属的比例别离为30%、。

　　股东大会审议通事后本激励打算经公司，召开董事会向激励对象授予权益公司将在60日内按相关划定，等相关法式并完成通知布告。内完成上述工作的公司未能在60日，不克不及完成的缘由该当及时披露，施本激励打算并宣布终止实。出权益的期间不计较在60日内按照《办理法子》划定不得授。

　　法对本激励打算作出决议（二）公司董事会该当依。本激励打算时董事会审议，在联系关系关系的董事该当回避表决作为激励对象的董事或与其存。打算并履行公示、通知布告法式后董事会该当在审议通过本激励，交股东大会审议将本激励打算提；东大会授权同时提请股，、归属、登记及作废等事宜担任实施限制性股票的授予。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；的授予价钱P为调整后。

　　上综，、规范性文件的根本上在合适相关法令律例，予价钱确定为18.80元/股公司决定将本次限制性股票的授。

　　法子》第八条划定的不得成为激励对象的景象时（八）激励对象在本激励打算实施中呈现《办理，的限制性股票打消归属其已获授但尚未归属，废失效并作。

　　后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司供给劳动办事）（四）激励对象按照国度律例及公司划定一般退休（含退休，性股票继续无效其获授的限制，划划定的法式进行仍按照本激励计；绩效查核的具有小我，制性股票归属前提之一其小我绩效查核仍为限。

　　及去职后的三年内（4）在任职期间，参与处置与公司或其部属子公司现有及将来处置的营业不异、类似或形成合作的营业的激励对象通过间接投资、参股、供给手艺和办事、或其他任何体例间接或间接处置或；

　　律例的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法（三）律师事务所该当就公司终止实施激励能否合适本法子及相关法令。

　　激励对象名单进行审核2、公司监事会将对，公示看法充实听取，监事会对激励对象名单审核及公示环境的申明并在公司股东大会审议本激励打算前5日披露。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调整的激励对。

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　　打算的划定获授的限制性股票（五）激励对象按照本激励，投票权和表决权在归属前不享受，盈利、股息的分派同时也不参与股票。

　　以2022年停业收入为基数第二个归属期 2024 ，增加率不低于60%2024年停业收入；年净利润为基数或者以2022，增加率不低于602024年净利润%

　　若因工伤身死的1、激励对象，的财富承继人或法定承继人代为持有其已获授的限制性股票将由其指定，本打算划定的法式进行并按照激励对象身死前，不再纳入归属前提其小我绩效查核。

　　非负面去职景象的1、激励对象发生，本激励打算划定的法式进行其曾经归属的限制性股票按，属限制性股票所涉及的小我所得税去职前需要向公司领取完毕已归；属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作。

　　价钱的订价方式为自主订价本激励打算限制性股票授予，.80元/股确定为18，开辟行价的50%不低于公司初次公。

　　将在成本费用中列支本激励打算的成本。消息初步估量公司以目前，效期内各年净利润有所影响限制性股票费用的摊销对有。股票激励打算实施后但同时此次限制性，凝结力、团队不变性将进一步提拔员工的，理团队的积极性并无效激发管，、降低代办署理人成本从而提高运营效率，的持久提拔带来积极推进感化给公司经停业绩和内在价值。

　　在上述负面行为的景象下去职2、激励对象在未被发觉存，具有上述负面行为的但在其去职后被发觉，负面去职亦视为。

　　列授予前提时同时满足下，授予限制性股票公司向激励对象。之反，予前提未告竣的若下列任一授，象授予限制性股票则不克不及向激励对。

　　性股票归属后其售出限制的时间段禁售期是指激励对象获授的限制。所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关法令、行政律例、规范性文件和《公司章程》的划定施行本次限制性股票激励打算的限售划定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干划定》《上海证券买卖，容如下具体内：

　　象不包罗公司监事、独立董事九、参与本激励打算的激励对。激励办理法子》第八条的划定激励对象合适《上市公司股权，励对象的下列景象不具有不得成为激：

　　激励对象共计24人本激励打算涉及的，6月30日员工总数1占公司截止2022年,1.20%996人的，心骨干人员为公司核。

　　励对象完成限制性股票归属前在本激励打算通知布告当日至激，盈利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜若公司发生本钱公积转增股本、派发股票，量将按照本激励打算做响应的调整限制性股票的授予价钱和权益数。

