康熙来了张杰2020年，半导体芯片领域投资加剧，烈火烹油，鲜花着锦，特别是在国内，成为了资本追逐的新战场。

　　2022年末，全球半导体面临困境。随着手机、电脑等消费电子产品销量连创新低，上游多数种类的芯片资源也不再紧俏，库存涨至高位。电子产业链上下游，从终端、芯片设计、晶圆代工，一损俱损。于是，去库存，降成本，增效益，成为了整个电子产业链需要解决的问题。而我国也是面临多重考验，风雨交加。

　　2023年初，各大半导体芯片头部企业在低迷中，开始节衣缩食，降薪、裁员、缩招、年终奖大幅度缩水，成为了多数企业不得不做的选择。实干家们也开始勒紧裤腰带过日子，越发将钱花在刀刃上。降本增效，这四个字不再单单只是被互联网大厂管理者们挂在口上，半导体芯片制造领域同样如此···

　　“我参与了英特尔中国区的面试，岗位是负责芯片研发的”，毕业于某国内知名985高校的博士生小新向记者透露到，原本他以为十拿九稳的面试，最终却收到了令人情绪跌宕的邮件回复。

　　“邮件写道，我已经达到了研发部门博士应届生录用标准，但公司出于业务发展对人才实际需求的变化，目前临时需要调整招聘计划，决定暂停我所面试的研发岗位的秋季校招活动，包括offer的发放”。一叶知秋，小新告诉记者，也是在那时他才意识到，英特尔在芯片寒潮下要开始断臂求生。

　　记者翻阅英特尔公布的最新财报发现，去年第三季度其利润同比下降高达85.07%。此前，英特尔首席执行官帕特·盖辛格也曾表示，公司目标是在2023年减少30亿美元的销售成本和运营费用。到2025年底，节约的费用总额将达到80亿到100亿美元。可见，除了对不同地区的战略考量外，裁减员工也是英特尔为了削减成本的一场全球性动作。

　　除此之外，半导体设备大厂泛林集团中国区，同样开启了减员模式，据悉，该公司裁员比例将超10%。有知情人士此前向媒体透露，泛林集团前期可“自愿申请”离职，拿到N+5到N+6的补偿，但若是等到强制裁员阶段，就不会有这样较为丰厚的补偿了。

　　然而，不单单是到手的offer飞走，入职的员工日子也不好过。国内某生产存储芯片的头部企业也选择了推迟发放2022年的年终奖，其员工告诉记者，他们今年的年终奖不单推迟发放，数额上也大幅缩水，“只有一个月的薪水左右，并且年后还有一波裁员”。

　　无独有偶，国内某芯片制造龙头企业同样如此，其员工告诉记者，今年年终奖与往年相比，大约缩水50%，“也看老板怎么打分，平均下来差不多会少一半吧，最让我过不好年的是，我们会裁员”。

　　该员工提到，其部门大约要被裁十二分之一的员工，“反正我们部们是被划分了这么多裁员名额，其他部门裁员比例多少，这个我就不知道了，总之真的压力很大”。

　　而广东某半导体制造企业高层也向记者透露，整个广州地区半导体芯片制造企业，大约年终奖平均会下降30%，“大部分都减少了，广州地区相关企业年终奖，我估计会下降20%到50%，不过，半导体本来就是周期性行业，还是要看个人与企业的具体发展”。

　　国内如此，国外则越发日子过得紧凑。从去年末开始，从芯片设计到晶圆代工，整个产业链的巨头企业也都几乎难逃一劫。英特尔并不是个例，作为全球最顶尖的半导体巨头，反而窥一斑可知全豹。

　　记者了解到，美国最大的存储芯片制造商美光科技在2022年12月21日宣布，公司将通过自愿减员和裁员相结合的方式，在2023年减少大约10%的员工，根据美光近期透露的员工数来算，大约要裁员4800人。此外，美光在当时还预计，未来将减少对生产能力和成本消减计划的投资。