　　整前的授予价钱此中：P0为调；的派息额V为每股；的授予价钱P为调整后。调整后经派息，大于1P仍须。

　　假记录、误导性陈述或者严重脱漏（三）公司因消息披露文件有虚，授予前提或归属前提的导致不合适限制性股票，属的限制性股票不得归属激励对象已获授但尚未归，效作废并失；制性股票已归属的激励对象获授限，还其已获授权益激励对象该当返。定收回激励对象所得收益董事会该当按照前款规。义务且因返还权益而蒙受丧失的若激励对象对上述事宜不负有，有义务的对象进行追偿激励对象可向公司或负。

　　价钱为每股18.80元本次限制性股票的授予，和归属前提后即满足授予，公司向激励对象增发的公司A股通俗股股票激励对象能够每股18.80元的价钱采办。

　　价同2022年9月29日收盘价为32.60元/股（1）标的股价：32.60元/股（假设授予日收盘）

　　激励打算之后终止实施本激励打算的（二）公司在股东大会审议通过本，大会审议决定该当由股东。

　　股东大会审议通事后（五）本激励打算经，励对象限制性股票并完成通知布告公司该当在60日内授予激。日内完成授予通知布告的若公司未能在60，划终止实施本激励计，理法子》及相关法令律例划定上市公司不得授出限制性股票的期间不计较在60日内）董事会该当及时披露未完成的缘由且3个月内不得再次审议股权激励打算（按照《管。

　　股票数量为90.00万股本激励打算拟授予的限制性，告时公司股本总额19占本激励打算草案公,股的0.46%470.10万。

　　打算的施行办理机构二、董事会是本激励，打算的实施担任本激励。（以下简称“薪酬委员会”）董事会下设薪酬与查核委员会，励打算并报董事会审议担任订定和修订本激；打算审议通事后董事会对激励，大会审议报股东，围内打点本激励打算的相关事宜董事会能够在股东大会授权范。

　　披露变动缘由及内容（三）公司应及时，的方案能否有益于公司的持续成长独立董事、监事会该当就变动后，股东好处的景象颁发独立看法能否具有较着损害公司及全体。规的划定、能否具有较着损害公司及全体股东好处的景象颁发专业看法律师事务所该当就变动后的方案能否合适《办理法子》及相关法令法。

　　买卖日买卖均价为40.14元本激励打算草案发布前60个，易日买卖均价的46.84%本次授予价钱占前60个交；

　　予日及激励对象名单进行核实并颁发看法（三）公司监事会该当对限制性股票授。

　　期内归属，对象打点股票归属登记事宜公司为满足归属前提的激励。绩查核未达标若公司层面业，划归属的限制性股票全数打消归属则所有激励对象对招考核昔时计，废失效并作。

　　按公司所聘岗亭的要求（一）激励对象该当，恪守职业道德勤奋尽责、，做出应有贡献为公司的成长。

　　公司的最高权力机构一、股东大会作为，划的实施、变动和终止担任审议核准本激励计。励打算相关的部门事宜授权董事会打点股东大会能够在其权限范畴内将与本激。

　　务丧失劳动能力而去职的（1）激励对象因施行职，发生前本激励打算划定的法式进行其获授的限制性股票可按照该环境，不再纳入归属前提其小我绩效查核。

　　励打算的注释和施行权（一）公司具有对本激，激励对象进行绩效查核并按本激励打算划定对，励打算所确定的归属前提若激励对象未达到本激，打算划定的准绳公司将按本激励，登记的限制性股票打消归属对激励对象已获授但尚未，废失效并作。

　　授予日限制性股票的公允价值公司按照会计原则的划定确定，打算的股份领取费用并最终确认本激励，施过程中按归属放置的比例摊销该等费用将在本激励打算的实。成本将在经常性损益中列支由本激励打算发生的激励。

　　授的公司股票累计未跨越本激励打算草案通知布告时公司股本总额的1.00%③本激励打算中任何一名激励对象通过全数在无效期内的股权激励打算获。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　象发生职务变动（一）激励对，司部属子公司内任职的但仍在本公司或在公，职务变动前本激励打算划定的法式进行其获授的限制性股票不做调整、仍按照。

　　激励打算之日起 60 日内十二、自股东大会审议通过本，象进行限制性股票的授予、通知布告等相关法式公司将按相关划定召 开董事会对激励对。 内完成上述工作的公司未能在60 日，本激励打算终止实施，制性股票失效未授予的限。

　　励对象许诺（七）激，记录、误导性陈述或者严重脱漏若公司因消息披露文件中有虚假，权益或归属放置的导致不合适授予，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的的全数好处返还公司将由股权激励打算所获。

　　票自其授予之日起至各批次归属日激励对象获授的各批次限制性股，以上的任职刻日须满足24个月。

　　》第七条划定的不得实行股权激励的下列景象八、公司不具有《上市公司股权激励办理法子：

　　关限制性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞助（二）公司许诺不为激励对象依本激励打算获取有，款供给担保包罗为其贷。

　　自律监管指南》等相关法令、行政律例、规范性文件和《公司章程》的相关划定本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《，际环境而确定连系公司实。

　　 合适本激励打算授予前提的激励对象限制性股票、第二类限制性股票 指，次获得并登记的本公司股在满足响应归属前提后分票

　　激励对象总人数为24人五、本激励打算授予的，时在本公司（含子公司包罗通知布告本激励打算，焦点骨干人员下同）任职的。上的股东或现实节制人及其配头、父母、后代不含独立董事、监事、零丁或合计持股5%以。

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（一）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　股票归属前提后在满足限制性，前提的限制性股票归属事宜公司将同一打点满足归属。

　　数间接相加之和在尾数上若有差别②本草案中部门合计数与各明细，五入所形成是因为四舍。

　　激励对象满足获益前提后归属日 指 限制性股票，成登记的日期获授股票完，为买卖必需日

　　当在限制性股票归属前（一）公司董事会应，象归属前提能否成绩进行审议就本激励打算设定的激励对，当同时颁发明白看法独立董事及监事会应，权益的前提能否成绩出具法令看法律师事务所该当对激励对象行使。

　　股票时所确定的、激励对象获得公司股份的价授予价钱 指 公司向激励对象授予限制性格

　　收入增加率或净利润增加率公司层面业绩目标为停业，反映公司的运营情况、市场拥有能力停业收入增加率目标可以或许实在间接，趋向和成长性的无效性目标是预测企业经停业务拓展；作为另一或有目标采用净利润增加率，长或成长最终功效的焦点财政目标在于净利润增加率是反映公司增，场所作力或获利能力能分析反映公司的市。划设定了在2022年根本上公司为本次限制性股票激励计，

　　激励打算能否有益于公司持续成长（三）独立董事及监事会该当就本，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。立财政参谋公司礼聘独，能否损害公司好处以及对股东好处的影响颁发专业看法对本激励打算的可行性、能否有益于公司的持续成长、。励打算出具法令看法书公司礼聘的律师对本激。

　　创板股票上市法则》《上市公司股权激励办理法子》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励消息披露》等其他相关法令、行政律例、规范性文件以及《公司章程》等相关划定制定（以下简称“本激励打算”）由姑苏天准科技股份无限公司（以下简称“天准科技”、“公司”或“本公司”）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券买卖所科。

　　全公司长效激励束缚机制为了更进一步成立、健，住优良人才吸引和留，心团队的积极性充实调动公司核，团队小我三方好处连系在一路无效地将股东、公司和焦点，公司的久远成长使各方配合关心，和运营方针的实现确保公司成长计谋，东好处的前提下在充实保障股，献对等的准绳按照收益与贡，指南》等相关法令、行政律例和规范性文件以及《公司章程》的划定按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《自律监管，激励打算制定本。

　　低于30%、60%、90%、120%、150%的查核方针2023-2027年的停业收入增加率或净利润增加率别离不。设置体例该目标，经济情况的影响分析考虑了宏观，

　　以2022年停业收入为基数第四个归属期 2026 ，增加率不低于120%2026年停业收入；年净利润为基数或者以2022，增加率不低于1202026年净利润%

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　至授予之日起72个月内的最初一个买卖日当日止 15第四个归属期 自授予之日起60个月后的首个买卖日起%