　　图像传感器大厂好威甚至在内部信中提到，公司将进行成本控制，目标在2023年减少20%的成本。而减少成本的手段是，停止所有招聘，离职不替补；高级管理人员降薪；集团所有地区春节期间停工；停发季度奖金和其他任何形式的奖金；严格控制支出；并且还将减少一些研发项目NRE的支出。

　　晶圆代工大厂格芯也被外媒报道，将裁员超800名员工，约占公司全球员工数量5.3%，但主要是非生产性的职位。此番操作将为格芯每年节约2亿美元。

　　芯片IP巨头ARM则在“卖身”失败后，同样选择开源节流，将其英国公司的3500名员工减少到2800名。而被称为台湾“硅谷”的新竹科学园区高科技企业也开始给员工放“无薪假”。

　　年底这样的动作频出，其实并不让人意外，毕竟，从这些全球巨头公司交出的最新一期2022年Q3财报来看，业绩确实不尽如人意。2022这一年来，从年初的砍单开始，行业低迷可谓持续蔓延了一整年，到了年末，停止招聘、裁员、降薪、削减奖金，就成为了这些企业的应对策略。

　　韩国巨头三星电子，虽然下半年业绩恶化，Q3直接暴跌31.7%。出现三年以来首次报告季度利润下降。但半导体是三星电子三大主营业务之一，在公司总营收中占比约三成，总利润中贡献超六成，依旧是公司的利润支柱。

　　也因此，尽管2022年前三季度，三星半导体部门营收增速不断放缓，利润在第三季度几乎腰斩，三星还是给芯片业务员工发放了较为丰厚的年终奖，据悉，年终奖约占年薪的47%-50%。

　　而华为海思的员工则告诉记者，虽然公司处于艰难时期，校招待遇会低一些，但是年终奖并没有缩水，“不过，还是要看部门的，有降有增，最关键的是，我们今年股票分红比去年高。”

　　1月15日，华为内部公布了分红数据，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。也就是说，去年华为内部股分红收益率为20.5%，远超绝大多数理财产品。

　　这一消息无疑让华为人都为之一振。而这也与华为2022年销售收入6369亿元，扭转此前收入下滑态势，实现增长有关。

　　由此可见，年终奖多与少，与企业整体营收和战略布局挂钩，但半导体芯片行业去年整体笼罩着阴影这一点却似乎不可否认。高盛也在两年相交之际出具报告，其中写道，在终端需求持续疲软下，库存调整往上游转移，半导体开始进行调整，或削减产量和订单，修正明年半导体出货量。

　　报告中还指出，在去年几个季度中，上述情境已经导致运算、储存、网络和射频半导体从业者收益大幅下滑，预计半导体公司基本面将在1H23保持低迷，但可能在2H23有所改善。

　　半导体分析师陆行之也提到，晶圆代工厂平均产能利用率将跌落66%，去年有很多公司清除库存，可能陷入亏损，半导体最晚在今年第三季度可基本清除完库存。

　　此外，根据WSTS发布的预期来看，2023年半导体市场规模同比将继续减少，预计减少4.1%，降至5565亿元，时隔四年出现负增长。智能手机及个人电脑等民用产品的半导体需求下降，存储用半导体“存储器”的市场规模也将大幅减少。各半导体企业将通过减产等措施抑制供应量，但宏观经济的不确定性正在加强。2023年半导体市场的下滑或将比上次陷入负增长的2019年芯片萧条更为明显。

　　简而言之，众多机构和分析师都预计，全球芯片半导体行业库存将在新的一年达拐点，但市场预计的下调，使得2023年半导体市场还是很难完全挥散阴霾，还要静观其变。

　　不过，尽管半导体行业近两年出现短暂回落，但华为首席供应官认为，半导体已从夕阳产业变为朝阳产业，从更长周期来看，波浪式创新还会继续推动整个市场发展。

　　总之，道阻且长，行则将至，久久为功，整个行业静待穿越周期，于复苏拐点的到来之际，迎接下一个春天。