　　予限制性股票总数的比例 占本激励打算通知布告日股本总额的比姓名 国籍 职务 获授的限制性股票数量(万股) 占授例

　　激励对象满足获益前提后归属 指 限制性股票，至激励对象账户的行上市公司将股票登记为

　　至授予之日起36个月内的最初一个买卖日当日止 30第一个归属期 自授予之日起24个月后的首个买卖日起%

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲（二）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　以2022年停业收入为基数第一个归属期 2023 ，增加率不低于30%2023年停业收入；年净利润为基数或者以2022，增加率不低于302023年净利润%

　　23-2027五个会计年度本激励打算的查核年度为20，次查核一次每个归属批，励对象昔时度的归属前提之一以达到业绩查核方针作为激，的业绩查核方针如下各年度对应归属批次：

　　东大会审议通事后由董事会确定授予日在本激励打算经公司股，须为买卖日授予日必。

　　对象获授的限制性股票全数归属或作废失效的期无效期 指 自限制性股票授予之日起到激励间

　　生负面去职景象的2、激励对象发，的限制性股票不得归属其已获授但尚未归属，废失效并作；获得的所有收益须返还给公司激励对象通过本激励打算曾经，或其部属子公司形成丧失的弥补且返还的金额不做为其对给公司，留索赔及追查法令义务的权力同时公司或其部属子公司保。

　　使公司或其部属子公司好处遭到严重丧失的（3）激励对象因施行职务时的错误行为致；

　　的财政数据和财政目标注：①本草案所援用，据和按照该类财政数据计较的财政目标如无特殊申明指归并报表口径的财政数。

　　的激励对象为获得激励股票所需满足的获益条归属前提 指 限制性股票激励打算所设立件

　　限制性股票（第二类限制性股票）二、本激励打算采纳的激励东西为。行的本公司人民币A股通俗股股票股票来历为公司向激励对象定向发。

　　体例确定的授予价钱本次采用自主订价，与束缚对等准绳不只基于激励，公司中持久成长业绩方针设置了具有较高挑战性的，往激励环境也兼顾了过，力及激励对象出资能力等现实环境连系了公司股份领取费用承受能，动激励打算的成功实施及激励结果的最大化有助于实现员工与股东好处的深度绑定、推。

　　司5%以上股份的股东、上市公司现实节制人及其配头、父母、后代②本打算激励对象不包罗独立董事、监事、零丁或合计持有上市公。

　　送股票盈利、配股等缘由导致降低授予价钱景象除外）2、降低授予价钱的景象（因本钱公积转增股份、派。

　　董事和高级办理人员的1、激励对象为公司，过其所持有本公司股份总数的25%其在任职期间每年让渡的股份不得超，后半年内在去职，有的本公司股份不得让渡其所持。

　　制性股票的归属事宜前（三）公司同一打点限，易所提出申请该当向证券交，易所确认后经证券交，构打点股份归属事宜由证券登记结算机。

　　制性股票授予/归属数量此中：Q0为调整前的限；记日当日收盘价P1为股权登；配股价钱P2为；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；股票授予/归属数量Q为调整后的限制性。

　　下列景象之一的（一）公司呈现，划终止实施本激励计，属的限制性股票打消归属激励对象已获授但尚未归，废失效并作：

　　持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司现实节制人及其配头、父母、后代）本激励打算激励对象为公司焦点骨干人员（不包罗独立董事、监事、零丁或合计。激励对象范畴的人员对合适本激励打算的，会拟命名单由薪酬委员，事会核实确定并经公司监。

　　发生较大影响的严重事务发生之日或在决策过程中（三）自可能对本公司证券及其衍生品种买卖价钱，露之日内至依法披；

　　营业运营许可证：B2-2009023不良消息举报德律风举报邮箱：增值电信7

　　票在归属前不得让渡、用于担保或了偿债权激励对象根据本激励打算获授的限制性股，增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚已获授但尚未归属的限制性股票因为本钱公积金转，、用于担保或了偿债权且归属之前不得让渡；股票不得归属的若届时限制性，的股份同样不得归属则因前述缘由获得。

　　具有任何虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏本公司董事会及全体董事包管本通知布告内容不，性和完整性依法承担法令义务并对其内容的实在性、精确。

　　董事会通过向激励对象授予权益的决议后（一）股东大会审议通过本激励打算且，限制性股票授予和谈书》公司与激励对象签订《，权力权利关系以商定两边的。

　　易日买卖均价为32.43元本激励打算草案发布前1个交，日买卖均价的57.97%本次授予价钱占前1个买卖；

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　年度演讲通知布告前三十日内（一）公司年度演讲、半，、半年度演讲通知布告日期的因特殊缘由推迟年度演讲，日前三十日起算自原预定通知布告，前一日大公告；

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　是本激励打算的监视机构三、监事会及独立董事，有益于公司的持续成长应就本激励打算能否，体股东好处的景象颁发看法能否具有较着损害公司及全。律例、规范性文件和证券买卖所营业法则进行监视监事会对本激励打算的实施能否合适相关法令、，励对象名单进行审核并对本激励打算的激。向所有股东搜集委托投票权独立董事该当就本激励打算。

　　规、公司章程、公开许诺进行利润分派的景象3、上市后比来36个月内呈现过未按法令法；

　　对象获授的限制性股票全数归属或作废失效之日止本激励打算无效期自限制性股票授予之日起至激励，过84个月最长不超。

　　、公司章程或公司部属子公司章程的划定（1）激励对象违反国度相关法令、政策，失职、渎职或发生严峻，公司形成经济丧失给公司或其部属子；

　　证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法（三）比来12个月内因严重违法违规行为被中国；

　　联买卖等损害公司好处、声誉或对公司抽象有严重负面影响等行为（2）激励对象因为盗窃、受贿、索贿、泄露公司秘密、实施关，公司形成经济丧失给公司或其部属子；

　　制性股票激励打算进行投票表决时（五）公司股东大会在对本次限，励打算向所有的股东搜集委托投票权独立董事该当就本次限制性股票激。条划定的股权激励打算内容进行表决股东大会该当对《办理法子》第九，表决权的2/3以上通过并经出席会议的股东所持，合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境零丁统计并披露除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或。

　　励对象获授限制性股票前本激励打算通知布告日至激，限制性股后至归属前以及激励对象获授，盈利、股份拆细、配股、缩股等事项公司有本钱公积转增股本、派送股票，数量进行响应的调整应对限制性股票授予。法如下调整方：

　　买卖日买卖均价为36.35元本激励打算草案发布前120个，易日买卖均价的51.72%本次授予价钱占前120个交。

　　以2022年停业收入为基数第三个归属期 2025 ，增加率不低于90%2025年停业收入；年净利润为基数或者以2022，增加率不低于902025年净利润%

　　计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲1、比来一个会计年度财政会计演讲被注册会；

　　会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲2、比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册；

　　励对象授出权益前（二）公司在向激，象获授权益的前提能否成绩进行审议并通知布告董事会该当就股权激励打算设定的激励对。应同时颁发明白看法独立董事及监事会。益的前提能否成绩出具法令看法书律师事务所该当对激励对象获授权。

　　业会计原则第22号——金融东西确认和计量》的划定按照《企业会计原则第11号——股份领取》和《企，期间的每个资产欠债表日公司将在授予日至归属日，动、业绩目标完成环境等后续消息按照最新取得的可归属的人数变，限制性股票的数量批改估计可归属，授予日的公允价值并按照限制性股票，关成本或费用和本钱公积将当期取得的办事计入相。

　　司董事会审议通事后1、本激励打算经公，在内部公示激励对象的姓名和职务公司将通过公司网站或其他路子，少于10天公示期不。

　　激励对象许诺本公司所有，记录、误导性陈述或者严重脱漏公司因消息披露文件中有虚假，益或权益归属放置的导致不合适授予权，具有虚假记录、误导性陈述或者严重脱漏后激励对象该当自相关消息披露文件被确认，得的全数好处返还公司将由本激励打算所获。

　　、60个月、72个月（授予日至每期首个行权日的刻日（2）无效期别离为：24个月、36个月、48个月）

　　董事和高级办理人员的2、激励对象为公司，在买入后6个月内卖出将其持有的本公司股票，6个月内又买入或者在卖出后，归本公司所有由此所得收益，收回其所得收益本公司董事会将。